李玥

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也處于不斷完善的過(guò)程中，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)上發(fā)生的改革不斷深化，尤其是實(shí)行了新的醫(yī)療保障制度以后，更是對(duì)新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了一些新的要求。傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍建設(shè)思想觀念不斷受到?jīng)_擊，在當(dāng)前的醫(yī)院思想政治觀念中面臨著更新和發(fā)展，在多元化的思想觀念中，難以用簡(jiǎn)單的宣傳教育來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一，過(guò)去的體制也已經(jīng)落后于新時(shí)代的發(fā)展，因此對(duì)新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)的工作已經(jīng)迫在眉睫［1］。

1 醫(yī)院政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

第一，當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院政工人員主要以兼職的人員為主，很少有專職的人員，由于醫(yī)院政工人員往往收容的是其他部門(mén)發(fā)現(xiàn)不適用的人員，這樣用作中轉(zhuǎn)站的部門(mén)的人員并不具備專業(yè)的素質(zhì)，沒(méi)有對(duì)相關(guān)的理論和實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。第二，在專業(yè)、學(xué)歷和來(lái)源上，整個(gè)政工隊(duì)伍的人員參差不齊，其次，對(duì)于醫(yī)院政工人員沒(méi)有一套系統(tǒng)的關(guān)于培訓(xùn)、考核、晉升等的規(guī)定，對(duì)于人員的職能以及職權(quán)和其他部門(mén)存在的關(guān)系也不甚明確。第三，醫(yī)院政工人員在醫(yī)院的實(shí)際工作中也不能實(shí)際參與，導(dǎo)致思想政治工作也可有可無(wú)，無(wú)法對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍的編制進(jìn)行落實(shí)，整個(gè)機(jī)構(gòu)并不健全，人員不夠穩(wěn)定，并且缺乏科學(xué)的、可操作性強(qiáng)的工作指標(biāo)。

2 影響政工人員素質(zhì)的因素

2.1 認(rèn)識(shí)錯(cuò)位 醫(yī)院對(duì)思想政治工作的不重視，單純地給予職工經(jīng)濟(jì)上的鼓勵(lì)，僅僅利用經(jīng)濟(jì)來(lái)調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，物質(zhì)上的刺激往往也造成了職工在心理上更急躁，在工作中也顯得粗糙。另一方面，傳統(tǒng)的觀念里從事政工工作的人比較邊緣化，不如業(yè)務(wù)干部，在選擇崗位的范圍上小，到年老了也不值錢(qián)，感覺(jué)擔(dān)任政工人員比較吃虧［2］。

2.2 業(yè)務(wù)不精 政工干部沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，對(duì)思想政治工作也沒(méi)有系統(tǒng)、清晰的了解，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、任務(wù)、原則的基礎(chǔ)理論沒(méi)有進(jìn)行了解，缺乏認(rèn)真學(xué)習(xí)的積極性，對(duì)問(wèn)題不能進(jìn)行深入研究探討，導(dǎo)致遇到問(wèn)題時(shí)，對(duì)問(wèn)題的傾向性也麻木了，缺乏警覺(jué)性，長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致思想政治工作逐年滑坡。

2.3 適應(yīng)性差 思想政治工作本身能幫助人樹(shù)立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，主要面對(duì)的對(duì)象是人，工作本身具有強(qiáng)烈的政治性以及綜合性和應(yīng)用性，要面對(duì)群眾，又需要具備強(qiáng)大的應(yīng)變能力，政工人員在理論素質(zhì)、知識(shí)水平、思想觀念以及價(jià)值取向上都必須有較高的水平，然而，實(shí)際的情況是，當(dāng)前大部分的人員存在不合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)面不夠?qū)?，學(xué)歷也不高，能力也不足以對(duì)思想政治的規(guī)律進(jìn)行很好地把握，在正常的工作中不具備針對(duì)性和時(shí)效性［3］。

3 如何建設(shè)新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍

基于以上對(duì)現(xiàn)狀和醫(yī)院政工隊(duì)伍的分析討論，我們得出一個(gè)結(jié)論，端正思想政治工作已經(jīng)刻不容緩，思想政治工作是不可替代的，必須從多個(gè)方面采取有效措施，以培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、強(qiáng)有力的醫(yī)院政工隊(duì)伍為目標(biāo)，使醫(yī)院的思想政治工作有了長(zhǎng)期可靠的保證，因此以三個(gè)代表重要思想為指引，從選拔人才、提高素質(zhì)以及制度保障和穩(wěn)定隊(duì)伍幾個(gè)方面，對(duì)如何建設(shè)新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍進(jìn)行討論。

3.1 選拔人才 在選擇醫(yī)院政工人員方面，要選擇德才兼?zhèn)?，在工作上有沖勁和干勁，能以身作則并且具備一定的群眾基礎(chǔ)的人，選擇這樣高素質(zhì)的人才，才能對(duì)以往政工人員在醫(yī)院地位低下并且形象不佳的狀態(tài)進(jìn)行徹底改變。

