李海濤

摘要：為了團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在服務(wù)企業(yè)做好本職工作，企業(yè)要搞好共青團(tuán)工作。本文闡述企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀，詳細(xì)論述了創(chuàng)新共青團(tuán)工作方式，指出新形勢(shì)下促進(jìn)共青團(tuán)工作煥發(fā)生機(jī)的途徑。為企業(yè)共青團(tuán)工作者做好本職工作提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán) 工作方式

共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的作用。當(dāng)前，企業(yè)青工利益訴求多樣化，基層團(tuán)組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的要求還有很大差距，要縮小差距、滿足企業(yè)發(fā)展需要，就一定要以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)共青團(tuán)工作，不斷提高共青團(tuán)工作科學(xué)化水平。

在新形勢(shì)下，如何做好企業(yè)共青團(tuán)工作，如何發(fā)揮團(tuán)員青年的先鋒模范作用，成為企業(yè)共青團(tuán)工作者積極探索研究的問題?，F(xiàn)結(jié)合自身工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)粗淺的想法和認(rèn)識(shí)。

1 理清企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀是新形勢(shì)下搞好共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)保障

近年來，團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)，這是主流。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作暴露出的六大癥狀，已經(jīng)或正在影響著企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。

1.1 團(tuán)組織設(shè)置弱化。隨著企業(yè)的改革深入，機(jī)構(gòu)合并、人員精簡(jiǎn)是企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，專職團(tuán)干部數(shù)量銳減，兼職化已成普遍現(xiàn)象，致使團(tuán)的組織力量削弱。

1.2 團(tuán)支部工作弱化。基層團(tuán)支部書記基本全是兼職，他們更注重本職崗位工作的完成，對(duì)開展團(tuán)的工作積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，大部分停留在上面有要求，下面有行動(dòng)，不會(huì)也不愿意創(chuàng)造性開展工作。

1.3 團(tuán)員先進(jìn)性弱化。由于基層團(tuán)的組織生活開展不正常，共青團(tuán)對(duì)團(tuán)員青年吸引力減弱，廣大團(tuán)員失去了先進(jìn)性，造成入團(tuán)前后一個(gè)樣，團(tuán)員與非團(tuán)員一個(gè)樣。

1.4 團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮。近年來，企業(yè)新招聘員工數(shù)量減少，加之每年又有一定數(shù)量的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍“入不敷出”，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮現(xiàn)象。

1.5 團(tuán)組織服務(wù)功能弱化。在服務(wù)青工成長(zhǎng)、成才方面，缺乏政策保障、活動(dòng)陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了對(duì)團(tuán)員青年的吸引力、感召力和凝聚力。

1.6 團(tuán)員的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。一些團(tuán)員團(tuán)干目標(biāo)不明確，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，團(tuán)員不了解團(tuán)的基本知識(shí)，團(tuán)干部不能深刻理解和正確運(yùn)用團(tuán)的工作理論。

2 創(chuàng)新共青團(tuán)工作方式方法是新形勢(shì)下促進(jìn)共青團(tuán)工作煥發(fā)生機(jī)的根本途徑

2.1 要在加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)上下功夫。團(tuán)的基層組織是共青團(tuán)工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨的基層組織得以鞏固的重要基礎(chǔ)之一。要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建原則，積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，將團(tuán)的工作融入到整個(gè)黨建工作之中。同時(shí)，要確保有團(tuán)員的地方必須有團(tuán)的組織，有團(tuán)組織的地方必須有團(tuán)的活動(dòng)。要積極探索以團(tuán)組織為核心，以各戰(zhàn)線青年為骨干的青年組織體系，擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面，夯實(shí)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦共青團(tuán)成立了40個(gè)團(tuán)支部、2個(gè)青工組，建立了2個(gè)青年安全協(xié)助區(qū)、31個(gè)青年安全監(jiān)督崗，做到了凡是有崗位的地方就有團(tuán)的組織，有團(tuán)的組織就有團(tuán)的活動(dòng)。

2.2 要大力開展團(tuán)干素質(zhì)登高工程。要造就一支高素質(zhì)、復(fù)合型、能擔(dān)當(dāng)重任的團(tuán)干部隊(duì)伍，首先要把好團(tuán)干部的入口關(guān)。真正把一批熱愛共青團(tuán)事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來。其次，要大力開展團(tuán)干素質(zhì)登高工程，尤其是要開發(fā)青年人力資源，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新分配大學(xué)生的跟蹤服務(wù)和引導(dǎo)培養(yǎng)，通過建立業(yè)余團(tuán)校、開展素質(zhì)提升論壇等多種形式，營(yíng)造全團(tuán)重學(xué)習(xí)的良好氛圍，以此來提高團(tuán)員團(tuán)干的語言表達(dá)能力、文字寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力。平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦共青團(tuán)搭建了四礦團(tuán)員青年飛信群、QQ群和團(tuán)委博客“三個(gè)學(xué)習(xí)交流平臺(tái)”，每天給青工發(fā)送黨團(tuán)知識(shí)、安全提示等短信信息，每周在QQ群中設(shè)定討論話題，每旬更新一期共青團(tuán)博客，每月開展一期團(tuán)員素質(zhì)提升論壇，每季度開展一次“我的講臺(tái)”大家談活動(dòng)。同時(shí)，大力開展導(dǎo)師帶徒和大學(xué)生跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，引領(lǐng)團(tuán)員青年自覺學(xué)習(xí)、交流、提高。

