陳勇

人力資源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。而思想政治工作則在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才，發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)中具有獨(dú)特的作用。所以，把企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)人力資源的管理之中，兩者互相滲透、互為補(bǔ)充。人力資源管理為思想政治工作的開(kāi)展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。

思想政治工作與人力資源管理工作的辯證統(tǒng)一關(guān)系

人力資源管理總是通過(guò)“硬邦邦”的政策制度，來(lái)約束和規(guī)范職工的行為，比如：考試錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、教育培訓(xùn)、工資福利、工作紀(jì)律、退休，等等。每一個(gè)規(guī)定都容不得“講情面”、“給面子”，這樣就會(huì)產(chǎn)生各種思想與認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，處理得當(dāng)，矛盾和思想問(wèn)題就少一些；處理不當(dāng)，矛盾就會(huì)尖銳起來(lái)，各種思想認(rèn)識(shí)就會(huì)層出不窮。因此，思想政治工作貫穿于人力資源管理活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中，在平時(shí)的人力資源管理工作中，實(shí)際上時(shí)時(shí)刻刻都伴隨政治工作、群眾工作和思想教育。通過(guò)對(duì)員工思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，這就是思想政治工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

思想政治工作融合人力資源管理的原則與方法

人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合，是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

滿(mǎn)足員工需求原則。人力資源管理要解決的主要問(wèn)題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過(guò)制度供給或其他形式來(lái)滿(mǎn)足員工的合理需求。只有及時(shí)和較好地滿(mǎn)足員工的合理需求，才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿(mǎn)足原則，更多地關(guān)注員工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實(shí)實(shí)在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。

關(guān)心原則。關(guān)心造就業(yè)績(jī)，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業(yè)是員工最直接依賴(lài)的集體。員工感受到集體的關(guān)愛(ài)，就會(huì)產(chǎn)生忠誠(chéng)和報(bào)恩情感，并以極大的工作熱忱回報(bào)集體。關(guān)心員工的生活和成長(zhǎng)也是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們要針對(duì)員工在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和難以處理的實(shí)際矛盾，進(jìn)行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，細(xì)致入微地關(guān)心每一位員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

尊重原則。員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的建議得到重視，自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問(wèn)題，是讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價(jià)值中得到應(yīng)有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦?，首先要承認(rèn)、重視和尊重員工的個(gè)人能力、權(quán)利以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

信任原則。信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠(chéng)信度密切相關(guān)。管理者以誠(chéng)懇的態(tài)度把工作的意圖、計(jì)劃、目標(biāo)展示給員工，員工則會(huì)主動(dòng)而勤勉地工作。思想政治工作在新的歷史時(shí)期，伴隨著人們平等意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí)的普遍增強(qiáng)，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導(dǎo)思想政治工作融進(jìn)民主管理之中，在交流、商討、評(píng)價(jià)中進(jìn)行價(jià)值滲透和導(dǎo)向。人力資源管理的信任原則符合當(dāng)代思想政治工作與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢(shì)。

以人為本開(kāi)展思想政治工作

人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。企業(yè)應(yīng)將“以人為本”理念貫穿于人力資源管理工作的全過(guò)程，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持把教育引導(dǎo)員工和服務(wù)員工相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性上來(lái)。

結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新思想政治工作，牢樹(shù)誠(chéng)信理念。企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心進(jìn)行，針對(duì)不同情況調(diào)整思路，但以調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性為重點(diǎn)的主旋律不能變。要把企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的矛盾點(diǎn)作為思想政治工作的著力點(diǎn)；把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的起伏點(diǎn)，作為思想政治工作的研究點(diǎn)；把經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)點(diǎn)，作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，以誠(chéng)信立企，才會(huì)有生命力。

結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)把思想政治工作作為企業(yè)科學(xué)管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來(lái)抓，管人與管事相結(jié)合。人才是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)管理，應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位員工的能力挖掘激發(fā)出來(lái)，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去；應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進(jìn)行生產(chǎn)、流動(dòng)和再造，強(qiáng)化人力資源管理。

結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實(shí)的原則安排思想政治工作活動(dòng)，通過(guò)思想政治工作提升人的精氣神來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強(qiáng)思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來(lái)抓，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過(guò)程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實(shí)在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅(jiān)時(shí)期的企業(yè)思想政治工作。

（責(zé)任編輯：山 水）