各種各樣的職場style，有優(yōu)點也有劣勢。如何克服這些劣勢，快速從職場“菜鳥”變身職場達人？我們采訪了幾名職場成功人士，請他們來支招。

職場磨合期，技巧很重要

初入職場，不會處理人際關系，這可能是很多職場新人遇到的問題。如前文提到的趙翊，斷然拒絕老同事的請求，因此得罪了職場前輩；如前文提到的夏建華，性格內向，不喜歡與人打交道，即使實習一個月了，領導和同事也對他沒什么印象……妥善處理好人際關系是職場新人做好工作的基礎和前提。

如何處理好職場人際關系？長沙市康乃馨老年呵護中心執(zhí)行院長羅堯清從自身經(jīng)驗出發(fā)，提出了幾點意見：一是要真誠地對待身邊的每一個人，以真心換真心；二是要學會與人為善，不要太計較個人得失，如前面提到的90后實習生拒訂盒飯的事情，從為人處世角度來說，實習生是應該接受的，初入職場，如果連這種小事都計較，那肯定是處理不好人際關系的；三是要學會多跟領導、同事和客戶交流與溝通，了解自身的不足之處，學習他人的優(yōu)點；四是要有“空杯心態(tài)”，學會放低自己的職場姿態(tài)，謙虛地向別人請教，做到多問、多學、多做；五是要學會觀察，看清職場的人際關系，針對不同的人采取不同的應對方法。

人際關系穩(wěn)定后，職場新人還應學會傾聽的技巧。學會傾聽領導和同事的職場經(jīng)驗，了解他們的為人處世之道以及解決問題的方式方法等?？奠鹘∩砭銟凡靠偨?jīng)理吳樂認為，初入職場者各方面經(jīng)驗都很欠缺，學會傾聽很重要。要多聽領導、同事、客戶乃至競爭對手的意見與建議，這樣可以少走彎路，更好地適應職場生活。

在傾聽的過程中，職場新人還應注意低調、謙虛。湖南交通職業(yè)技術學院就業(yè)處主任黃德斌說：“職場新人缺乏工作經(jīng)驗，應該學會低調、謙虛地向別人請教。且低調和謙虛的人往往更容易給領導和同事留下好印象，從而更快地融入到工作團隊中去。當然，職場新人也不可一味低調和謙虛，還應學會適當表現(xiàn)自己。前文提到的夏建華，雖然他每次都能保質保量地完成工作任務，而且還會主動做工作之外的事，但因為不善于表現(xiàn)自己，而得不到領導和同事的賞識，甚至連自己做出的成績也經(jīng)常被忽略。

那么，應該如何適當表現(xiàn)自己呢？吳樂認為，在日常工作中，職場新人首先要把自己的本職工作做好，然后在此基礎上，去管一些“閑事”。比如可以委婉地給領導和同事提一些建議，把他們考慮不周到的地方指出來。另外，在集體會議上，不要覺得自己人微言輕什么都不敢說，要勇于表達想法，這些想法不一定要獲得所有人的認同，關鍵是要表現(xiàn)出自己，讓領導和同事關注到自己，讓他們覺得“這個新人還不錯，有點想法”。

但這種表現(xiàn)有時要低調處理，不可一味地為了表現(xiàn)而搶風頭。部門有事需要解決時要積極，甚至主動請纓，表現(xiàn)出“為了團體利益絕不退縮”的姿態(tài)，讓領導覺得這個新人很上進、辦事很用心。職場新人如果能夠做到適當表現(xiàn)自己，往往就能在領導心目中留下很好的印象。

職場迷茫期，態(tài)度很關鍵

職場新人工作一段時間后，隨著對工作環(huán)境的了解和熟悉，往往會產生一些消極的情緒，如抱怨、懈怠等，進而進入職場迷茫期。比如對自己所處的工作環(huán)境開始不滿，抱怨領導、同事和客戶；對工作逐漸失去熱情，產生懈怠的情緒等。對于這些消極情緒，該如何應對呢？

羅堯清認為，應該學會調整自己的心態(tài)，快速轉換角色，把自己從“學校人”變成“職業(yè)人”，逐步提高自己的職場知識和技能。另外，在日常工作中，不要總是抱怨領導、同事和客戶，凡事要有一顆平常心，讓自己更加理智和快樂地生活。

“職場新人進入職場后，發(fā)現(xiàn)實際的工作情況與步入職場之前的美好幻想存在差距，就會產生心理落差，出現(xiàn)抱怨、懈怠等情緒。對于這種情況，我們應該加強自身的修養(yǎng)，平衡職場心態(tài)。即使碰到挑剔的領導、難相處的同事、不感興趣的工作等，也應想辦法積極應對，而不是消極對待?！秉S德斌說。

所以，初入職場者應該學會丟棄自己的苦瓜臉，不要讓消極情緒影響自己。如果還想繼續(xù)這份工作，那就試著改變自己對待環(huán)境的態(tài)度，保持工作熱情。態(tài)度積極了，熱情高漲了，做事自然有效果。

職場提升期：

“充電”要及時

職場新人度過磨合期和迷茫期后，就進入到了提升期，此時，給自己制定一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。了解職業(yè)生涯規(guī)劃所要遵守的準則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實際?！皩ψ约合霃氖率裁绰殬I(yè)、收入要達到什么樣的水平、是否要進行職場充電、自我能力要達到什么樣的程度等，都要有一個合理規(guī)劃。”羅堯清說。

另外，還應該學會給自己“充電”，進一步提升自己的職場價值。職場新人即使已經(jīng)適應了職場生活，仍然要有“活到老，學到老”的學習心態(tài)，不要以為熟悉了工作，就可以不用學習了。羅堯清認為，學校教授的大多是理論知識，踏入職場后，職場新人應該通過企業(yè)內部培訓、向領導和同事請教等方式，快速學到崗位上所需要的知識和處理問題的方式方法。

“可以通過做測試，明白哪些方面是自己的薄弱環(huán)節(jié)，然后針對這些薄弱環(huán)節(jié)加強學習。自學、請教職場前輩等都是很有效的學習途徑。另外，職場新人如果能在做好自己本職工作的同時，學習另一個行業(yè)的知識技能，就能把自己從單一型人才變成復合型人才，增強自身價值，在職場中立于不敗之地?！秉S德斌說。

最后，職場新人還應養(yǎng)成學習的習慣，而不是“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”。應該堅持下去，把學習當成人生永恒的主題。