廖鴻中

近日，湖南省郴州市出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），明確規(guī)定全市各級(jí)各類事業(yè)單位新進(jìn)工作人員一律實(shí)行公開招聘，確保事業(yè)單位公開招聘制度實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。

《意見》明確該市事業(yè)單位實(shí)行公開招聘。一是要合并報(bào)考職位，按成績(jī)自主選擇用人單位。公開招聘職位可分為綜合管理類和專業(yè)技術(shù)類，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，全市統(tǒng)一組織筆試，面試分市、縣兩級(jí)分類同步進(jìn)行。為吸引更多符合條件的優(yōu)秀人才報(bào)考，該市對(duì)招考職位的設(shè)置方式進(jìn)行重大改革，即實(shí)行整體打捆、分類合并：對(duì)事業(yè)單位綜合管理類職位，按市、縣兩級(jí)進(jìn)行整體打捆，合并成一個(gè)職位；對(duì)專業(yè)要求相同或相近的專業(yè)技術(shù)類崗位，合并成一個(gè)職位。報(bào)考人員只需選擇一個(gè)報(bào)考職位，筆試、面試結(jié)束后，再按照綜合成績(jī)排序，根據(jù)個(gè)人意向自主選擇用人單位。

二是評(píng)委異地交流，違規(guī)即被列入黑名單。為確保面試過程的公平公正，《意見》要求事業(yè)單位公開招聘面試統(tǒng)籌使用該市公務(wù)員面試考官庫資源，同時(shí)由人社部門牽頭建立專業(yè)評(píng)委庫，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和黑名單制度，每年調(diào)整、補(bǔ)充一次。在具體實(shí)施中，所有面試評(píng)委均從公務(wù)員面試考官庫或?qū)I(yè)評(píng)委庫中臨時(shí)抽簽產(chǎn)生，并實(shí)行全市統(tǒng)一調(diào)度、全員異地交流。為防止個(gè)別評(píng)委打“人情分”，《意見》規(guī)定，面試分差幅度原則上不得超過10分。一旦發(fā)現(xiàn)面試評(píng)委違規(guī)，將被列入黑名單，不得再進(jìn)入各級(jí)評(píng)委庫。

三是實(shí)行全程監(jiān)督，監(jiān)督員有權(quán)終止面試。為防止公開招聘過程中出現(xiàn)徇私舞弊、違紀(jì)違規(guī)行為，《意見》對(duì)加強(qiáng)監(jiān)督管理作了嚴(yán)格規(guī)定，要求事業(yè)單位公開招聘工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)公眾的監(jiān)督。面試時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員對(duì)面試全程進(jìn)行監(jiān)督，一旦出現(xiàn)評(píng)委不在評(píng)分范圍內(nèi)評(píng)分、無關(guān)人員進(jìn)入考場(chǎng)等違反工作規(guī)程的情況，監(jiān)督員有權(quán)對(duì)相關(guān)評(píng)委發(fā)出警告或提出終止面試?！兑庖姟愤€規(guī)定，對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的人和事，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，凡人社部門工作人員出現(xiàn)違規(guī)行為的，一律調(diào)離組織人社部門，并嚴(yán)格追究責(zé)任。

為將《意見》落到實(shí)處，郴州市6月20日召開了專題會(huì)議。會(huì)議還對(duì)全市2013年事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行部署。目前，該市已全面啟動(dòng)2013年事業(yè)單位公開招聘工作。按照計(jì)劃，全市今年將面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員1318名，其中市本級(jí)338名，縣市區(qū)980名。如此大規(guī)模的事業(yè)單位人員統(tǒng)一公開招聘，在郴州市尚屬首次。

（作者單位：湖南省郴州市人社局）