卞文志

個(gè)案之一：以元老自居最終被自己打敗

小晴大學(xué)畢業(yè)后就職于一家剛剛成立的廣告公司，個(gè)性鮮明、接受新事物較快的她很快就作出了不菲的業(yè)績(jī)。工作滿(mǎn)一年后，老板破格將小晴提升為公司的副總經(jīng)理。隨著職位的升遷和老板對(duì)自己的重視，小晴對(duì)自己的要求漸漸不像從前那么嚴(yán)了。在同事面前處處以元老自居，處理一些事情也不找老板商量，與她一起進(jìn)公司的幾個(gè)同事，因忍受不了她趾高氣揚(yáng)的態(tài)度，先后辭職離開(kāi)了公司。

老板對(duì)小晴的行為雖然不滿(mǎn)意，但認(rèn)為她優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，而缺點(diǎn)是可以改正的，所以多次找她談話(huà)，希望她能改進(jìn)自己的不足。在老板面前，小晴每次都表示一定改掉身上的毛病，可一轉(zhuǎn)身又當(dāng)什么事都沒(méi)發(fā)生似的，該做什么還是做什么。老板有幾次曾用公司的制度對(duì)她進(jìn)行了處罰，但過(guò)后不久，她依然我行我素。老板在用盡了各種辦法都無(wú)效后，終于痛下決心找了一個(gè)借口將小晴辭退。

分析：

小晴失敗的關(guān)鍵點(diǎn)就是居功自傲、自以為是。由于自己的工作頗有成績(jī)，加之公司老板對(duì)自己的厚愛(ài)和看重，便不知天高地厚地把其他人不再放在眼里。受到老板的批評(píng)和處罰后，認(rèn)為公司離了自己就無(wú)法“玩轉(zhuǎn)”，于是依然我行我素，舊習(xí)難改，在無(wú)可救藥的情況下，老板為了公司的發(fā)展只好令其走人。

出招：

小晴的教訓(xùn)值得一些職場(chǎng)人士注意，無(wú)論你處在什么崗位，在工作上取得成績(jī)或受到領(lǐng)導(dǎo)的重視后一定不要得意忘形，應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻保持著清醒的頭腦。一個(gè)人的成功離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，也離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，只有得到大家的幫助你才能取得更大的成功，“得道者多助，失道者寡助?！薄氨娙耸安窕鹧娓摺边@些都應(yīng)是職場(chǎng)人士塑造自己、決定成功的座右銘。

個(gè)案之二：“直播”情緒受影響的最終是自己

公司人事部助理劉露是老總從基層選拔上來(lái)的，人長(zhǎng)得漂亮，性格也活潑，唯一的問(wèn)題就是電話(huà)多，而且提起話(huà)筒就不顧身旁有人沒(méi)人，激動(dòng)時(shí)常常大聲“直播”自己的情緒，吵得其他人不能工作，同事們只能束手無(wú)策地被動(dòng)地聽(tīng)她的“直播”內(nèi)容。

一天，劉露未請(qǐng)假就一上午沒(méi)來(lái)上班，下午上班時(shí)，她才沉著臉走進(jìn)辦公室。人事部主管李大姐提醒她，以后有事一定要請(qǐng)假，這是公司的制度。劉露正要解釋?zhuān)宜碾娫?huà)又打了進(jìn)來(lái)，劉露跑過(guò)去接起電話(huà)。于是，同事們又極不情愿地旁聽(tīng)起她的“直播”內(nèi)容：“我現(xiàn)在的心情壞透了，實(shí)在不愿再接你的電話(huà)，請(qǐng)你不要再啰嗦了好嗎？我剛剛被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)過(guò)，正窩著一肚子火呢……好了，不要再說(shuō)了，我去你單位當(dāng)面和你說(shuō)吧。”接了電話(huà)，劉露沒(méi)顧得上向主管做未請(qǐng)假的解釋?zhuān)嗥鹛岚譀_下樓梯。

一個(gè)小時(shí)后，劉露又沖回了辦公室，仍然未提上午曠工的事，而是與對(duì)桌的績(jī)效考核員李娜嘮叨起一個(gè)小時(shí)前在電話(huà)里發(fā)火的原因：“我上午沒(méi)上班是被一位同學(xué)拉去看電影了，誰(shuí)料被男朋友知道了，他竟打電話(huà)來(lái)盤(pán)問(wèn)我們的關(guān)系。你說(shuō)無(wú)聊吧，害得我臉都丟光了……”整整一個(gè)小時(shí)，劉露一直在“直播”著她與男朋友的摩擦，憤怒的情緒影響到別人的工作，主管李大姐礙于情面沒(méi)有當(dāng)面提出批評(píng)，坐在辦公桌前忍了一個(gè)下午。在第二天的工作碰頭會(huì)上，李大姐向總經(jīng)理提出了對(duì)劉露的看法，建議將她調(diào)離人事部門(mén)。總經(jīng)理當(dāng)即決定，讓劉露重回基層，這種素質(zhì)不適合在機(jī)關(guān)工作。

