胡保華

【摘要】近年來(lái)，隨著勝利油田不斷的深化改革，職工的思想狀況發(fā)生了深刻變化。本文就天然氣銷(xiāo)售有限公司輸配中心，特別是女職工在面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題時(shí)，如何加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，推進(jìn)改革發(fā)展，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性方面提出了看法，以適應(yīng)形勢(shì)變化的需要。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；問(wèn)題及建議

目前，中國(guó)石化正處于一個(gè)劇烈變革的時(shí)期，伴隨而來(lái)的不僅僅是經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，還有利益關(guān)系的調(diào)整、社會(huì)心理的調(diào)適，如何重新認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)社會(huì)已成為油田各單位的一個(gè)焦點(diǎn)話(huà)題。為了全面了解天然氣銷(xiāo)售有限公司輸配中心女職工的思想狀況，探索新形勢(shì)下女職工工作的新方法、新途徑，我們通過(guò)采取走訪、座談、問(wèn)卷等形式，深入輸配中心各基層單位對(duì)女職工進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查，以加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，推進(jìn)改革發(fā)展，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，來(lái)適應(yīng)形勢(shì)變化的需要。

1.女職工思想的基本狀況

總體上講，天然氣銷(xiāo)售有限公司輸配中心女職工們的基本思想狀況還是較好的，她們有理想、有抱負(fù)，能夠認(rèn)清形勢(shì)，把握機(jī)遇，充分發(fā)揮廣大女職工在中心兩個(gè)文明建設(shè)中的先鋒模范作用，但同時(shí)也存在不少有待改進(jìn)的盲點(diǎn)和誤區(qū)。

1.1對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)女職工思想教育持肯定態(tài)度

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：對(duì)當(dāng)前女職工思想教育認(rèn)為必須加強(qiáng)的人員占78％，回答愿意參加政治學(xué)習(xí)的占60％。在征求女職工對(duì)現(xiàn)行的思想教育方式是否滿(mǎn)意、今后將如何改進(jìn)時(shí)，有70％的女職工回答滿(mǎn)意，15％的人對(duì)如何改進(jìn)沒(méi)有見(jiàn)解。由此表明：大多數(shù)女職工認(rèn)為加強(qiáng)思想教育是完全必要的，但對(duì)如何開(kāi)展女職工思想教育工作、怎樣加以改進(jìn)等問(wèn)題難以形成共識(shí)。

1.2對(duì)黨的十八大精神以及管理局2012年思想政治工作的中心任務(wù)了解甚少

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：女職工對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論是中國(guó)發(fā)展的唯一正確道路的占100％，對(duì)管理局2012年思想政治工作的中心任務(wù)知道的占17％。從中可以看出，女職工的理論水平和對(duì)政治的關(guān)心程度較差。

1.3對(duì)黨組織的看法持肯定態(tài)度，但黨組織對(duì)女職工的吸引力呈滑坡趨勢(shì)

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：認(rèn)為“應(yīng)該堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”的占96％，要求入黨的占35％，認(rèn)為黨組織能夠發(fā)揮作用的占90％以上。該情況表明女職工堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)黨組織持肯定態(tài)度。

1.4女職工對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新情況感到困惑

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：認(rèn)為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是正確的占100％，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題是可以理解的占68％，對(duì)社會(huì)上有些干部用公款大吃大喝，揮霍浪費(fèi)等腐敗現(xiàn)象痛恨的占99％。

1.5希望有自己的活動(dòng)陣地，豐富業(yè)余文化生活，但部分女職工過(guò)于強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

調(diào)研發(fā)現(xiàn)：女職工愿意參加中心組織的文體活動(dòng)的占67％，參加活動(dòng)一定要物資獎(jiǎng)勵(lì)的占70％，有70%的女職工對(duì)現(xiàn)在精神生活基本滿(mǎn)意。

2.對(duì)影響女職工思想的主要因素分析

鑒于上述調(diào)研結(jié)果，綜合分析影響女職工思想的因素如下：

2.1受傳統(tǒng)觀念的影響

人們普遍認(rèn)為：在工作能力上，女不如男；在工作任務(wù)上，婦女難堪重負(fù)；在生活分配上，女同志就是家庭主婦。凡此種種，使女職工們對(duì)自己缺乏了信心，養(yǎng)成了怠性。對(duì)于企業(yè)的職工，“鐵飯碗”已經(jīng)不復(fù)存在，面臨的是競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)大壓力，企業(yè)向市場(chǎng)要效益的同時(shí)，也向職工要能力。部分女職工理想信念不堅(jiān)定，對(duì)前途沒(méi)有信心，政治榮譽(yù)感、無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)極為淡薄。

