楊月

2005年，由新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)主辦的，江蘇《培訓(xùn)》雜志有限公司出版發(fā)行的，國(guó)內(nèi)第一本以企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)戰(zhàn)為主要內(nèi)容的《培訓(xùn)》雜志開始公開發(fā)行，至今已有8個(gè)年頭了。創(chuàng)刊以來(lái)，《培訓(xùn)》雜志始終以“整合培訓(xùn)行業(yè)資源、打造市場(chǎng)權(quán)威品牌”的信念，以專業(yè)報(bào)道和誠(chéng)信服務(wù)的媒體品質(zhì)贏得讀者，為讀者提供專業(yè)化、全方位的產(chǎn)品與服務(wù)。主編朱偉正先生向記者詳細(xì)的介紹了《培訓(xùn)》雜志的近況。

“《培訓(xùn)》雜志有限公司下設(shè)《培訓(xùn)》雜志、中訓(xùn)網(wǎng)和研究院?！杜嘤?xùn)》雜志著重于企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展最新案例、實(shí)用方法的報(bào)道與分析，探求企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑；中訓(xùn)網(wǎng)（www.trainingmag.com.cn），是國(guó)內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域最為專業(yè)與權(quán)威的網(wǎng)站，致力于企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的理論探索、實(shí)踐案例分析與研究、先進(jìn)培訓(xùn)技術(shù)與方法的傳播；培訓(xùn)管理研究院是非贏利性的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，它以《培訓(xùn)》雜志為依托，以高端的專家團(tuán)隊(duì)為智庫(kù)，致力于培訓(xùn)與人才發(fā)展的理論、實(shí)務(wù)及案例研究，同時(shí)輔助于深度的行業(yè)調(diào)查活動(dòng)，為各類組織的培訓(xùn)與人才發(fā)展提供智力支持，推動(dòng)組織學(xué)習(xí)與發(fā)展，完善人才發(fā)展機(jī)制，提升績(jī)效。”朱總介紹說(shuō)。

“我們舉辦的活動(dòng)項(xiàng)目非常多?！杜嘤?xùn)》雜志自2005年創(chuàng)刊以來(lái)，已經(jīng)和國(guó)內(nèi)的大批培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系，在南京、上海、北京等地組建了人力資源經(jīng)理沙龍和企業(yè)家沙龍。每年都會(huì)舉辦中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)，今年已經(jīng)是第九屆了，并且在全國(guó)進(jìn)行巡回活動(dòng)。2010年舉辦了首屆中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)高峰論壇，2010-2011年度百佳培訓(xùn)師評(píng)選活動(dòng)，2010年度中國(guó)“最受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”評(píng)選活動(dòng)?！杜嘤?xùn)》雜志每一期都會(huì)舉辦讀者會(huì)，而且每一期的主題都不相同，讀者會(huì)會(huì)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名的培訓(xùn)行業(yè)的專家和與會(huì)者進(jìn)行互動(dòng)，我們還會(huì)和國(guó)際知名的專家，國(guó)際知名院校進(jìn)行交流，會(huì)員反響特別好。會(huì)員俱樂部也會(huì)定期的舉行一些活動(dòng)，促進(jìn)會(huì)員之間的溝通?！敝炜傉f(shuō)到，“我們以后還會(huì)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，舉辦多樣化的活動(dòng)，適應(yīng)時(shí)代的腳步?！?/p>

談到ASTD國(guó)際會(huì)議會(huì)展，朱總自豪的說(shuō)：“《培訓(xùn)》雜志是ASTD在中國(guó)唯一指定的官方合作伙伴，已連續(xù)兩年組織中國(guó)培訓(xùn)人士組團(tuán)參加ASTD培訓(xùn)大會(huì)，而且人數(shù)呈上升趨勢(shì)。明年我們?nèi)匀灰⒓拥??！盇STD是未來(lái)企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展工作的風(fēng)向標(biāo)，每年都吸引8000到10，000人參加，其中包括30%美國(guó)本土以外專業(yè)人士。作為全球著名的非營(yíng)利性專業(yè)組織，ASTD除推動(dòng)年會(huì)外，更有行業(yè)報(bào)告、課程認(rèn)證、評(píng)選及證書等。每年發(fā)布全美企業(yè)培訓(xùn)投資總額、人均培訓(xùn)消費(fèi)額、人均學(xué)時(shí)、培訓(xùn)管理員服務(wù)狀況、方法與技術(shù)手段細(xì)分趨勢(shì)等，標(biāo)桿研究對(duì)象幾乎包含了美國(guó)各著名公司。ASTD研究成果、趨勢(shì)發(fā)布，對(duì)世界范圍的企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、人力資源建設(shè)有重要影響力。

《培訓(xùn)》雜志今日的成就和朱總的努力是分不開的，朱總像呵護(hù)孩子一樣，細(xì)心的照料它，精心的培育它，使它像一朵蓓蕾，正含苞待放。

對(duì)于《培訓(xùn)》雜志的前景朱總非常看好，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，像是地基，必不可少，又像奢侈品，錦上添花。