孟玉

摘要：本文通過對高速公路管理部門政工工作現(xiàn)狀及意義分析，闡述高速公路部門中員工普遍存在的問題以及面對問題如何有效發(fā)揮政工職能。

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè)職工思想政治工作

1 政工職能在高速公路管理部門中的重要意義

在高速公路管理體系建設(shè)中，加強對于職工的政治工作教育對于促進高速公路管理，構(gòu)建高速公路企業(yè)文化，提高職工工作熱情都有重要的意義。

1.1 政工工作有利于為高速管理企業(yè)營造民主的氛圍

政工的工作重點就是強化職工的政治思想建設(shè)，提高他們的思想意識，通過在企業(yè)開展政工工作，可以及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的工作矛盾，并且及時的采取思想教育的方式進行解決；同時開展政工工作可以發(fā)揮企業(yè)的思想教育宣傳，使得企業(yè)的員工能夠及時的了解企業(yè)的最新政策，調(diào)動與發(fā)揮企業(yè)員工的能動參與性，提高員工對于企業(yè)發(fā)展的關(guān)注，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)有用的意見。企業(yè)的政工工作就是要解放員工的思想，促進他們對企業(yè)未來發(fā)展進行大討論，建立人人平等的企業(yè)地位。

1.2 政工工作是做好高速公路管理工作的基本保障

高速公路的管理工作需要員工具有較高的政治覺悟，做好高速公路管理部門的政工工作是完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督的重要手段之一，通過對于員工進行政治教育，提高員工對于工作的認(rèn)識，提高他們的工作能力的培養(yǎng)意識，因此可以說只有具備政治工作制度完善的企業(yè)才能保證其工作的順利進行。

2 對當(dāng)前高速公路運營企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析

2.1 企業(yè)員工現(xiàn)狀

2.1.1 員工缺乏對企業(yè)工作熱情。由于市場變化，員工工作以外的環(huán)境不斷的變化，企業(yè)的價值取向也具有多樣性，部分員工也對于本身的工作出于生存的需要，他們?nèi)狈τ诠ぷ鲘徫坏墓ぷ鳠崆?，沒有把企業(yè)當(dāng)做實現(xiàn)自我價值的場所。

2.1.2 市場競爭壓力的增加，促使員工的思想壓力過大。近幾年我國高速交通事故發(fā)生率逐年的增長，而國家對于高速公路的管理制度等在不斷的提高要求，使得企業(yè)的員工思想壓力過大，而且高速公路管理部門的工作對象就是高速道路，它的工作方式比較枯燥，而且工作場所所在的位置也是相對人煙稀少，這樣的工作環(huán)境也會增加他們的思想壓力。

2.2 形成原因剖析

2.2.1 高速公路管理部門對于政工工作不夠重視。政工工作屬于企業(yè)的思想道德方面的建設(shè)，它不能直接的為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，因此企業(yè)的管理者認(rèn)為政工工作具有隨意性，對于政工的工作不重視，認(rèn)為政工部門是企業(yè)管理中的累贅，有的地方甚至把政工工作獨立于企業(yè)的管理部門，沒有把政工工作貫穿于企業(yè)的整個發(fā)展之中。

2.2.2 政工制度建設(shè)不健全，企業(yè)員工參與性不高。政工工作是一個具有思想層面的，具有主觀性，對于政工工作沒有強制性的措施。這樣的政工工作制度使得我國的政工制度不健全，尤其是對企業(yè)的政工工作的建設(shè)考核上面，沒有明確的規(guī)定，企業(yè)對政工的工作教育也主要是采取集中突擊教育的手段，沒有形成長期的教育機制。企業(yè)對于政工工作制度的缺失使得員工缺乏積極地心態(tài)，他們不重視政工工作，結(jié)果導(dǎo)致政工工作不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，最終會影響政工工作的長遠發(fā)展。

2.2.3 缺少對政工工作的正確認(rèn)識。政工工作就是提高企業(yè)員工對于黨和國家方針政策的認(rèn)識，提高企業(yè)員工的學(xué)習(xí)能力，但是由于高速公路部門員工他們的知識結(jié)構(gòu)不同，他們對于政治認(rèn)識程度也就不同，他們執(zhí)行黨的方針政策的時候就會有所區(qū)別。尤其是有的企業(yè)政工工作人員本身對政工工作就存在誤區(qū)，他們在內(nèi)心深處認(rèn)為政工工作的內(nèi)容具有虛偽性，這些原因都會導(dǎo)致高速公路管理部門政工工作開展困難。

3 解決高速公路運營企業(yè)思想政治問題的有效對策

3.1 政工工作要密切聯(lián)系企業(yè)的工作，強化職責(zé)監(jiān)管

企業(yè)的目的就是實現(xiàn)盈利，在高速公路的政工工作的實施要服從企業(yè)的發(fā)展大局上面，企業(yè)政工工作要為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)，因此要建立與日常工作相聯(lián)系的政工工作模式，完善企業(yè)政工人員的思想觀念，賦予企業(yè)不同管理者具有思想教育的職能，實現(xiàn)政工工作貫穿企業(yè)的各個層面上，將思想政治工作融入到管理目標(biāo)中去，堅持思想政治工作與日常各項工作同監(jiān)管同考核。

3.2 政工工作開展要圍繞企業(yè)的文化理念

高速公路管理部門的政工工作要面向企業(yè)的基層職工，把政工工作做到實質(zhì)，切實發(fā)揮政工工作的作用，緊緊圍繞企業(yè)的文化理念進行思想教育，以此最大化的調(diào)動企業(yè)職工的參與性，所以作為政工工作者我們首先要做的就是深入企業(yè)的基層，了解員工真正的困難，解決企業(yè)職工的現(xiàn)實困難，因為政工的工作內(nèi)容就是要幫助員工解決他們的困難。其次要關(guān)注企業(yè)員工的工作環(huán)境，努力為員工構(gòu)建文化氛圍濃、環(huán)境優(yōu)美的工作環(huán)境。企業(yè)員工在完成一天工作之后，他們的身心疲憊，而通過企業(yè)濃厚的文化氛圍以及環(huán)境優(yōu)美等可以放松他們的心情，緩解他們的心理壓力。最后政工工作要關(guān)系員工的學(xué)習(xí)，提高他們的理論知識。作為具有思想教育職能的政治教育管理者要在時刻關(guān)心企業(yè)員工的理論知識培養(yǎng)，提高他們的政治覺悟，促進他們的進步，幫助他們實現(xiàn)自我的價值。

3.3 思想政治工作要在“幫”上下足功夫，切實提高實效性

幫要有針對性，要善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮。一是幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強信心。通過觀看主題教育片、開展形勢教育等形式，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢、明方向，增強工作干勁。二是幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，理順情緒。緊密聯(lián)系高速公路運營企業(yè)發(fā)展的實際和員工的思想實際，進行耐心引導(dǎo)，解疑釋惑。三是幫助員工了解掌握新的政策法規(guī)，增強員工的自我保護意識。凡是涉及職工利益的政策，管理人員首先都要深刻領(lǐng)會，認(rèn)真宣講，避免因員工不理解，而引起思想上猜疑、情緒上的波動。

總之，高速公路運營企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)形勢任務(wù)和環(huán)境的變化，對職工隊伍進行正確的思想引導(dǎo)，將深入細致的思想政治工作與幫助職工解決實際問題結(jié)合起來，不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供強有力的思想支撐。

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