“人力”之困

近日，全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特發(fā)布的“2012中國人力資本情報研究報告”顯示，2012年，中國企業(yè)的平均薪酬仍保持高增長，增幅為9.1%，與此同時，員工的離職率高達(dá)18.9%。

報告數(shù)據(jù)顯示，2012年國內(nèi)四個一類城市的制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為廣州（10.1%）、上海（9.8%）、北京（9.8%）、深圳（8.9%），非制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為北京（9.5%）、上海（9.3%）、廣州（9.1%）、深圳（8.9%）。

與此同時，內(nèi)需拉動型行業(yè)，如零售和快速消費(fèi)品，都遭受著高離職率困擾：零售（31%）、高科技制造（26.6%）、快速消費(fèi)品（19.5%）和醫(yī)療保健行業(yè)（19.2%）；與高離職率成正比的是高薪資漲幅，依次為9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。

在這種情形之下，內(nèi)陸地區(qū)的人才紅利正漸漸縮小與沿海投資熱區(qū)的差距。以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內(nèi)陸二三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到5%之內(nèi)。二三線城市傳統(tǒng)的人才紅利已被高水平的薪資增長和離職率迅速稀釋，人力資源風(fēng)險不斷上漲。以重慶和南京為例，2012年員工主動離職率高達(dá)22.3%和19.4%，而相同統(tǒng)計口徑的數(shù)據(jù)2006年僅為9.6%和7.3%。

怡安翰威特大中華區(qū)副總裁張宏表示，沿海城市的生活成本推高薪資水平，使得大量制造研發(fā)基地內(nèi)遷至內(nèi)陸，造成人才供給缺口。從企業(yè)節(jié)省人員成本，以及從戰(zhàn)略上更靠近各類合作伙伴并整合供應(yīng)鏈的角度來看，內(nèi)遷是大勢所在。在企業(yè)內(nèi)遷時，可以更多考慮組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化以平衡薪酬給付。