周斌

新修訂的《老年人權(quán)益保障法》強(qiáng)調(diào)，“與老年人分開居住的贍養(yǎng)人，要經(jīng)常看望或者問候老人，子女‘不經(jīng)?；丶铱赐先?，老人可以訴諸法律?！贝耸乱唤?jīng)報(bào)道便引起東莞網(wǎng)友圍觀，在有數(shù)以千萬(wàn)計(jì)外來打工者的某沿海城市成了熱門話題。

網(wǎng)友“一氣種田”在陽(yáng)光網(wǎng)發(fā)帖說，他也想?；丶铱纯矗墒恰?個(gè)月最多4天假，清明、元旦只有1天或者2天假”，并稱如果回家就要付出辭職的代價(jià)。網(wǎng)友“saikenki”以“老板！我爸把我告了，你是第二被告！”為題發(fā)帖，調(diào)侃若自己被老爸告上法庭，老板應(yīng)該是第二被告。

這些網(wǎng)友的心情可以理解，但是根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，每年有11天法定節(jié)假日、108天雙休日，還有帶薪年休假等，只要用人單位切實(shí)保障職工的休假權(quán)利，職工“常回家看看”的假期還是有的，就看你如何安排了。

提示一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位可請(qǐng)?zhí)接H假

小梁曾經(jīng)在某市一家外貿(mào)公司上班，聽老鄉(xiāng)說起探親假這件事，于是去公司人事部咨詢，人事部負(fù)責(zé)人很直接地回答：“沒這回事，如果想回老家只能請(qǐng)年假，但業(yè)績(jī)還是要同時(shí)考核的”。

小梁說，探親假這件事情自己一直記著，可從來沒享受過。“如果這個(gè)規(guī)定真能讓我們用上，那還是好的，可現(xiàn)實(shí)是只有好單位、大單位才執(zhí)行，小企業(yè)生存都艱難，怎么可能給員工放那么多天假！”

小梁的說法對(duì)不對(duì)呢？說對(duì)也不對(duì)，說不對(duì)也對(duì)。首先，確實(shí)有探親假這回事。這個(gè)假期出自《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，1981年3月由第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，當(dāng)月由國(guó)務(wù)院公布施行。其中規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

職工探親假期具體為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次，可以2年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

但是以上探親假的適用范圍是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。這個(gè)規(guī)定已經(jīng)存在了32年，但這一具有時(shí)代特色的探親規(guī)定從未進(jìn)行過修改。實(shí)際上，現(xiàn)在很多人對(duì)“全民所有制企業(yè)”這一說法都有點(diǎn)陌生，而1981年根本就沒有國(guó)有企業(yè)這一說法，國(guó)企改革以及股份制改造也是在上世紀(jì)90年代后期才全面鋪開。如今，廣義的國(guó)有企業(yè)還包括國(guó)家控股的股份有限公司、有限責(zé)任公司和國(guó)有獨(dú)資公司，全民所有制企業(yè)只是國(guó)有企業(yè)的一種。所以現(xiàn)實(shí)中基本上只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行探親假規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)包活國(guó)有企業(yè)職工，都沒有享受探親假的機(jī)會(huì)。

即使是目前有探親假的部分單位，僅僅將政策傾向于省外職工，凡是省內(nèi)的，不管是否達(dá)到和父母團(tuán)聚的標(biāo)準(zhǔn)，都不享受這個(gè)待遇，而省外職工除了享受假期外，還能照發(fā)工資、報(bào)銷路費(fèi)。不過時(shí)代畢竟不同了，當(dāng)初出探親假規(guī)定的時(shí)候，畢竟還沒有帶薪年休假，也沒有雙休日，交通也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這樣發(fā)達(dá)，只有探親假才可用來探親。

【小貼士】 臺(tái)胞職工、歸僑、僑眷職工出境探親有特別規(guī)定

1.臺(tái)胞職工、歸僑、僑眷職工出境探望配偶，其假期有何規(guī)定？

答：4年以上（含4年）一次的，給假半年；不足4年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。

2.臺(tái)胞職工、歸僑、僑眷職工出境探望父母，其假期有何規(guī)定？

答：未婚的出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，給假4個(gè)月；3年一次的，給假70天；2年一次，給假45天；1年一次，給假20天。已婚的出境探望父母，每4年給假一次，假期為40天。

