2012

工資——據(jù)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的2012年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)， 2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，與2011年的41799元相比，增加了4970元，同比增長(zhǎng)11.9%，增幅下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。2012年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比增長(zhǎng)17.1%，增幅降低1.2個(gè)百分點(diǎn)。2012年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2290元，比上年提高241元，增長(zhǎng)11.8%。2012年，全國(guó)共有25個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為20.2%。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市的1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市的14元。

創(chuàng)業(yè)園——2012年末，全國(guó)共建成各級(jí)各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園260余家，其中人力資源和社會(huì)保障部與地方政府共建創(chuàng)業(yè)園41家，入園企業(yè)超過(guò)1.7萬(wàn)家。博士后科研工作站總數(shù)達(dá)到2129個(gè)，博士后科研流動(dòng)站總數(shù)達(dá)到2703個(gè)。全年招收博士后研究人員1.25萬(wàn)人。

資格考試——2012年全年全國(guó)511萬(wàn)人參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試，其中取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書的有145萬(wàn)人。截至2012年底，全國(guó)累計(jì)共有1575萬(wàn)人取得各類專業(yè)技術(shù)人員資格證書。

農(nóng)民工——據(jù)抽樣調(diào)查結(jié)果推算，2012年全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到26261 萬(wàn)人，比上年增加983萬(wàn)人，增長(zhǎng)3.9%。在農(nóng)民工中，接受過(guò)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占10.7%，接受過(guò)非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的占25.6%，既沒(méi)有參加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)也沒(méi)有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工占69.2%。青年農(nóng)民工接受非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)的比例要高于年長(zhǎng)的農(nóng)民工，年長(zhǎng)的農(nóng)民工接受農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例要高于青年農(nóng)民工，年齡層次越低，接受農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的比例也越低。

1000萬(wàn)家

全國(guó)工商聯(lián)發(fā)布的《中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)分析報(bào)告》披露，截至2012年9月，中國(guó)登記注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)數(shù)量已突破1000萬(wàn)家，投資者人數(shù)達(dá)2163.5萬(wàn)人，從業(yè)人員達(dá)8907.9萬(wàn)人。同期，我國(guó)個(gè)體工商戶總戶數(shù)達(dá)到3900多萬(wàn)戶，從業(yè)人員達(dá)8454.7萬(wàn)人。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)提供了全國(guó)城鎮(zhèn)75%左右的就業(yè)崗位。民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為就業(yè)增長(zhǎng)的主要來(lái)源，與之對(duì)應(yīng)的是，國(guó)有企業(yè)在吸納新增就業(yè)方面已經(jīng)沒(méi)有太大空間。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)提供就業(yè)崗位，是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的一個(gè)重要渠道。

23%

近日，全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信網(wǎng)對(duì)過(guò)萬(wàn)用戶進(jìn)行了一次有關(guān)跳槽率的職場(chǎng)調(diào)查。調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，20%的受訪者薪資上漲，有33%表示薪資持平，23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。其中工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)。另有近四成90后求職者跳槽后后悔。

3000萬(wàn)

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已達(dá)3000萬(wàn)人，主要由農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生構(gòu)成，大部分集中在東南沿海地區(qū)；95%以上派遣員工派遣期限超過(guò)1年，有的企業(yè)使用派遣工的平均工齡超過(guò)5年，個(gè)別企業(yè)甚至超過(guò)10年。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)勞務(wù)派遣崗位都是長(zhǎng)期性崗位，已背離了法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”范圍。改革用工雙軌制，促進(jìn)用工制度由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，真正實(shí)行按勞分配、同工同酬、統(tǒng)一管理，已經(jīng)不容遲疑。

87%

據(jù)了解，新中國(guó)成立60多年來(lái)，特別是改革開放30多年來(lái)，我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為第一人力資源大國(guó)，擁有龐大的人才資源存量。但是，我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。近日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)指出，我國(guó)人才隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等與世界先進(jìn)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比，還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏。當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與競(jìng)爭(zhēng)。

2.9億

聯(lián)合國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前世界失業(yè)青年人數(shù)大約為2.9億，占全球青年總數(shù)的25%，幾乎和美國(guó)人口相當(dāng)。