比起令人緊張不安的面試，后續(xù)漫長(zhǎng)的等待通知更讓人難熬。怎樣在求職面試后適當(dāng)跟進(jìn)，比起面試本身來(lái)，這同樣是個(gè)技術(shù)活。

“我會(huì)聯(lián)系你！”面試官把你送出門外時(shí)笑著說(shuō)。他看起來(lái)對(duì)你很感興趣，你也確信這個(gè)職位與公司很吸引你，面試似乎很成功。

但幾個(gè)星期過(guò)去了，你神經(jīng)質(zhì)地手機(jī)不離手，每小時(shí)查一次郵箱，卻沒(méi)有任何回音?，F(xiàn)在該怎么辦？你能夠完全掩飾絕望與焦躁、體面地跟進(jìn)嗎？很多人即便對(duì)面試中自己的表現(xiàn)充滿信心，也不敢貿(mào)然跟進(jìn)，“如果面試官有興趣，他們自然會(huì)聯(lián)系我?！彼麄冞@么想。事實(shí)是，他們覺得跟進(jìn)讓自己看起來(lái)太傻。

但真相是，如果有效跟進(jìn)，即便你原不是第一候選人，也可能實(shí)現(xiàn)劇情反轉(zhuǎn)！以下幾條建議，能助你有效地作出跟進(jìn)。

1.確定跟進(jìn)面試結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

“我們會(huì)給你通知?！边@通常是面試官對(duì)于面談的結(jié)束語(yǔ)，此時(shí)不妨大膽追問(wèn)更具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以得到諸如“一周內(nèi)給你回復(fù)”這樣的回答。這樣，一周后你若仍未得到回應(yīng)，在第九或第十天，可以給對(duì)方禮貌地去一個(gè)電郵或電話也就合乎情理了。

★注意：等待中一定要有耐心，招聘流程比你想象的更復(fù)雜。

2.留下“線人”的聯(lián)系方式

一定要記住并確認(rèn)面試官的名字和職位，并爭(zhēng)取得到對(duì)方名片。可以關(guān)注面試官的微博，但不要提及面試，而是以更自然的方式與他互動(dòng)。比如這樣的話題：“你想學(xué)滑冰？我認(rèn)識(shí)一個(gè)很棒的滑冰教練，要不要介紹你認(rèn)識(shí)？”“我看到一篇介紹××公司關(guān)于品牌宣傳的最新案例，也許你可以參考，轉(zhuǎn)給你看看吧?！?/p>

★注意：不要過(guò)多關(guān)注面試官在不同社交網(wǎng)絡(luò)上的各個(gè)活躍賬戶，有些人不喜歡與同事（包括未來(lái)的）在網(wǎng)絡(luò)上過(guò)多互動(dòng)。

3.親手寫一封感謝信

在面試后的1～2個(gè)工作日內(nèi)，就該發(fā)出你的感謝信。電子郵件便捷又不失正式感，但親手寫一封紙質(zhì)信件也是不錯(cuò)的選擇。紙面一定要干凈，字跡盡量端莊整齊（如果你對(duì)自己的字跡實(shí)在沒(méi)信心，可請(qǐng)字跡好看的朋友代勞）。行文中避免使用網(wǎng)絡(luò)流行用語(yǔ)或表情符號(hào)。

★注意：信中—定不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、姓名職稱錯(cuò)誤等疏漏。

4.以適當(dāng)頻率定期跟進(jìn)

你的跟進(jìn)強(qiáng)度、頻率應(yīng)與你面試的職位一致。如果你應(yīng)聘的是銷售，那么對(duì)你未來(lái)的業(yè)務(wù)上級(jí)來(lái)說(shuō)，每隔兩三天跟進(jìn)一次也不會(huì)顯得那么討人厭。但若你面試的是財(cái)務(wù)一職，跟進(jìn)頻率以一周一次為佳，否則會(huì)嚇壞你的未來(lái)上司。在電郵中重述自己與職位的匹配度，強(qiáng)調(diào)求職愿望，或是就某個(gè)面試中提及的話題作出改進(jìn)，都不會(huì)讓跟進(jìn)郵件顯得太干巴巴。

★注意：不要讓你的“內(nèi)部關(guān)系人”去正面探聽面試結(jié)果，對(duì)許多面試官來(lái)說(shuō)，這是過(guò)于依賴人際關(guān)系、對(duì)自身實(shí)力缺乏信心的表現(xiàn)。

編輯 / 張秀陽(yáng)