2012年年底，在中國電機(jī)工程學(xué)會主辦、國電集團(tuán)公司協(xié)辦的女工程師論壇中，來自馬來西亞、中國臺灣地區(qū)與大陸電機(jī)工程界的知名女性專家、學(xué)者圍繞女工程師發(fā)展主題，進(jìn)行了廣泛的交流與探討。

Rosaline Gosaline Ganendra，

馬來西亞工程師協(xié)會副會長：

工程是經(jīng)濟(jì)的精華所在，所以全世界各國的女性都應(yīng)該參與到工程建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中，但這并不是要求女性和男性競爭，而是說女性和男性工程師可以共同合作、共同發(fā)展。作為公司的雇員，要了解公司的政治、利益點和興趣點，以及終極運(yùn)營目標(biāo)，知道項目的進(jìn)度和預(yù)算控制等等。因為女性往往非常關(guān)注細(xì)節(jié)，卻忽視了公司的關(guān)注點和運(yùn)營目標(biāo)。她們?yōu)樽约憾ㄏ碌臈l條框框反而限制了自身的發(fā)展。此外，建立一個自己的社交圈子并經(jīng)常保持互相聯(lián)絡(luò)，對于女性工程師來講也很重要。總之，女性是有能力的，女性也可以做得很好，希望女性朋友都能夠行動起來，實現(xiàn)自己的美好目標(biāo)。

林淑蕓，臺灣正修科技大學(xué)副教授：

在臺灣有3大科學(xué)園區(qū)，園區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)雷同性很高，都集中在半導(dǎo)體、光電、通信等產(chǎn)業(yè)。在園區(qū)里，男性和女性從業(yè)人員的比例大概是56/44，這些從業(yè)女性中的大部分為操作員，而作為高級研發(fā)人員或主管的比例較低。在這種狀況下，政府一直在思考如何增進(jìn)女性的平等環(huán)境，并為此做了很多的努力。

政府的行政院性別平等會（原婦女權(quán)益促進(jìn)委員會）在臺灣實行了3條法律，分別用在3個不同的場所：性別平等教育法用于學(xué)校；性別工作平等法用于職場；性騷擾防治法用于社會。這3條法律的執(zhí)行為提高臺灣性別友善指標(biāo)提供了法律根據(jù)。2011年，臺灣女科技人學(xué)會在政府的資助之下正式成立。學(xué)會開展了一系列較為實際的做法，借以提高女性在科技領(lǐng)域的地位。（1）鼓勵及培育女性參與科技領(lǐng)域：①針對在校女學(xué)生采取Mentro&Mentee的措施，在科技領(lǐng)域給女學(xué)生以良好的示范；②針對女學(xué)生提供獎學(xué)金，獎學(xué)金分別來源于官方的資助及企業(yè)的募款。（2）促進(jìn)并提升女性在科技專業(yè)領(lǐng)域之成長。（3）建立科技女性之間的交流、經(jīng)驗傳承與相互支持的網(wǎng)絡(luò)。擴(kuò)大發(fā)行《臺灣女科技人》電子報月刊。（4）建立與國際相關(guān)領(lǐng)域及團(tuán)體間的聯(lián)系與交流。

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卞建華，1985年獲得太原理工大學(xué)電機(jī)工程系學(xué)士學(xué)位，1988年獲得中國電力科學(xué)研究院電機(jī)工程碩士學(xué)位，1992年獲得美國杜蘭大學(xué)（Tulane University）電機(jī)工程博士學(xué)位。IEEE高級會員及其風(fēng)能協(xié)調(diào)委員會和系統(tǒng)控制小組委員會成員，美國TauBetaPi榮譽(yù)協(xié)會終身會員，并擔(dān)任美國英華語言學(xué)校校長和北美電力可靠性組織電網(wǎng)分析主任。曾獲1995年西屋公司最佳論文獎和1996年西屋公司重大成就卓越獎。

卞建華：

為什么高層領(lǐng)導(dǎo)中女性比較少？很大原因是女性的自信心還不夠?；蛘哂幸恍┱`解，認(rèn)為才能都是天生的，其實不然。自信是一種生活的態(tài)度，能夠很輕松、很從容地去面對現(xiàn)實，知道自己是誰，知道自己想要做什么，知道自己該如何朝著目標(biāo)努力。在輕松、自如之間，以自己的品德、才能，贏得別人的尊重。女性如果想加入一個男性群體，就應(yīng)該很放松地與他們進(jìn)行交流，從中會得到快樂，通過每天的練習(xí)，會讓自己變得自信。要想做到自信地溝通，首先要信任別人；其次是要講誠信；再次還要有自信的行為。

