這一詞誕生于20世紀(jì)70年代，此前，密歇根大學(xué)的研究人員斯泰恩斯、賈亞拉特納和塔佛瑞斯對升職率和女性的行為在職場中的影響進(jìn)行了研究。1974年，他們在《今日心理學(xué)》（PsychologyToday）上發(fā)表了研究成果。這項(xiàng)研究的基礎(chǔ)是這份雜志以及《Redbook》雜志的超過兩萬份的讀者調(diào)查反饋。研究發(fā)現(xiàn)，在男性占主導(dǎo)地位的環(huán)境中，成功的女性有時可能會反對其他女性的升職。他們說，這主要是因?yàn)樵诼殘龅牡燃壩幕姆諊?，升至頂層的女性往往?zhí)迷于保持自己的權(quán)威。