杜重

錢營孜煤礦的情況比較特殊，作為新建礦井，沒有自己的學(xué)校和固定的社區(qū)，退休人員較少。但我們始終把關(guān)工委工作放在工作中的重要位置，在上級組織和礦黨政的重視關(guān)懷下，按照“真情關(guān)愛、強(qiáng)化教育、熱心服務(wù)”的工作方針，從關(guān)心青年員工成長、實施綜合文明素質(zhì)提升工程和開展陽光助學(xué)行動三個方面進(jìn)行探索，打造了和諧的內(nèi)外部環(huán)境，促進(jìn)了礦井的安全、優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展。

一、關(guān)心青年員工成長，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

錢營孜礦在職員工2545人，其中青年約占礦總?cè)藬?shù)的74%。為此，礦井在抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時，努力創(chuàng)建文明企業(yè)、和諧企業(yè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)，集思廣益全方位關(guān)心青年員工成長。

一是開好“兩個分析會”、“四個研討會”?！皟蓚€分析會”：一是分析青年員工安全思想會。通過多次走訪，全方位了解青年員工的所思所想，有針對性地對其解疑釋惑。利用會議宣講、媒體宣傳、電化教育等多種形式，抓安全宣傳，讓每名青年員工，明確抓安全的目的意義、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和實施措施，形成濃厚的輿論氛圍。大力加強(qiáng)安全思想教育，強(qiáng)化員工安全意識，提高安全素質(zhì)，形成“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好氛圍。二是分析青少年思想會。利用支教活動與教師、學(xué)生交流，了解師生的想法，促進(jìn)教學(xué)方式的創(chuàng)新，促進(jìn)青少年的健康成長。“四個研討會”：一是召開青年員工關(guān)愛生命牢固樹立安全思想想研討。二是八榮八恥社會主義榮辱觀研討會。三是新進(jìn)大學(xué)生成長通道研討會；四是以“錢營孜跨越發(fā)展、我將做什么”研討會，同時以企業(yè)文化建塑工作為載體，以建塑優(yōu)秀文化為目標(biāo)，實現(xiàn)隊伍素質(zhì)和管理水平的“雙提升”。

二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，促進(jìn)員工成長進(jìn)步。黨委參與抓員工培訓(xùn)，充實員工學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式；政工人員下基層、到班前，監(jiān)督“手指口述”、“四個一”等安全、技能培訓(xùn)教育。各單位做到導(dǎo)師帶徒“百分百”，并實行安全生產(chǎn)責(zé)任連帶，崗位練兵、技能比武經(jīng)?；?、制度化，促進(jìn)了新員工成長和安全生產(chǎn)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊、班組為依托，以建設(shè)強(qiáng)勢安全文化為切入點，把學(xué)習(xí)型組織理論融入到企業(yè)的安全管理、安全文化建設(shè)和職工素質(zhì)教育工程中，夯實了安全基礎(chǔ)，提升了區(qū)隊、班組的安全管理水平。通過每月一次的中青年干部培訓(xùn)班，全面提高管理人員的理論水平、知識水平、管理能力和執(zhí)行能力。

以創(chuàng)新體系為核心，基層各單位均成立了技術(shù)學(xué)習(xí)工作室，通過技術(shù)攻關(guān)和成果實施，創(chuàng)新成果不斷涌出。在集團(tuán)公司第八屆科技大會上，《錢營孜煤礦一井一面現(xiàn)代化安全高效礦井建設(shè)》榮獲特等獎，《煤巷錨網(wǎng)支護(hù)質(zhì)量控制技術(shù)研究與應(yīng)用》榮獲一等獎。礦井先后有17項科技成果獲國家專利授權(quán)，其中1項獲國家發(fā)明專利授權(quán)。2012年10月下旬，礦召開首屆科技成果表彰暨人才工作會議。對優(yōu)秀科技管理者、優(yōu)秀大學(xué)生、五小科技成果、科技創(chuàng)新成果進(jìn)行了表彰。集團(tuán)公司第十四屆青工技術(shù)比武暨員工崗位技能大賽中，我礦取得了團(tuán)體第二名的好成績，其中測量專業(yè)包攬了前四名。地面電工、地面機(jī)工、安監(jiān)員、井下維修電工、選煤浮選工、選煤重選工也都分別榮獲了第一名的好成績。

