阮榮平

（冬瓜山銅礦，安徽 銅陵 244000）

黨的十四屆第四次全體會議通過的 《中共中央關(guān)于加強黨的建設(shè)幾個重大問題的決定》指出：加強和改進思想政治工作，提高職工隊伍素質(zhì)，教育黨員以模范行為影響和帶動職工群眾， 同心同德辦好企業(yè)。 筆者認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作必須以人為本，要與時代發(fā)展相結(jié)合、與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，與職工切身利益相結(jié)合。

一、企業(yè)思想政治工作要與時代發(fā)展相結(jié)合

圍繞經(jīng)濟抓黨建， 就是企業(yè)思想政治工作按照國際和國內(nèi)的經(jīng)濟形勢， 帶領(lǐng)職工群眾勇立世界經(jīng)濟發(fā)展的潮頭上，知大體、識大局。 如何使企業(yè)職工能夠在心理上能夠接受企業(yè)改革， 不斷教育職工解放和發(fā)展生產(chǎn)力， 就是要讓職工參與企業(yè)前瞻性發(fā)展討論，充分認(rèn)識企業(yè)眼前利益和長遠利益的關(guān)系，認(rèn)識企業(yè)在國際競爭中的處境，引導(dǎo)職工同心同德、把職工思想認(rèn)識統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來。

二、企業(yè)思想政治工作要與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

創(chuàng)新管理是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的要點。基層的思想政治工作要黨政工團齊抓共管，黨政班子要心往一處想，勁往一處使，形成較強合力的領(lǐng)導(dǎo)班子。 與此同時，對于生產(chǎn)經(jīng)營的重大舉措、決策方案能進行民主討論，班子成員要經(jīng)常溝通，成員之間要互相補臺，豐富和改進民主生活會、支委會、班委會以及派班會的形式， 同時要對現(xiàn)行車間各項制度工作方法進行思考，不能把制度僅僅作為形式，要不斷向職工解釋制定的依據(jù)事實和存在條件，在如何做上下功夫。并且觀察制度實施過程中的情況，注意過程中的不合理部份的修正。 要加強班組的自我管理?；鶎影嘧右钊氚嘟M調(diào)查研究，參與班委會的局部與整體的工作、并注意細節(jié)問題。還要研究班組的具體工作與每一個員工的關(guān)系、 責(zé)任以及利益掛鉤是否實際等問題。

聯(lián)系實際是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的重點。企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營活動為中心的主體，思想政治工作如果不與生產(chǎn)實際相結(jié)合， 就成了“空中樓閣”、“天橋把式”。利用每年年初的職工代表大會，讓職工參政議政，討論企業(yè)的各項重大舉措，廣泛采納廣大職工的聰明才智， 引導(dǎo)廣大職工針對生產(chǎn)經(jīng)營的難點， 以及企業(yè)面對的困難， 提出合理的對策建議。積極組織職工參與勞動競賽和技術(shù)比武活動，激發(fā)廣大職工參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的熱情。

化解矛盾是思想政治工作的難點。 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐過程中，因生產(chǎn)任務(wù)的安排，既得利益的分配， 福利待遇的高低等， 在職工心理產(chǎn)生逆反情緒，從而使基層干部與職工之間、職工與職工之間，時常會出現(xiàn)一種矛盾狀態(tài)， 而化解這種矛盾避免矛盾激化便是企業(yè)思想政治工作的難點。 要善于運用思想政治工作的方法和藝術(shù)，關(guān)鍵要與職工交心，真誠相待，切入矛盾的節(jié)點，有的放矢，化解矛盾、消除隔閡，營造團結(jié)一致、努力奮進的集體氛圍。三、企業(yè)思想政治工作要與形式創(chuàng)新相結(jié)合

基于目前企業(yè)思想政治工作受到弱化的現(xiàn)實，作為企業(yè)思想政治工作不能等閑視之。面對挑戰(zhàn)，我們必須加強和改進思想政治工作， 不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式，豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵。要針對企業(yè)基層單位的實際情況，采取靈活多樣、簡潔有效的方法進行，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。比如冬瓜山銅礦的政治理論學(xué)習(xí)，傳統(tǒng)的方法是周三下午固守時間照本宣科的學(xué)習(xí)政治，生產(chǎn)單位本身工作就比較繁瑣，加之乏味的說教，職工認(rèn)為這種形式耽誤了時間，反而沒有良好的效果，近年來，冬瓜山銅礦更新了學(xué)習(xí)方法，利用每天早上的派班時間，采取“三個五分鐘”的形式，即“五分鐘”政治學(xué)習(xí)、“五分鐘”安全學(xué)習(xí)，“五分鐘”專業(yè)知識學(xué)習(xí)，既強化了學(xué)習(xí)，又更新了知識、豐富了內(nèi)容，受到職工的好評和稱贊。調(diào)研形式創(chuàng)新，加強與職工的談心和交流溝通。深入基層調(diào)研，了解職工對企業(yè)的愿望、班子成員的評價、個人意愿，以及對生產(chǎn)工藝、企業(yè)管理的建議。如果憑借座談會的形式，多次運作，大家在一起很難聽到真話。 采取生產(chǎn)單位跟班領(lǐng)導(dǎo)的談話調(diào)研方式，利用靈活機動的“三班制”時間，與員工進行談話，了解他們的心聲，聽取他們對生產(chǎn)工藝的改進意見。 這種方式，能聽到真話，了解實情，有效地融洽基層干部與員工的關(guān)系，還能收到價值較高的合理建議。 對技術(shù)比武和勞動競賽的形式創(chuàng)新。 勞動競賽，不能為了搞競賽而競賽，要針對生產(chǎn)工藝的難點和重點，設(shè)定某一個時間段，組織員工對產(chǎn)量、工藝指標(biāo)、設(shè)備運轉(zhuǎn)質(zhì)量，以及安全狀況上進行實施，要把職工的崗位技能、勞動熱情、以及班組的安全管理水平充分展示出來， 并且根據(jù)創(chuàng)造價值多少，按比例給予物質(zhì)上的獎勵，搞“班組比競賽榜”，比比高低，讓這種效能機制持續(xù)地運行。搭建職工才藝舞臺形式的創(chuàng)新。企業(yè)基層職工，年輕人比較多，思想比較活躍、觀念新潮多元化。 多才多藝的年輕人中有愛好文學(xué)的、有愛好攝影的、有愛好體育的等等。 對于這些職工， 作為企業(yè)基層思想政治工作者， 要積極地為職工提供用武之地， 發(fā)揮才能的渠道，如冬瓜山銅礦的局域網(wǎng)的“千米線”等平臺，有效地激發(fā)了有藝術(shù)人才的聰明才智， 同時也為企業(yè)文化增添了光彩。

總之， 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)活力源泉之一，它折射著企業(yè)文化水平、職工的精神面貌、以及企業(yè)的人性化管理水平。 面對全球不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境，加強和改進企業(yè)思想政治工作應(yīng)是一個持續(xù)探索的話題。

[1]中共中央關(guān)于加強黨的建設(shè)幾個重大問題的決定[Z].（中國共產(chǎn)黨第十四屆中央委員會第四次全體會議一九九四年九月二十八日通過）.

[2]中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的苦干意見[Z].1999-09-29.