2.3 要在加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。要造就一支信念堅(jiān)定、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊(duì)伍，就要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)教育和管理工作，既要要求其履行責(zé)任義務(wù)，又要建立必要的團(tuán)內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，不僅要加大“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”的工作力度，而且還要關(guān)心團(tuán)員的家庭和生活，不斷增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感、責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)團(tuán)員行使權(quán)利、履行義務(wù)的自覺性和主動(dòng)性，促使廣大團(tuán)員青年在本職崗位中發(fā)揮模范帶頭作用。平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦共青團(tuán)實(shí)施的團(tuán)內(nèi)關(guān)懷機(jī)制，涵蓋11項(xiàng)內(nèi)容，涉及到團(tuán)員青年的工作、生活、學(xué)習(xí)、進(jìn)步和提高，全部都是團(tuán)員青年所思所想，對(duì)吸引團(tuán)員青年、引導(dǎo)團(tuán)員青年、激勵(lì)團(tuán)員青年、凝聚團(tuán)員青年起到了極大地作用。

2.4 團(tuán)組織要以服務(wù)企業(yè)中心開展工作。以服務(wù)企業(yè)為中心，關(guān)鍵是選好切入點(diǎn)。就是要充分發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊(duì)作用，圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，深入開展“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”、“崗位練兵”、“導(dǎo)師帶徒”、“建言獻(xiàn)策”、“青年崗位能手”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，將共青團(tuán)品牌工程與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，創(chuàng)建符合團(tuán)員青年特點(diǎn)的活動(dòng)體系，以此促進(jìn)團(tuán)員青年在崗位上學(xué)習(xí)，在崗位上成長(zhǎng)，為團(tuán)員青年提供展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦共青團(tuán)堅(jiān)持“抓圍繞、抓特色、抓培養(yǎng)”工作思路，健全完善了“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”、“導(dǎo)師帶徒”、“青年文明號(hào)”、“青年突擊隊(duì)”、“共青團(tuán)號(hào)安全服務(wù)車”等多項(xiàng)服務(wù)載體，在服務(wù)企業(yè)安全（上接第14頁）發(fā)展工作中發(fā)揮了積極作用。

2.5 要加大共青團(tuán)工作的調(diào)查研究。引領(lǐng)團(tuán)員青年，就要掌握?qǐng)F(tuán)員青年心態(tài)，摸清團(tuán)員青年心理變化規(guī)律，這也是共青團(tuán)密切聯(lián)系團(tuán)員青年的關(guān)鍵所在。因此，我們必須走出機(jī)關(guān)，深入基層，深入到一線青工中去，研究團(tuán)員青年心理變化規(guī)律，維護(hù)團(tuán)員青年的切身利益，想團(tuán)員青年之所想，急團(tuán)員青年之所急，多為團(tuán)員青年辦實(shí)事、辦好事，幫助他們排憂解難，溝通思想，解疑釋惑，理順情緒，形成合力，真正把團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好。平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦共青團(tuán)堅(jiān)持立項(xiàng)調(diào)研制度，不僅采取請(qǐng)進(jìn)來，而且還會(huì)走出去，先后開展了“我為安全獻(xiàn)一言”、“共青團(tuán)工作大家談”、“應(yīng)對(duì)危機(jī)我們?cè)趺崔k”等專題調(diào)研活動(dòng)，通過調(diào)研及時(shí)掌握了團(tuán)員青年所思所想，為針對(duì)性開展共青團(tuán)工作提供了依據(jù)。

2.6 要大張旗鼓擴(kuò)大團(tuán)的影響力。共青團(tuán)工作需要大張旗鼓、營(yíng)造聲勢(shì)，以良好的影響力來提升共青團(tuán)的地位和領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。工作中，要有效聚合團(tuán)內(nèi)資源，善于利用外部資源，通過各種新聞媒體、報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)等資源，多宣傳、多報(bào)送有特色、有價(jià)值、有見地的材料，讓企業(yè)和社會(huì)了解團(tuán)的工作、理解團(tuán)的工作、支持團(tuán)的工作。平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦共青團(tuán)一是利用礦內(nèi)部報(bào)刊《擂鼓臺(tái)》報(bào)開辟共青團(tuán)專欄；二是利用礦電視臺(tái)和廣播站開辟共青團(tuán)之聲；三是在礦安全文化長(zhǎng)廊制作“共青團(tuán)宣傳園地”，及時(shí)宣傳上級(jí)政策和團(tuán)員青年關(guān)心關(guān)注的信息；四是開通四礦共青團(tuán)博客，大力宣傳共青團(tuán)活動(dòng)；五是組織演講比賽、“青春歌會(huì)”、“感動(dòng)四礦道德人物頒獎(jiǎng)典禮”等適合青年人參加的文化娛樂活動(dòng)，不僅展示了團(tuán)員青年青春風(fēng)采，更宣傳了共青團(tuán)工作。

2.7 要善于尋求各方的支持和幫助。黨政支持是搞好共青團(tuán)工作的首要因素，要贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)在政策、時(shí)間、人力、物力、財(cái)力等多方面的關(guān)心和支持，必須要做到圍繞中心、服務(wù)大局、打造特色、有所作為。同時(shí)，我們還要積極尋求工會(huì)、組織、科協(xié)等單位和部門的支持與幫助，在團(tuán)的崗位上要學(xué)會(huì)依靠各方力量，學(xué)會(huì)做無米之炊，練就求人辦事、借臺(tái)唱戲的本領(lǐng)，充分整合各種資源，推進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作蓬勃開展。

搞好企業(yè)共青團(tuán)工作，需要我們用辯證的思維看待問題、用全新的思路解決問題，找到積極因素和有利條件，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在服務(wù)企業(yè)中心工作的偉大實(shí)踐中建功立業(yè)。

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