“什么？給你的上司‘找工作’？”我忍不住叫出聲來。在一次聚會上，朋友大劉向我透露說，他之所以能這么快就順利升遷，當上公司的部門經理，完全得益于他給之前的上司“找”了一份好工作。哪有下屬主動幫上司找工作的？見我一臉疑惑，大劉喝了口啤酒，向我娓娓道來。

事實上，大劉是國內知名大學畢業(yè)的高材生，不僅長得一表人才，工作能力也相當出眾。他挺喜歡現(xiàn)在從事的這份工作，畢竟跟他的專業(yè)對口，可以很好地施展自己的才華。但是，有個問題一直困擾著大劉：他的頂頭上司總是無緣無故給他穿小鞋，弄得他在公司里很是郁悶。對此，他一度想辭職走人。不過，他又有些不舍。因為自從大學畢業(yè)后，他就在這里上班了，這期間積累了不少的人脈資源，而且好不容易才坐上了部門主管的職位，怎么能輕易地說走就走呢？

上司對自己的態(tài)度無法改變，而自己又不想這樣輕易離開，到底該如何是好呢？大劉對此一籌莫展，一直苦苦思索著最佳的解決辦法。

后來，在一次公司的慶功宴上，大劉從一位“骨灰級”的老員工那里了解到：他的頂頭上司其實很想往上爬，以賺取更高薪水，但是由于公司目前的人事制度等諸多方面的原因，他才一直呆在現(xiàn)在這個位置，未能如愿。

知道這個“秘密”以后，大劉腦海中靈光一閃，當即就想到了一個好主意。他很快地找到了一家資深的獵頭公司，悄悄地把上司的履歷交給了他們。因為上司的資歷、背景、能力都很不錯，因此獵頭公司很快就發(fā)現(xiàn)了適合上司的職位，而且待遇薪資非常優(yōu)厚。頂頭上司看到有不錯的機會送上門來，也欣然接受了。上司離職后，公司經過綜合評估，最終選任大劉接替了上司的位子。

就這樣，上司擁有了更好的職位和更高的薪水，而大劉呢，也順利升遷坐上了部門經理的位置，這真是一個皆大歡喜的雙贏結局。要知道，在同樣的環(huán)境下，能夠了解和兼顧雙方甚至多方需求的人，一定會比只看見“我要什么”的人勝算更大。

（摘自《企業(yè)黨建參考報》 圖/談芳波）