相對(duì)中規(guī)中矩的國企面試而言，外企的面試環(huán)節(jié)有時(shí)更為復(fù)雜，問題也更加尖銳有針對(duì)性。不過，外企的面試絕非雜亂無章，其實(shí)也是有很多共同特點(diǎn)的。首先從流程上，外企的面試一般都在兩輪以上，大型外企一般要經(jīng)過三次面試才能最終決定一個(gè)應(yīng)聘者是否留任。

第一輪面試，考官通常會(huì)從應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題。最常見的開場方式是請(qǐng)應(yīng)聘者用英語作自我介紹。這個(gè)階段對(duì)應(yīng)聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會(huì)話即可。

進(jìn)入第二輪面試，從個(gè)人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。

而最后一輪面試一般是和公司總裁級(jí)的人物面對(duì)面進(jìn)行交流，總裁詢問的問題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。

除對(duì)英語口語能力的考察之外，外企的面試問題也對(duì)應(yīng)聘者的思維能力和處事能力提出了挑戰(zhàn)。在林林總總五花八門的問題中，總有一些問題是非常有針對(duì)性并且不可回避的，其中包括：

Q1：我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

這個(gè)問題其實(shí)是在考察應(yīng)聘者的自信心和沉著應(yīng)對(duì)的能力，應(yīng)聘者不妨先給出一個(gè)簡短、有禮貌的回答，再說明自己能夠勝任這份工作的理由。

Q2：為什么你想到這里來工作？這個(gè)職位最吸引你的是什么？

這是在測試求職者對(duì)一項(xiàng)工作的準(zhǔn)備能力和自我表達(dá)能力。事實(shí)上面試是求職者為公司所做的第一件工作，那么為此項(xiàng)工作所做的準(zhǔn)備就可以反映出一個(gè)人對(duì)工作的準(zhǔn)備能力。因此求職者在面試之前必須進(jìn)行大量的準(zhǔn)備，來了解這家公司，并用簡短而切合實(shí)際的語言說明自己與公司的契合點(diǎn)，也可以適當(dāng)表達(dá)出對(duì)公司以及職位的看法，使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

Q3：對(duì)你產(chǎn)生重大影響的人或事是什么？你最大的成就是什么？

類似的問題著重考察的是應(yīng)聘者的總結(jié)能力，考官是想通過這樣的問題從側(cè)面了解求職者的處事風(fēng)格和做事方法。求職者可以事先準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事，在回答時(shí)注重結(jié)合自身的優(yōu)點(diǎn)選擇一個(gè)能夠表現(xiàn)自身能力的角度加以敘述，將自己的知識(shí)、技能、人脈等不加炫耀地融匯其中，如果這個(gè)故事足夠真實(shí)生動(dòng)，那么考官必然會(huì)對(duì)身為故事主人公的求職者產(chǎn)生深刻的印象。

Q4：你還有什么問題嗎？

外企的這個(gè)結(jié)束式的問題看上去可有可無，其實(shí)則不然。外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企通常習(xí)慣將個(gè)人薪酬待遇及福利清晰地展現(xiàn)給求職者，而不需要他們?cè)僦鲃?dòng)詢問關(guān)于個(gè)人待遇的問題。因此如果選擇詢問公司的新員工的培訓(xùn)計(jì)劃以及公司的晉升機(jī)制，或許更能體現(xiàn)出求職者對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠。

需要注意的是，在外企面試中有幾個(gè)陋習(xí)必須摒棄。一忌遲到失約，外企雖然在很多方面非常開放，但在時(shí)間問題上卻非常嚴(yán)謹(jǐn)，遲到失約的求職者會(huì)被認(rèn)為缺乏時(shí)間觀念和責(zé)任感；二忌抱怨老東家，在外企的面試官眼中，逢迎拍馬、不找自身原因的求職者工作一定不認(rèn)真；三忌摻水說謊，很多求職者為了使自己在競爭中脫穎而出，就夸大偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。但謊言終有被揭穿的一天，在尤為重視誠信的跨國公司中，一個(gè)謊話連篇的人是不會(huì)有好結(jié)果的；四忌短話長說，外企注重效率，雖然并不是說每個(gè)問題都應(yīng)該僅僅用“yes or no”來回答，但滔滔不絕的求職者會(huì)很容易令面試官產(chǎn)生反感和厭倦情緒。