三是不斷加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)的人才評價體系。深化人才評價考核。構(gòu)建科學(xué)的人才評價體系。探索建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，定量考核和定性評價相結(jié)合，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價體系。通過科學(xué)的評價體系選拔出優(yōu)秀人才進(jìn)行儲備。建立多元化的人才考核機(jī)制。在干部聘用領(lǐng)域內(nèi)，全方位引入公開競爭機(jī)制，變“伯樂相馬”為“公開賽馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造公平、公開、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境與氛圍。先后對調(diào)度指揮中心主管、培訓(xùn)中心主任、煤矸石磚廠等空缺崗位進(jìn)行公開競聘，通過競爭機(jī)制選人用人，李勝、陳東春、王鑫、張棋林、徐濤等一批80后青年員工相繼走上管理崗位，讓青年員工在礦區(qū)有了用武之地。

四是搭建“七彩心橋”，促進(jìn)員工心理健康成長。礦團(tuán)委搭建了“七彩心橋”青年員工交流平臺，通過開設(shè)“青春熱線”、 創(chuàng)建“錢營青年QQ群”、建立錢營孜礦內(nèi)外網(wǎng)“錢營青年網(wǎng)絡(luò)陣地，開設(shè)青年信箱欄目，定期進(jìn)行青工思想調(diào)研以及建立“青年心理交流中心”等方式，暢通上下溝通渠道，充分發(fā)揮“七彩心橋”在青工生產(chǎn)生活中的“連心橋”作用。從2011年8月至今年3月份，QQ聊天群共有294人加入、接聽“青春熱線”63次、收到青年來信11封、網(wǎng)絡(luò)信箱收到17封信件，“青年心理交流中通過深入基層與青工們面對面的交流，了解到很多青年員工的內(nèi)心需求，理順員工心結(jié)，理心結(jié)，以愉悅的心情去迎接新的工作和生活。

二、不斷創(chuàng)新活動載體，引導(dǎo)激勵青工建功立業(yè)

一是深入開展了“青安杯”競賽活動。2012年，礦團(tuán)委認(rèn)真開展“青安杯”安全競賽，切實抓好青安崗“零點行動”，崗員共排查隱患截至目前為止，青安崗員共查出各類安全隱患1326條，已跟蹤落實整改1249條，整改率達(dá)94%以上。自建礦以來，堅持開展“奉獻(xiàn)在雙休”活動，青安崗員利用雙休日對生產(chǎn)一線的安全薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行突擊檢查。同時，礦團(tuán)委加強(qiáng)青年安全監(jiān)督崗建設(shè)，由每月兩次的統(tǒng)一檢查變?yōu)榭倣徳虏?、分崗旬查、崗員班查制度，實現(xiàn)了青年安全監(jiān)督工作全覆蓋。

二是傳播安全文化，筑牢青工安全思想防線。礦團(tuán)委大力開展安全宣教活動，開展了青年安全衛(wèi)士“安全提醒”進(jìn)班組主題活動。“青工安全慰問小分隊” 還開展了以“送清涼、促安全”為主題的走進(jìn)班前安全慰問活動。女工協(xié)管會組織“祝您平安文藝小分隊”走進(jìn)一線班前會，帶著慰問品、安全知識和自編自演的文藝節(jié)目。

三是充分發(fā)揮青年突擊隊和青年生產(chǎn)示范崗的作用。 “青年突擊隊”在安全生產(chǎn)一些“急、難、險、重”工作上主動承擔(dān)?；鶎影嚓牎扒嗄臧踩a(chǎn)示范崗“創(chuàng)建活動，與先進(jìn)班組考核相結(jié)合。

三、實施綜合文明素質(zhì)提升工程，打造高素質(zhì)的青工隊伍

一是弘揚(yáng)高尚的道德風(fēng)尚。通過組織義務(wù)服務(wù)活動，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步、和諧的文明新風(fēng)。在“青年文明月”活動期間，先后組織開展“重溫雷鋒精神，續(xù)寫雷鋒日記”主題活動；“真情暖礦區(qū) 青春鑄和諧”便民服務(wù)；“義工進(jìn)萬家、和諧你我他”公益活動；“傳遞先進(jìn)文化，建設(shè)文明礦區(qū)”主題活動。同時，礦團(tuán)委為“青年螺絲釘突擊隊”授旗，組織義工進(jìn)行廢舊物資的回收利用、環(huán)境美化。

二是豐富青年業(yè)余文化生活。為推進(jìn)員工文化生活的和諧，關(guān)工委把準(zhǔn)員工的心理脈搏，創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)涵，打造了一批擁有青年員工積極參與的文化平臺。每逢重大節(jié)日，精心組織文藝演出、焰火晚會、乒乓球賽、書畫攝影展、籃球賽、趣味體育賽、健身操賽、演講比賽等活動。為牢牢占領(lǐng)文化陣地，先后舉辦激情奉獻(xiàn)錢營、才藝大比拼、放歌抒柔情、魅力錢營、建設(shè)者之歌等文藝晚會，播放周末影院。以“礦工之約、天使相伴”為主題的青年聯(lián)誼會自2010年啟動，先后與京臺高速、皖北總院、宿州市立醫(yī)院的姑娘們交流，已經(jīng)有2對情侶喜牽手，走上婚姻的殿堂。