2.2基層女職工組織建設(shè)薄弱

基層女職工組織的好與差，對(duì)女職工思想狀況有很大的影響。調(diào)查中感觸最深的是：哪里的女職工組織強(qiáng)，哪里的女職工思想教育工作就比較扎實(shí)有效；哪里的女職工組織渙散，哪里的女職工思想教育工作就做不好。

2.3女職工干部的工作未能較好開(kāi)展

最近幾年，一些女職工干部工作積極性不高，在思想認(rèn)識(shí)上存在一定的偏差，部分女職工干部覺(jué)得工作崗位不再像以前那樣引人矚目、有吸引力，做起工作來(lái)都是些“老套套”。

2.4宣傳教育機(jī)制與女職工的精神需求不太融合

女職工們對(duì)黨和國(guó)家的重大政策、新舉措的了解，大多來(lái)源于電視、網(wǎng)絡(luò)，常規(guī)的政治學(xué)習(xí)掌握到的知識(shí)占很小的比例，她們已不習(xí)慣于讀報(bào)、學(xué)文件等方式，她們需要的是真實(shí)的、感人的、令人信服的好典型。

3.對(duì)加強(qiáng)女職工思想教育工作的幾點(diǎn)建議

針對(duì)女職工中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)女職工思想教育工作要從以下幾個(gè)方面入手：

3.1加強(qiáng)女職工思想教育，力求貼近女職工

首先，根據(jù)女職工的特點(diǎn)來(lái)選擇教育方法，盡量組織一些她們樂(lè)于接受的教育活動(dòng)。如收看模范或英雄人物事跡錄像片、觀看愛(ài)國(guó)主義影片、舉行革命歌曲演唱會(huì)、組織詩(shī)歌朗誦會(huì)等形式。其次，在教育內(nèi)容上要密切聯(lián)系女職工們所關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)站、愛(ài)崗意識(shí)，消除女職工的疑問(wèn)和顧慮。當(dāng)前要著重加強(qiáng)對(duì)女職工進(jìn)行天然氣銷(xiāo)售有限公司的形勢(shì)任務(wù)教育，讓她們既要看到公司的光輝前景，又要看到目前我們面臨的任務(wù)和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)信心，振奮精神，為發(fā)展輸配事業(yè)做出更多的努力和奉獻(xiàn)。

3.2加強(qiáng)女職工的自身建設(shè)，帶出一支良好的女職工隊(duì)伍

要抓好女職工的班子建設(shè)，就要把那些有干勁、有文化，熱愛(ài)女職工工作，有一定威信的優(yōu)秀女職工選撥到女職工干部崗位上來(lái)，教育她們以改革大局為重，把女職工的工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)去做，形成一個(gè)戰(zhàn)斗力強(qiáng)、號(hào)召力強(qiáng)的集體。女職工干部要抓住精力充沛、接受能力強(qiáng)的黃金時(shí)期，強(qiáng)化自身政治素質(zhì)，努力提高馬克思主義的理論修養(yǎng)，提高自身認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，并把它融會(huì)貫通到女職工工作中去。其次，抓好基層女職工支部建設(shè)，女職工支部是女職工全部工作和戰(zhàn)斗力的堡壘，各級(jí)女職工組織要自覺(jué)地把女職工的建設(shè)重點(diǎn)放在基層，改進(jìn)工作作風(fēng)，注重調(diào)查研究；同時(shí)積極爭(zhēng)取黨支部的支持，配備好基層女職工干部，加大培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，提高她們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力。此外，還需要抓好女職工隊(duì)伍建設(shè)，全面提高女職工員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)新的形勢(shì)需要，選樹(shù)一批“過(guò)的硬、立的直”的典型，用女職工身邊的典型事跡教育女職工，用典型的力量帶動(dòng)女職工，增強(qiáng)女職工的光榮感和責(zé)任感。

3.3利用扎實(shí)有效的活動(dòng)，幫助女職工樹(shù)立“巾幗建功”意識(shí)

充分利用各種教育陣地，提高女職工的職業(yè)技能，利用拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能示范、技術(shù)比武等群眾手段，不斷提高女職工的實(shí)際操作技能；其次，大力弘揚(yáng)科學(xué)精神，組織女職工對(duì)本崗位生產(chǎn)、技術(shù)和管理上存在的問(wèn)題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和提合理化建議活動(dòng)，形成學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、爭(zhēng)當(dāng)能手的風(fēng)氣；結(jié)合單位實(shí)際，制定出工資晉升、資金發(fā)放等相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，從而形成一種人人爭(zhēng)當(dāng)能手的生動(dòng)活潑、積極向上的局面。[科]

【參考文獻(xiàn)】

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