我在一家高科勞動(dòng)密集型企業(yè)做人力資源部門經(jīng)理兩年半了，準(zhǔn)備明年生小孩。一個(gè)我非常不喜歡的下屬一直想坐我的位置，一來(lái)公司幾個(gè)月就在部門拉攏關(guān)系，后來(lái)查他的背景是被原來(lái)公司辭退的，并且不是做人力資源的。

王小也

我從畢業(yè)到現(xiàn)在，已在省城五星級(jí)賓館這個(gè)國(guó)有單位干了七年財(cái)務(wù)經(jīng)理。目前來(lái)看，晉升無(wú)望，很有疲倦感。想去比較重視管理體系的外企或成長(zhǎng)快速的企業(yè)去提升下自己，不知這樣的想法是不是現(xiàn)實(shí)和正確？

有話說(shuō)，有人的地方就有江湖，企業(yè)就是小社會(huì)。遇到這樣的人和事自然心里不高興，不愉快，這是很正常的，但也要想開(kāi)，不能沉浸在這樣負(fù)面的情緒里，不論是對(duì)你現(xiàn)在的工作還是對(duì)未來(lái)生寶寶，都很不利。用人不淑，不管這個(gè)人工作和人品到底如何，僅就招聘而言，你是有責(zé)任的，至少背景調(diào)查沒(méi)有做好，而且他既然不是做人力資源管理的，怎么就能當(dāng)這個(gè)崗位的人才招聘錄用呢？我的建議是，先考慮生孩子，之后再說(shuō)其他的事。

所謂的七年之癢，并不一定就指夫妻關(guān)系，工作也是一樣的，因?yàn)榻?jīng)歷了同樣的事情，年復(fù)一年，都有疲倦感，這時(shí)發(fā)展到了一個(gè)小高峰。我當(dāng)然不能打擊你的理想和激情，但目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，特別是就業(yè)求職市場(chǎng)非常低迷。并不是說(shuō)你不能找到下一個(gè)工作，而是找到了以后能不能適應(yīng)，能堅(jiān)持多長(zhǎng)時(shí)間，是不是能達(dá)到你出來(lái)的目的，如果試用期不過(guò)，失業(yè)了，你能不能接受？這些都想好了，可以嘗試。

薄荷香

我是做冶金行業(yè)的，工作六年，前四年在國(guó)企給領(lǐng)導(dǎo)做翻譯，后來(lái)也出國(guó)做過(guò)海外項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)翻譯、商務(wù)經(jīng)理?，F(xiàn)在剛跳槽到業(yè)內(nèi)一家外企做項(xiàng)目經(jīng)理。部門總監(jiān)分配給我一個(gè)比較棘手的項(xiàng)目，說(shuō)我工作效率低，打算降職。

薰雅諾

我今年不到30歲，在職場(chǎng)拼了小四年，沖到了一家三板上市公司招聘主管的位置。但我感覺(jué)我現(xiàn)在啥也不會(huì)，越過(guò)心里越?jīng)]底，想看書(shū)，不知道看啥?，F(xiàn)在常常覺(jué)得很迷茫，今天不知明天會(huì)發(fā)生什么。

現(xiàn)在雖然經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，但人員的變動(dòng)和企業(yè)的招聘在局部仍比較活躍。這種活躍的一個(gè)含義是，用人的要求大大提高了，具體到你的情況，我的建議是，如果目前沒(méi)有其他更合適的去處，就接受公司的安排，畢竟這是現(xiàn)實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的也不是全無(wú)道理，為公平和為企業(yè)利益而言，這么做沒(méi)什么不合適，對(duì)你來(lái)說(shuō)，可以進(jìn)一步提高。

我建議，看書(shū)要看一些有啟迪、比較真實(shí)的書(shū)，有些書(shū)看多了，反而不能指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)的人生，就沒(méi)意思了。你現(xiàn)在有種危機(jī)感，這是好事兒，通過(guò)種種努力化解自己的不安，使自己有提高，如果持續(xù)維持這樣的狀態(tài)，是很積極主動(dòng)的。至于迷茫，每個(gè)人都有，對(duì)于職場(chǎng)人而言，成功沒(méi)有一定之規(guī)，做到自己滿意，突破自己原來(lái)命運(yùn)的路線，就算成功了。所以別有太大心理壓力。