三是從多方面關(guān)心青年女工。開展“提素質(zhì)立新功、爭當(dāng)金牌女員工”競賽活動，舉辦女職工素質(zhì)教育流動課堂活動5次。維護(hù)女工的特殊利益：針對女職工相對密集和工作環(huán)境較臟、較累的女工單位，進(jìn)行《女職工權(quán)益保護(hù)集體合同》落實情況調(diào)研6次，針對女職工“四期”保護(hù)、男女同工同酬等問題進(jìn)行調(diào)研，并征集合理化建議。關(guān)心女職工的工作與生活，為女工解決實際困難。

四、拓展“關(guān)心”領(lǐng)域，積極承擔(dān)社會責(zé)任，推進(jìn)地礦和諧

成立專項助學(xué)基金。開展陽光助學(xué)行動，獎優(yōu)助困獻(xiàn)愛心。每年“六一”兒童節(jié)到周邊的桃園鎮(zhèn)中心校、東坪小學(xué)、錢營小學(xué)、宿州市、第九小學(xué)四所學(xué)校慰問，為孩子們送去慰問金和文具、桌椅、書包等學(xué)習(xí)用品。截至到目前為止，對周邊四所中小學(xué)共計500余名學(xué)生進(jìn)行獎勵和幫扶，并對校舍條件較差的學(xué)校進(jìn)行了修繕和資助，截至今年6月份，累計慰問金額達(dá)12萬元。每年的教師節(jié)，均為桃園鎮(zhèn)中心校、東坪小學(xué)、錢營小學(xué)、宿州市第九中學(xué)、第九小學(xué)的教師送去祝福和慰問品，并共同舉辦“礦校攜手共創(chuàng)輝煌”教師節(jié)座談會，希望各位教師都能夠珍惜當(dāng)前的教學(xué)環(huán)境，盡職盡責(zé)培育好每位學(xué)生，為社會輸送優(yōu)秀人才。截至今年6月份，累計慰問金額達(dá)6萬余元、助學(xué)金18萬元。愛心支教“長流水不斷線”，深受家長和學(xué)生的好評。

五、充分發(fā)揮“關(guān)心”的作用，在求新求變上下功夫

一是學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的十八大精神，大力加強(qiáng)青年的思想道德教育。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀去武裝青少年，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織青少年學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，特別要加強(qiáng)對青年的形勢任務(wù)教育、理想信念教育、公民道德的教育、民族精神的教育和文化知識教育，開展多種形式的適合青年特點的教育活動；大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，引導(dǎo)青年員工追求更高的思想道德目標(biāo)。

二是充分發(fā)揮“關(guān)心”的作用。關(guān)心下一代工作重在“熱心”。一是在開展教育活動上熱心。舉辦紅歌演唱會，唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律。二是在傳、幫、帶上熱心。發(fā)揮關(guān)工委優(yōu)勢，為青年傳思想、傳作風(fēng)、傳技術(shù)，是幫助他們成長成才的最好途徑。加強(qiáng)與高等院校、科研單位的合作，讓礦井成為培養(yǎng)煤礦人才的“實驗田”。三是在具體關(guān)愛上熱心。牢固樹立服務(wù)意識，堅持為青年服務(wù)，為青年的健康成長出實招、辦實事解難事。在“情”字上做文章。從多方面關(guān)心青年的健康成長，關(guān)注錢營孜礦困難青年員工和旁邊的失地農(nóng)民、特困青少年等弱勢群體。每個礦領(lǐng)導(dǎo)與一名困難員工結(jié)對子，全方位的幫助結(jié)對員工。

三是開拓創(chuàng)新，在求新求變上下功夫。我們將進(jìn)一步完善“愛心助學(xué)”行動的管理機(jī)制，建立健全“愛心助學(xué)”受助生的互動平臺。將著眼于“加強(qiáng)管理、促進(jìn)交流、進(jìn)行互動、實現(xiàn)雙贏”的工作要求，通過建立受助生qq群、受助生檔案庫、受助生捐方實習(xí)基地、受助生回鄉(xiāng)聯(lián)誼會等形式，加強(qiáng)受助生對捐方的信息反饋，促進(jìn)受助生與捐方之間以及受助生之間的互動交流，從而達(dá)到“銘記恩情，傳遞友誼，傳承愛心”的目的。

（作者系皖北煤電集團(tuán)錢營孜煤礦政治工作部部長）