分析：

劉露職場(chǎng)升遷后失敗的原因主要是缺少機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不能約束自己，在宣泄情緒時(shí)太隨意，仍然像在基層工作時(shí)那樣直來(lái)直去，口無(wú)遮攔地想說(shuō)啥就說(shuō)啥。把不良情緒帶進(jìn)工作場(chǎng)合，不僅影響自己的工作，而且還干擾別人。更重要的是單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此是不能遷就的。長(zhǎng)此以往，你工作上再有能力，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)繼續(xù)留你。

出招：

作為職場(chǎng)中人，不要把自己的私事帶到辦公室里，這是起碼的職業(yè)素養(yǎng)，也是職場(chǎng)大忌。勿因善小而不為，勿因惡小而為之。一位管理學(xué)大師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，現(xiàn)代職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。細(xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成敗。劉露這是沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，尊重他人就是尊重自己。

個(gè)案之三：不要讓任性阻礙自己前進(jìn)的道路

小萌畢業(yè)于一所省重點(diǎn)大學(xué)的傳播專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，就職于一家演出公司，主要為公司做些宣傳活動(dòng)。但在工作中，小萌一直與分管經(jīng)理合不來(lái)，因?yàn)樗X(jué)得大她三歲同是女性的經(jīng)理喜歡打扮，好出風(fēng)頭，根本就是一個(gè)中看不中用的人物，所以，兩人合作起來(lái)總是會(huì)有一些矛盾，弄得小萌也很憋氣。

有一次開(kāi)會(huì)的時(shí)候，小萌提出了一個(gè)精心設(shè)計(jì)的宣傳方案，被經(jīng)理當(dāng)眾否決了，這讓她愈發(fā)覺(jué)得郁悶，于是她未加考慮就提出了辭職。這正中與她矛盾重重的經(jīng)理的下懷，經(jīng)理毫不猶豫地答應(yīng)了她的辭職請(qǐng)求。小萌因與經(jīng)理無(wú)法配合而失去了好不容易找到的職位，辭職后，由于長(zhǎng)時(shí)間未能找到合適的工作，她對(duì)當(dāng)初自己的草率辭職很后悔，但似乎一切都太晚了。

分析：

小萌因?yàn)楹蜕纤鞠嗵幉缓茫洼p言放棄，是對(duì)自己極不負(fù)責(zé)任的做法。她應(yīng)該好好反省一下自己，兩個(gè)人發(fā)生矛盾，往往是雙方都有責(zé)任。在工作中，盡量和上司處好關(guān)系，并不表示要對(duì)上司阿諛?lè)畛?，如果上司在工作能力和方法上有欠缺，可以積極為上司提出解決問(wèn)題的良策，并真誠(chéng)地輔助她干好工作。相信做到這些以后，和上司的矛盾就不復(fù)存在了，工作起來(lái)就會(huì)越來(lái)越順暢，也不會(huì)因矛盾激化而影響自己的前程了。

出招：

遇到小萌這樣的事情，首先要做的就是擺正自己的心態(tài)。一個(gè)良好的心態(tài)是你去面對(duì)、處理事情的基礎(chǔ)。你的頂頭上司是你在公司發(fā)展的關(guān)鍵人物，因?yàn)樗芰Σ恍心闩c之產(chǎn)生矛盾，并因此而辭職離開(kāi)公司，相當(dāng)于你去承擔(dān)了別人的過(guò)錯(cuò)，會(huì)使自己更加不平衡。作為職場(chǎng)人士，要明白人與人之間如果存在矛盾，一定是雙方都有問(wèn)題，而且上司否決你的方案，一定有她的理由。作為下屬的你，這個(gè)時(shí)候需要靜下心來(lái)，仔細(xì)地思考問(wèn)題的根結(jié)在哪里，然后主動(dòng)去尋求上司的幫助或指導(dǎo)，這對(duì)個(gè)人的發(fā)展也是有好處的。所以，類(lèi)似于小萌這種情況的職場(chǎng)人士，盡量和你的上司處好關(guān)系吧，切莫因賭氣和任性而阻礙了你前進(jìn)的腳步。