【摘 要】一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家，如果沒(méi)有了文化的繁榮昌盛，沒(méi)有全國(guó)人民精神世界的充實(shí)富裕，沒(méi)有全民族精神力量的強(qiáng)力支撐，那就不可能持續(xù)發(fā)展，不可能登上世界之巔；作為一個(gè)企業(yè)亦是如此。一個(gè)企業(yè)只有擁有了其特有的優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中遙遙領(lǐng)先，屹立不倒。第十七屆六中全會(huì)以來(lái)，文化強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略穩(wěn)步實(shí)施，將企業(yè)文化融入文化強(qiáng)國(guó)的國(guó)策里勢(shì)在必行。本文首先簡(jiǎn)略介紹了將企業(yè)文化融入文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策的必要性，然后著重提出了將企業(yè)文化融入文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策的方法，最后指出了在這個(gè)過(guò)程中所應(yīng)該注意的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；企業(yè)文化；文化強(qiáng)國(guó)

企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)發(fā)展的過(guò)程中慢慢形成企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)精神、價(jià)值觀念、群體意識(shí)、道德規(guī)范和經(jīng)營(yíng)理念的綜合體。企業(yè)文化是加強(qiáng)企業(yè)管理的靈魂，搞好企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要因素，將企業(yè)文化融入到文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中來(lái)顯得十分重要。也是貫徹落實(shí)文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的一個(gè)重要方面，要做好這個(gè)工作，首先，我們需要了解將企業(yè)文化融入文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略里的必要性。

一、將企業(yè)文化融入文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策中的必要性

1、符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展利益

將企業(yè)文化融入文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策中是企業(yè)宣傳貫徹文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策的重要表現(xiàn)，是企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種重要形式。企業(yè)文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中可以不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)中的主導(dǎo)地位。

2、能夠提高企業(yè)的影響力和聲譽(yù)

一個(gè)企業(yè)也許會(huì)偶爾承擔(dān)慈善方面的責(zé)任，比如地震捐款等，這些慈善行為會(huì)使企業(yè)的聲譽(yù)和影響力有所改善，但這不是持久的。然而，企業(yè)承擔(dān)落實(shí)文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策的行為將會(huì)在一定程度上影響國(guó)家文化的走向，這對(duì)人民的影響是深遠(yuǎn)切不可被磨滅的。同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)文化具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，對(duì)員工影響深遠(yuǎn)，它能夠使員工主動(dòng)的，持續(xù)的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，進(jìn)一步提高企業(yè)的影響力和聲譽(yù)。

3、能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出準(zhǔn)確預(yù)警

社會(huì)是不斷變化的，文化強(qiáng)國(guó)的國(guó)策在實(shí)施中也會(huì)隨著社會(huì)的變化而不斷變化和完善。企業(yè)通過(guò)將企業(yè)文化融入到文化強(qiáng)國(guó)的國(guó)策里可以預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所能遇到的問(wèn)題，進(jìn)而完善企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、將企業(yè)文化融入到文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策中的方法

1、以人為本，重視員工的重要作用

以人為本是文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策的基本要求，是企業(yè)文化進(jìn)行管理的核心理念。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不僅僅是市場(chǎng)和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，也是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，完善的企業(yè)文化是企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)力之一。能否最大限度的提高企業(yè)文化，關(guān)系到企業(yè)管理的成敗。因此，必須樹(shù)立以人為本的文化管理思想，把人作為企業(yè)管理的重要方面，重視員工的作用，理解人、尊重人、關(guān)心人，滿足員工的合理要求，把人的價(jià)值放在首要的地位。以人為本，尊重員工的價(jià)值，引導(dǎo)員工進(jìn)行自我管理，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，從而體現(xiàn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2、完善制度，保障和健全企業(yè)文化管理

企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度和企業(yè)內(nèi)部法規(guī)深刻影響并制約著企業(yè)文化的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況。文化強(qiáng)國(guó)的重要國(guó)策要求企業(yè)保障和健全企業(yè)內(nèi)部法規(guī)，使企業(yè)文化得到完善。不同的企業(yè)管理制度真正影響和制約企業(yè)文化差異。企業(yè)制度是企業(yè)文化集中的體現(xiàn)。員工的言行都應(yīng)該在被企業(yè)的法規(guī)和制度制約和規(guī)定中。企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程，就是企業(yè)制度落實(shí)和企業(yè)管理制度完善的過(guò)程，也是企業(yè)文化走向成熟的過(guò)程。因此，在將企業(yè)文化融入到文化強(qiáng)國(guó)的過(guò)程中，必須依據(jù)企業(yè)文化的精神，健全企業(yè)的相關(guān)管理制度，真正意義上實(shí)現(xiàn)制度和文化的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)理念和操作的統(tǒng)一，從而使員工既受價(jià)值化的導(dǎo)向，又有較為制度化的規(guī)范。

3、突出個(gè)性，增強(qiáng)企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化的個(gè)性特色是由不同企業(yè)的不同文化價(jià)值的內(nèi)涵和基本類(lèi)型不同所造成的。文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策也要求在實(shí)施文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策過(guò)程中將理論與實(shí)際相結(jié)合，走有特色的文化道路。因此，企業(yè)文化管理也應(yīng)該表現(xiàn)出企業(yè)所具有的個(gè)性文化色彩，體現(xiàn)企業(yè)文化的個(gè)性特征。只有充分體現(xiàn)企業(yè)文化的個(gè)性特征才算真正意義上的將企業(yè)文化與文化強(qiáng)國(guó)的國(guó)策相結(jié)合。

三、將企業(yè)文化融入到文化強(qiáng)國(guó)政策中應(yīng)該注意的問(wèn)題

將企業(yè)文化融入到文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策中的過(guò)程不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，也不是急于一時(shí)就能夠?qū)崿F(xiàn)的，在實(shí)行的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)很多難以避免的問(wèn)題：

部分企業(yè)盲目效仿其他成功企業(yè)，沒(méi)有企業(yè)文化的個(gè)性。形式主義嚴(yán)重，浪費(fèi)金錢(qián)，浪費(fèi)精力。犯經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤，忽視企業(yè)現(xiàn)狀。將企業(yè)文化與實(shí)際生產(chǎn)相脫離，文化建設(shè)成效不大。片面的將企業(yè)文化當(dāng)作“老板文化”而不是把它作為發(fā)展戰(zhàn)略。

總而言之，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的約束、調(diào)節(jié)、凝聚和激勵(lì)的功能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了不可磨滅的作用。成功的企業(yè)都有著其成功的企業(yè)文化，都非常重視企業(yè)文化的建立和完善，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，如何讓企業(yè)文化跟上時(shí)代發(fā)展的步伐成為企業(yè)家們新的課題。將企業(yè)文化融入到文化強(qiáng)國(guó)國(guó)策里是時(shí)代發(fā)展的要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。企業(yè)需要賦予企業(yè)文化新的含義，將企業(yè)文化上升到時(shí)代的高度，讓企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)文化帶動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步！

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