中國能源建設(shè)集團(tuán)公司副總經(jīng)理趙潔：

職業(yè)生涯需要規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是一種建筑在現(xiàn)實、理想和夢想之上的管理藝術(shù)。有一本關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的書——《你的降落傘是什么顏色？》，書里送給女性朋友們一句話：“無論你的降落傘是哪種顏色，都希望它一定是美麗和堅固的，可以帶你到任何想去和應(yīng)該去的地方?！币簿褪钦f，擁有理想和職業(yè)生涯的規(guī)劃很重要。這就是為什么有的女性選擇了工程師這個職業(yè)，但是沒過多久就轉(zhuǎn)行了，這就是理想和職業(yè)規(guī)劃不一致的結(jié)果。

工程師不只是男性的天下。隨著女性受教育程度的逐步提高，社會分工的不斷調(diào)整，女性所具有的善于溝通、充滿智慧，而且又十分謹(jǐn)慎、細(xì)心，工作靈活等潛質(zhì)越來越受到用人單位的重視，因為這些優(yōu)秀潛質(zhì)非常有利于工作。另外，信息化的社會也給人們創(chuàng)造了很多便利條件，使得有些崗位根本就不需要出勤，在終端就可以完成工作。正是由于這樣一些因素的變化，使得女性具備了工程師的基本素質(zhì)，并有條件和能力加入到工程師隊伍的行列。

自身要具備工程師的心理素質(zhì)。（1）在理想的情況下，一位女性如果從一開始就有規(guī)劃、有志于投身到工程師這個領(lǐng)域，那么她一定對自己的角色有一個清晰的認(rèn)識：她不是社交名媛，不是車模、佳麗，也不是女強(qiáng)人。女工程師是職業(yè)元素的一部分，是與生產(chǎn)研究打交道的。如果沒有清晰的認(rèn)識和正確的把握，很難成為一名優(yōu)秀的工程師；（2）還需要有明確的目標(biāo)和執(zhí)著的進(jìn)取精神。作為一名女工程師，首先要明確學(xué)習(xí)是終身的任務(wù)，鉆研是沒有止境的。工作也只有一個尺度，不因性別而有所差異。而且，女性需要比男性付出更多的精力，具備更堅強(qiáng)的意志和更執(zhí)著的追求精神；（3）要具備平衡事業(yè)和家庭的素質(zhì)，通過個人的智慧和能力，在個人愛好、家庭、事業(yè)當(dāng)中做出必要的取舍，家庭和事業(yè)是同等重要的。

“她力量”之崛起，應(yīng)當(dāng)受到重視、得到尊重。“她力量”是指女性群體在社會各個領(lǐng)域產(chǎn)生不可忽視的力量，包括女性本身的力量，女性和男性融合的力量，女性對男性激勵的力量。今天，中國的企業(yè)、政界都有一定比例的女領(lǐng)袖，但這個比例是上級要求必須實現(xiàn)的目標(biāo)，而不是自主的選擇。國外有些公司分析了男性和女性在工作中的貢獻(xiàn)力，比如谷歌、IBM等公司，他們認(rèn)為女性能夠達(dá)到25%的比例時，是公司創(chuàng)造效益最高的時候，他們往往按照這個比例來招收員工。所以，將來中國職業(yè)女性的比例自然也會上升，通過個人的努力、社會的公認(rèn)，自主選擇性地走向相應(yīng)的崗位，這樣，中國婦女就真正獲得了相應(yīng)的社會地位。所以“她力量”應(yīng)該得到尊重和重視。

社會關(guān)愛、助力女工程師健康成長。女工程師已經(jīng)是這個社會的佼佼者，是既得利益的擁有者，享受到了很好的社會待遇。但在中國，除了女工程師之外的很多女性仍面臨很多困難。所以，全社會對婦女的關(guān)愛還有很長的路要走。要從關(guān)愛女童抓起，重視女孩的教育，關(guān)愛貧困地區(qū)的母親；還要加強(qiáng)女學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，對其進(jìn)行職業(yè)培養(yǎng)，并為她們創(chuàng)造更好的工作機(jī)會和工作條件；最終還要培養(yǎng)女性的領(lǐng)導(dǎo)能力，使她們能夠有機(jī)會成長為一個公司、政府甚至中央政府的高級領(lǐng)導(dǎo)人物，能夠在更高的舞臺上發(fā)揮作用。

我們相信，女工程師擁有良好的職業(yè)發(fā)展是可以期待的?！八α俊痹诠こ填I(lǐng)域也一定能夠發(fā)揮出越來越重要的作用。

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趙潔，教授級高級工程師，曾擔(dān)任國家科委S-863計劃綱要軟課題研究能源領(lǐng)域?qū)＜?，參與制定S-863計劃綱要能源領(lǐng)域發(fā)展建議。1998年至今主要從事電力發(fā)展規(guī)劃研究、電力行業(yè)技術(shù)政策研究、電力工程項目咨詢評審和電力規(guī)劃設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，現(xiàn)任中國能源建設(shè)集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理，電力規(guī)劃設(shè)計總院院長。