王紅

黨的十八大提出，科學(xué)發(fā)展觀是黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，要把科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)到黨的建設(shè)的各個(gè)方面。組織部門是黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，主要任務(wù)是做好“人”的工作，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求我們更加自覺地把以人為本作為核心立場(chǎng)，將“人本”理念貫穿于組織工作全過(guò)程，為干部、黨員、人才做好服務(wù)，真正把組織部門打造成干部之家、黨員之家、人才之家。

以人為本，用好干部。當(dāng)前，南明區(qū)正深入推進(jìn)首善之區(qū)、魅力之都、幸福之城建設(shè)，離不開一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。做好新時(shí)期干部隊(duì)伍建設(shè)工作，必須立足人性化管理，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，重視人的價(jià)值，營(yíng)造尊重人、愛護(hù)人、關(guān)心人的良好氛圍。要根據(jù)干部的年齡、能力、經(jīng)驗(yàn)等不同特征，實(shí)行分類管理，對(duì)“發(fā)展型”干部，多引導(dǎo)，多培訓(xùn)，多壓擔(dān)，讓他們?cè)趯?shí)踐中加快成熟；對(duì)“實(shí)力型”干部，多讓他們承擔(dān)更富挑戰(zhàn)性、開拓性的工作，給他們施展才華的舞臺(tái)。要完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，科學(xué)界定競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍、對(duì)象、比例、節(jié)奏，改進(jìn)選拔程序，通過(guò)“三推三測(cè)兩考”、“一提一測(cè)一推一考”、“一考兩推一述”、“一考一測(cè)兩推一述”等方式提高干部推薦考察的科學(xué)性、全面性，防止簡(jiǎn)單地以“票”取人、以“分”取人。要按照“缺什么、補(bǔ)什么，需什么、補(bǔ)什么”的理念加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，繼續(xù)實(shí)施“5521”大規(guī)模輪訓(xùn)行動(dòng)，促使干部苦練內(nèi)功、強(qiáng)筋壯骨，努力提高發(fā)展經(jīng)濟(jì)、駕馭全局的本領(lǐng)，以適應(yīng)跨越發(fā)展的需求，服務(wù)后發(fā)趕超的大局。要積極推行干部談心談話制度，通過(guò)下基層調(diào)研走訪、組織部長(zhǎng)約談日等方式，真正了解干部、熟悉干部、關(guān)心干部、幫助干部。

以人為本。服務(wù)黨員。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提高基層黨組織的凝聚力號(hào)召力，必須突出人文關(guān)懷，關(guān)注人的生存與發(fā)展，做到以黨員為主體、以黨員為動(dòng)力、以黨員全面發(fā)展為目標(biāo)，從而激發(fā)創(chuàng)造力、形成向心力、增強(qiáng)帶動(dòng)力。要建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，主動(dòng)關(guān)心黨員生活，關(guān)注黨員發(fā)展，尊重人的需求，展現(xiàn)人的個(gè)性，激發(fā)人的內(nèi)在活力，尊重和保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要把人本意識(shí)貫穿于黨員思想教育中，圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，建立完善干部下基層直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。要在社區(qū)實(shí)施“黨員就在身邊”展示行動(dòng)，設(shè)立“黨員風(fēng)采榜”，充分調(diào)動(dòng)在職黨員、退休黨員、居住地黨員參與社區(qū)建設(shè)的積極性，引導(dǎo)居民群眾有序參與社區(qū)建設(shè)管理。要深入推進(jìn)“雙服務(wù)、雙提升”主題活動(dòng)和“社區(qū)服務(wù)365”工作，加強(qiáng)社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，不斷拓展服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式，多為群眾辦暖心、順意、解困魄實(shí)事，打造社區(qū)服務(wù)型黨組織。

以人為本，集聚人才。人才是第一資源，特別是對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō)，人才尤為難得，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超的決定性因素。要按照服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的思路，真正尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才。要制定出臺(tái)《南明區(qū)人才工作專項(xiàng)資金管理暫行辦法》，在人才引進(jìn)編制、職稱、社會(huì)保障、工資福利、配偶安置、子女入學(xué)等方面設(shè)置優(yōu)惠政策，采取“量身定做”的辦法，一人一策、一事一策、特事特辦，為高層次人才開通綠色通道，解決他們的后顧之憂。要以龍洞堡新區(qū)建設(shè)為依托，深入開展招商引才、項(xiàng)目引才和技術(shù)引才等工作，采取提供創(chuàng)業(yè)資助、工作場(chǎng)所、住房公寓、貸款擔(dān)保、融資服務(wù)等措施，大力引進(jìn)能引領(lǐng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)引進(jìn)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才。要做好人才服務(wù)工作，做到感情留人、事業(yè)留人和待遇留人，做到想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位。

（作者單位：中共南明區(qū)委組織部）