■ 劉松柏

（作者：中航工業(yè)導彈院黨委書記）

黨的十八大指出，要堅持黨要管黨、從嚴治黨，著力整治庸懶散奢等不良風氣，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。轉變干部作風刻不容緩。

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱和黨執(zhí)政的重要基礎，領導干部作風好壞關系黨組織在職工群眾中的形象和企業(yè)的和諧發(fā)展，進而關系黨的執(zhí)政根基和事業(yè)成敗。當前，國有企業(yè)黨員干部的主流是好的，涌現(xiàn)出了以全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員吳大觀、羅陽、李安喜為代表的優(yōu)秀干部典型，同時也要清醒地看到，與中央黨風政風新要求、與國有企業(yè)的使命擔當、與事業(yè)發(fā)展的新形勢相比，存在于少數(shù)黨員干部身上的不良作風，嚴重影響國有企業(yè)的整體形象，制約企業(yè)管理水平提升和事業(yè)發(fā)展。因此，要從人性出發(fā)，利用他律、自律和自覺，促進干部轉變作風、履行使命、推動發(fā)展。

強化他律 健全激勵約束機制

通過外部力量強制約束，即他律，是干部作風轉變的有力手段。

選人用人確立作風導向。選人用人是風向標，用一個作風過硬、埋頭干事的人，就會激勵一大批干事創(chuàng)業(yè)的人。要建立科學、合理的選人用人制度，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，國有企業(yè)領導干部的“德”首先表現(xiàn)為政治品德，要把忠誠黨和國家、甘于獻身黨的事業(yè)作為選人用人的首要標準，此外還要考察干部的職業(yè)道德、社會公德乃至傳統(tǒng)道德、家庭美德，多角度、全方位審視干部的德。同時，企業(yè)還必須注重實績和效益的選人用人導向，真正把業(yè)績突出、作風正派、職工認可的干部選準用好，樹立擔當實干、勤奮履職的作風導向。

考核評價樹立作風標準?？己嗽u價是指揮棒，指引干部的工作重心和努力方向。要健全干部考核評價標準和運用機制，做到定性與定量相結合，加強對干部政治品質、道德品行和工作業(yè)績的考核，杜絕干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象；以群眾認可為標準，加強對干部作風的民意測評。要重視考核結果運用，把考評結果作為黨員領導干部評優(yōu)評先、培養(yǎng)使用、提拔任免、獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。

組織問責注重作風紅線。實踐證明，缺乏監(jiān)督是干部作風渙散乃至腐敗的重要原因。要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，健全和落實民主決策、干部人事制度、日常行為規(guī)范以及黨風廉政建設責任制等相關制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制，把權力關進制度的籠子。要強化制度執(zhí)行，從嚴管理，從嚴監(jiān)督，把黨內監(jiān)督、民主評議、輿論監(jiān)督結合起來，隨時了解和掌握干部的表現(xiàn)，對苗頭性問題及時提醒，約束干部行為；健全作風問責機制，做到有令必行、違令必究，對由于作風懶散，工作不作為，責任心不強的干部，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，以“零容忍”原則促干部轉變作風。

突出自律 自我管理當好表率

干部作風不好，很大程度上是放任自流、缺乏自律的結果。

堅持以身作則?！吧碚秊榉丁?，中央領導身體力行“八項規(guī)定”，給我們做出了嚴格自律的表率。國有企業(yè)領導干部要在思想上政治上自覺同黨中央保持高度一致，確保政令暢通和企業(yè)科學發(fā)展方向；要遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律以及國家法律法規(guī)，使自己的言行置于制度紀律的約束之下，做到令行禁止；領導干部要從嚴要求自己，從自身做起，先正其身而后正人，先禁其身而后禁人，發(fā)揮上行下效作用，提升企業(yè)管理水平。

堅持求真務實。實事求是、求真務實是我們黨思想路線的核心內容，也是共產(chǎn)黨人應該具備的政治品格和優(yōu)良作風。領導干部要尊重規(guī)律，善于透過現(xiàn)象抓住本質，探索和遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，想問題、作決策、抓落實，要堅持開展調查研究，一切從實際出發(fā)，尊重科學, 按客觀規(guī)律辦事，確保企業(yè)科學發(fā)展。領導干部要率眾服眾，最好的說服力就是作實干表率。要在其位、謀其政、盡其責，在克服困難、化解矛盾、解決問題中模范履行干部職責，以干部作風轉變帶動職工工作作風轉變；要身先士卒，靠前指揮，帶領廣大職工埋頭苦干、銳意進取，在推動企業(yè)改革發(fā)展、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值中彰顯實干作風。

堅持為民服務。為人民服務是黨的根本宗旨。領導干部要發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，牢固樹立為職工群眾服務的思想，用職工群眾的評價檢驗干部轉變作風的成效。深入基層，服務一線，關心職工，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，切實為基層單位和一線職工排憂解難，在管理中體現(xiàn)服務，在服務中展現(xiàn)作風，營造心齊勁足的發(fā)展氛圍。要尊重職工，彰顯人性尊嚴，讓職工在企業(yè)里感受到生命的價值，實現(xiàn)人力資本增值，實現(xiàn)職工與企業(yè)相互促進、共同發(fā)展。

增強自覺 修煉道德提升境界

轉變干部作風，最根本的是修煉內心、轉變思想，把外在的規(guī)范約束轉化為內在的道德修養(yǎng)和行為自覺。

堅定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱。國有企業(yè)領導干部應該通過學習和實踐中國特色社會主義理論體系，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，筑牢思想根基。要通過加強理論武裝和黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，自覺弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，知使命，明榮辱，爭做企業(yè)中堅和民族脊梁，努力創(chuàng)造無愧于黨、無愧于國家和人民的業(yè)績。

加強道德修養(yǎng)。領導干部要踐行“為民、務實、清廉”的干部核心價值觀，不斷修煉道德，實現(xiàn)自我凈化、自我革新、自我完善。要敬畏責任，以對事業(yè)負責的態(tài)度，攻堅克難，變革創(chuàng)新，履行好國企的政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任；常省自身之過，認真查找自身不足，擺正自己在組織工作的位置，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，顧全大局，克己慎行；帶頭發(fā)揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，淡泊名利，清正廉潔，厚德載物。

保持健康心態(tài)。作風需要成熟心態(tài)涵養(yǎng)，具有良好心態(tài)，才能在紛繁復雜的事業(yè)中保持從容不迫、處變不驚。要保持一顆平常心，冷靜看待個人得失，心底無私，安心工作，勞而無怨。面對充滿變數(shù)的外部環(huán)境，領導干部還要時刻保持清醒頭腦，在企業(yè)不斷取得勝利時不忘乎所以，要反思不足、謙虛謹慎；在遇到困難時不悲觀失望，要看到機遇、謀求發(fā)展，培育成熟理性的組織心態(tài)。

偉大的事業(yè)需要優(yōu)良的作風來推動，面對全面建設小康社會、深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的時代課題，國有企業(yè)使命在肩，任重道遠，只要我們堅持強化權力制約，嚴格自我管理，注重道德修煉，樹立優(yōu)良干部作風，不斷增強企業(yè)凝聚力創(chuàng)造力，就能永葆事業(yè)生機活力，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”奠定堅實基礎。