3.2 提高素質(zhì) 對(duì)人才進(jìn)行選拔只是一個(gè)基礎(chǔ)，對(duì)于醫(yī)院政工人員的素質(zhì)不高的問(wèn)題，應(yīng)該做好就業(yè)前的培訓(xùn)宣傳工作，不能填鴨式的灌輸思想，必須有層次、有次數(shù)的開(kāi)展宣傳大會(huì)。對(duì)于擁有先天教育卻缺乏后天加強(qiáng)的高級(jí)醫(yī)院政工人員，進(jìn)行學(xué)術(shù)研討大會(huì)宣傳，一方面加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，另一方面進(jìn)行相關(guān)思想灌輸，達(dá)到宣傳目的的同時(shí)又避免傷害某些高級(jí)醫(yī)院政工人員的自尊心。選擇人才后，要對(duì)相關(guān)人員做上崗前的專業(yè)培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中，要注重業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法僅僅依靠自學(xué)，而新形勢(shì)下的醫(yī)院政工人員要將自學(xué)和系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，使得醫(yī)院政工業(yè)務(wù)走上專業(yè)的軌道，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的人員專業(yè)水平以及工作能力上都將有更顯著的提高，對(duì)于醫(yī)院未來(lái)的政工隊(duì)伍的建設(shè)也將發(fā)揮重要的作用［4］。

3.3 創(chuàng)造氛圍 任何一項(xiàng)工作都需要一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，醫(yī)院政工工作也是如此，要像業(yè)務(wù)工作和行政工作一樣建立起競(jìng)爭(zhēng)氛圍，人員要經(jīng)過(guò)考核才能上崗，優(yōu)勝劣汰，不像以往那樣，由領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)對(duì)政工人員的任命和升遷負(fù)責(zé)，沒(méi)有對(duì)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)進(jìn)行規(guī)定，使醫(yī)院職工的才能無(wú)法得到發(fā)揮，工作積極性也受到了打擊。只有激發(fā)政工人員的工作熱情，同時(shí)培養(yǎng)政工人員對(duì)工作對(duì)象的感情，使之從情感上與工作對(duì)象融為一體，共同努力創(chuàng)造寬松悅服的工作氛圍。

3.4 制度保障 常言道“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，當(dāng)前醫(yī)院的管理水平已經(jīng)在不斷提高，各個(gè)部門(mén)在開(kāi)展各項(xiàng)工作的時(shí)候已經(jīng)日趨完善，有條不紊。此時(shí)也不能忽視政治思想工作制度的制定，對(duì)于醫(yī)院政工人員要對(duì)自身的職責(zé)進(jìn)行明確，相關(guān)的制度也要進(jìn)行健全。

3.5 穩(wěn)定隊(duì)伍 醫(yī)院本身是高學(xué)歷的單位，臨床的工作人員在政治待遇、專業(yè)待遇以及工資待遇等都要高于政工人員，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，新形勢(shì)下，必須對(duì)醫(yī)院政工人員的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行完善，在工資待遇制度的制定方面，要結(jié)合省市政工人員評(píng)聘工作，解決政工干部的晉升晉級(jí)問(wèn)題，為穩(wěn)定政工隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。逐步提高醫(yī)院政工人員的待遇，直至醫(yī)院政工人員的待遇基本能同其他類別的同級(jí)人員持平。另一方面，要尊重政工干部的勞動(dòng)價(jià)值。必須正確認(rèn)識(shí)政工工作，要理解政工人員勞動(dòng)特殊性，既要看到政工人員工作的顯性效果，又不忽視潛在效果。只有尊重和珍惜他們的勞動(dòng)成果，重視政工干部的工作價(jià)值，才能放大他們的工作效益，使醫(yī)院政工人員發(fā)揮更大的作用［5］。

當(dāng)前社會(huì)正在高速發(fā)展，處于急劇變化的歷史時(shí)期，很多理論問(wèn)題的研究已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重滯后現(xiàn)實(shí)的情況，醫(yī)院政工人員業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)更加滯后，這將嚴(yán)重影響到醫(yī)院政工隊(duì)伍在實(shí)際工作中的業(yè)務(wù)活動(dòng)，因此，這類問(wèn)題需要迫切解決。

4 結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，對(duì)于建設(shè)好醫(yī)院的政工隊(duì)伍的思考，不僅僅只是以上幾點(diǎn)，同樣也需要良好的社會(huì)環(huán)境、工作氛圍以及工作對(duì)象，政工人員與工作對(duì)象必須相互配合、相互促進(jìn)，才能使思想政治工作開(kāi)展得更順利，也有利于政工人員發(fā)揮其作用。

［1］ 遲麗娟．面對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)院人才建設(shè)的剖析與展望．中外醫(yī)療，2011，30(22)：189-190.

［2］ 謝喜花．談醫(yī)院政工人員素質(zhì)的認(rèn)識(shí)．中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2011，9(6)：4.

［3］ 李橋深，周志剛．“醫(yī)院管理年”建設(shè)我院政工隊(duì)伍的體會(huì)．廣東醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，4(1)：118-119.

［4］ 柴世文，楊奇．關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考．中國(guó)建設(shè)教育，2011，10(Z1)：89-90.

［5］ 李永利．新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考-以山西晉城煤業(yè)集團(tuán)為例．新西部：理論版，2010，(1)：40-42.