3.臺(tái)胞職工、歸僑職工第一次出境探親，其假期有何規(guī)定？

答：回國(guó)或回內(nèi)地參加工作10年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國(guó)內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按相關(guān)規(guī)定辦理。

提示二：年休假也可用來探親

1994年國(guó)家在制訂《勞動(dòng)法》時(shí)就打算用帶薪年休假取代探親假，該法第四十五條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！钡?，帶薪年休假的具體辦法國(guó)務(wù)院一直沒有出臺(tái)，直至2007年才頒布了《職工帶薪年休假條例》，算是落實(shí)了全國(guó)人大的要求。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”人保部明確規(guī)定：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的‘職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形?！薄堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

黃小姐在北京工作，今年上半年她已經(jīng)請(qǐng)了年休假回安徽老家探過一次親。今年7月1日，黃小姐從原公司跳槽到新公司，她在原公司工作過2年，符合“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的休假門檻。跳槽到新公司工作后，老家來電說，她的母親身體不好，希望她在近期再回家一次，當(dāng)年她還可請(qǐng)年休假回老家探親嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！?/p>

黃小姐跳槽到新公司工作后，今年剩余的“日歷天數(shù)”為184天，她今年的年休假天數(shù)應(yīng)為（184÷365）×5天≈2.52天。0.52天不足1整天，因此她到新單位可休年休假2天。

但何時(shí)休年休假還需單位批準(zhǔn)?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”安排年休假期，固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。否則，可能許多人不約而同選擇同一時(shí)間休假，導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)作上遭遇困難。這實(shí)際上是賦予用人單位統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。

有人問：勞務(wù)派遣員工是否有年休假？當(dāng)然有?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”一般認(rèn)為，勞務(wù)派遣員工原則上應(yīng)向?qū)嶋H用工單位告假，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。

另外，由于實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)員工的考勤等工作，由實(shí)際用工單位安排年休假比較合理，也便于操作。但是對(duì)于這個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)在用工三方的協(xié)議中約定清楚，有約定的按照約定執(zhí)行。由此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

【小貼士】 哪些新進(jìn)單位職工可享受年休假

據(jù)測(cè)算，累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年只要在新單位工作滿25天以上（12月7日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年只要在新單位工作時(shí)間滿37天以上（11月24日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年只要在新單位工作滿73天以上（10月20日前進(jìn)新單位）就能享受年休假。

提示三：確有急事可請(qǐng)事假

2012年8月8日，惠州市天域科技有限公司員工方某因岳父逝世要回老家汕尾陸豐縣奔喪，回家前跟老板請(qǐng)到3天假。據(jù)他說，中間因喪事沒處理好，在電話中向公司請(qǐng)求補(bǔ)假，事后也辦理了補(bǔ)假手續(xù)。但8月15日回來上班時(shí)，公司表示：如果還想留下上班，則必須寫書面保證，以后一定要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。言下之意，如果方某拒不認(rèn)錯(cuò)，還是可能按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。公司的做法是否妥當(dāng)呢？

婚喪假是指職工本人結(jié)婚以及職工的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。有的地方規(guī)定職工的岳父母、公婆死亡時(shí)，也可享受以上待遇。

但是若超過了以上規(guī)定的假期，而職工確有急事也可請(qǐng)事假。方某因喪事沒處理好，在電話中向公司請(qǐng)求補(bǔ)假，事后也辦理了補(bǔ)假手續(xù)，公司再按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同就不妥當(dāng)了。

當(dāng)然職工請(qǐng)事假也應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，向單位相關(guān)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可休假。如未經(jīng)單位批準(zhǔn)就因私事休假的，單位一般可按無(wú)故缺勤處理。但如職工確有重要私事且來不及履行申請(qǐng)手續(xù)的，單位應(yīng)當(dāng)允許職工事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

【小貼士】 事假工資如何計(jì)算

日工資=計(jì)算基數(shù)÷計(jì)薪天數(shù)（21.75）

當(dāng)月工資（計(jì)扣）=月工資-日工資×事假天數(shù)

當(dāng)月工資（計(jì)發(fā)）=日工資×（實(shí)際工作日+法定節(jié)假日）