張建玲

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展迅速，對(duì)職工的素質(zhì)要求越來(lái)越高，尤其是女性職工。當(dāng)今我國(guó)處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)期，對(duì)女性的心理、知識(shí)、技能等方面帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)，因此開(kāi)展提升女職工素質(zhì)的工程顯得勢(shì)在必得。本文主要分析和研究當(dāng)前企業(yè)女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀，歸納整理女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，并提出提升素質(zhì)的基本途徑，旨在使女職工在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：素質(zhì)提升 女職工 工作崗位

近幾年，我國(guó)企業(yè)內(nèi)外部的工作環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，開(kāi)始逐漸關(guān)注企業(yè)中女職工的基本素質(zhì)，包含知識(shí)、技能、心理等方面。唯有清楚地認(rèn)識(shí)到這一形勢(shì)，開(kāi)展提升女職工素質(zhì)的工程，不斷提高女職工的知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能，并及時(shí)調(diào)整她們的心理，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展有著重大的作用。因此提升女職工素質(zhì)不僅僅是企業(yè)在新形勢(shì)下的客觀(guān)要求，也是當(dāng)代社會(huì)所提出的新要求。

1 目前企業(yè)女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀

在八、九十年代時(shí)期，我國(guó)企業(yè)實(shí)行大批量招工的形式，并不關(guān)注職工的整體素質(zhì)水平，致使企業(yè)中絕大多數(shù)的女職工素質(zhì)低，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展[1]。九十年代后期，企業(yè)先后更換了設(shè)備，技術(shù)水平變得愈發(fā)先進(jìn)，自然對(duì)職工的要求也越來(lái)越高，而先前的女職工素質(zhì)與企業(yè)現(xiàn)有水平并不匹配，主要表現(xiàn)在：

1.1 缺少學(xué)習(xí)的積極性

在工作的過(guò)程中，很多女職工覺(jué)得自己完全能勝任現(xiàn)在的工作職位，已經(jīng)掌握了基本的知識(shí)和技能，根本不用再學(xué)習(xí)新知識(shí)；很多女職工覺(jué)得自己年齡大了，完全沒(méi)有必要去學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在的女職工缺少學(xué)習(xí)的積極性，不愿意參加企業(yè)組織的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，因此無(wú)法提高自身素質(zhì)。

1.2 觀(guān)念滯后

觀(guān)念滯后主要表現(xiàn)：①女職工因文化水平較低、年齡大，在企業(yè)發(fā)展中覺(jué)得無(wú)能為力；②女職工缺少學(xué)習(xí)的觀(guān)念，在企業(yè)的工作中無(wú)所事事；③缺少競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)；④太過(guò)于滿(mǎn)足現(xiàn)狀，沒(méi)有追求。

1.3 心理素質(zhì)差

在當(dāng)今的企業(yè)中，有很多的工作崗位其實(shí)并不適合女職工，在工作中很容易使她們產(chǎn)生自卑、自責(zé)的心理狀態(tài)，造就較差的心理素質(zhì)，極其不利于她們的個(gè)人發(fā)展，甚至影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。

2 女職工基本素質(zhì)的內(nèi)容

女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高為重點(diǎn)，各級(jí)女工組織要力爭(zhēng)上好以下素質(zhì)教育課。

2.1 良好的思想道德素質(zhì)

良好的思想道德素質(zhì)表現(xiàn)在：女職工要有正確的政治方向，堅(jiān)持正確的政治信仰，懂得關(guān)心國(guó)家大事和企業(yè)發(fā)展，樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，了解企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的模式，將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，在個(gè)人的工作崗位上恪盡職守、誠(chéng)信友愛(ài)、團(tuán)結(jié)互助，高質(zhì)量完成企業(yè)所下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)[2]。

2.2 良好的科學(xué)文化素質(zhì)

當(dāng)女職工具有良好的科學(xué)文化素質(zhì)后，才能在工作崗位上理性地分析和解決疑難問(wèn)題，輔助企業(yè)快速發(fā)展。所以女職工務(wù)必要改變不思進(jìn)取、不求上進(jìn)的心理狀態(tài)，增加學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能的積極性，樂(lè)于參加企業(yè)所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自己的知識(shí)水平，擴(kuò)寬自己的文化視野。

2.3 良好的職業(yè)技能素質(zhì)

女職工除了要具備掌握本工作崗位的各項(xiàng)操作職能外，還有具有創(chuàng)新的意識(shí)，懂得創(chuàng)造更多的職業(yè)技能。在工作過(guò)程中，女職工要利用自己已經(jīng)掌握的技能水平，冷靜地分析客觀(guān)事物，科學(xué)合理地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

2.4 良好的身體、心理素質(zhì)

具體表現(xiàn)在：在身體素質(zhì)上，女職工要較強(qiáng)地適應(yīng)社會(huì)環(huán)境和企業(yè)環(huán)境的變化；在心理上素質(zhì)，女職工應(yīng)該在逆境中不急躁，在順境中不驕傲，輝煌時(shí)不孤芳自賞，困難時(shí)也不自卑消沉。較強(qiáng)的身體素質(zhì)心理素質(zhì)能使女職工在企業(yè)中擁有更好的發(fā)展前途和具備更強(qiáng)的適應(yīng)能力，并提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)不斷向前發(fā)展[3]。

3 提升女職工素質(zhì)的途徑

教育是基礎(chǔ)，素質(zhì)是關(guān)鍵，因此提升女職工的素質(zhì)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷進(jìn)步[4]。通過(guò)以下途徑提升女職工的素質(zhì)：

3.1 強(qiáng)化對(duì)提升女職工素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)

在我國(guó)政治生活中，女職工是工人階級(jí)的重要組成部分，她們是我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的重要代表，具有維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和創(chuàng)建和諧社會(huì)主義社會(huì)的力量[5]；在我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中，女職工身為中堅(jiān)力量，能撐起我國(guó)的“半邊天”，她們分布于各個(gè)行業(yè)之間，與男職工共同為社會(huì)的發(fā)展做著重要貢獻(xiàn)；在和諧社會(huì)中，女職工更是發(fā)揮著巨大的作用：第一，女職工是一名母親，具有教導(dǎo)孩子的責(zé)任和義務(wù)，是孩子的第一位老師；第二，女職工是一名家庭主婦，她們能維護(hù)家庭、鄰里間、親朋好友之間的關(guān)系；第三，女職工是一名企業(yè)員工，她們和男職工共同為社會(huì)的發(fā)展所奮斗和努力。綜上所述，女職工的素質(zhì)不僅關(guān)系到職工隊(duì)伍的綜合發(fā)展，而且關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。所以女職工素質(zhì)提升工程的建設(shè)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，唯有不斷提升她們的綜合素質(zhì)，才能帶動(dòng)整個(gè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

3.2 黨政工組織為女職工素質(zhì)提升打造平臺(tái)

各級(jí)黨政工組織要重視女職工素質(zhì)提升工程，給予大力的支持和幫助。黨組織要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，將女職工素質(zhì)提升工程納入到以黨組織為核心的基層組織配套建設(shè)的總體規(guī)劃之中，逐步明確女職工的工作崗位和工作職責(zé)，逐漸完善工作機(jī)制，科學(xué)合理地建設(shè)相關(guān)的工作程序，保證女職工在企業(yè)工作中規(guī)范化、合理化發(fā)展。同時(shí)黨組織要加強(qiáng)女職工干部的培訓(xùn)工作，有規(guī)劃性地開(kāi)展女工干部考察工作，從而開(kāi)闊她們的知識(shí)面，轉(zhuǎn)變陳舊的觀(guān)念，帶動(dòng)女職工素質(zhì)的提升。企業(yè)行政組織需為女職工素質(zhì)提升工程提供物質(zhì)保證，在崗位配置、資金設(shè)施等方面提供有利條件，為女職工創(chuàng)造有力的企業(yè)環(huán)境。工會(huì)組織必須依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，滿(mǎn)足她們的物質(zhì)文化需求，并通過(guò)開(kāi)展各種勞動(dòng)比賽，提升女職工的綜合素質(zhì)[6]。

3.3 女職工組織發(fā)揮核心作用

提高女職工的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)女職工的根本利益，是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的大事，女職工組織應(yīng)發(fā)揮好核心作用。首先要在馬克思主義思想的指導(dǎo)下，以《婦女權(quán)益保障法》作為法律依據(jù)，創(chuàng)造有利于提高女職工素質(zhì)的良好環(huán)境。其次要以“四自”精神教育作為重點(diǎn)，使女職工具有自尊意識(shí)、自信意識(shí)、自強(qiáng)意識(shí)和自立意識(shí)，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。然后從企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式出發(fā)，仔細(xì)研究女職工素質(zhì)的提升新途徑，通過(guò)舉辦各種各樣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流會(huì)、勞動(dòng)比賽和勞模選舉等，增強(qiáng)女職工的學(xué)習(xí)和工作的積極性，并在實(shí)踐的過(guò)程中提升個(gè)人素質(zhì)，從而帶動(dòng)女職工隊(duì)伍素質(zhì)的提升。

3.4 女職工在提升素質(zhì)工程中唱主唱

提升女職素質(zhì)最根本的是要女職工自身起作用，如果自身不知道努力，無(wú)論在多么優(yōu)越的環(huán)境下，都不會(huì)有任何的作為。所以女職工在提升素質(zhì)的工程中應(yīng)占據(jù)首要的位置，主要從以下方面努力：①增強(qiáng)緊迫感。目前是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代，倘若不具有特殊的能力，很難在企業(yè)中長(zhǎng)久的生存下去。女職工要具有正確的價(jià)值觀(guān)，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，不斷增強(qiáng)個(gè)人本領(lǐng)。②養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求量逐年增多，因此女職工要把學(xué)習(xí)當(dāng)成是一種愛(ài)好，提高學(xué)習(xí)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。③立足工作崗位，建功立業(yè)。女職工要認(rèn)真完成工作崗位上的每項(xiàng)工作，努力做出輝煌的成績(jī)，贏(yíng)得他人認(rèn)可。

參考文獻(xiàn)：

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