安合義

摘要：在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型期間，思想政治工作能否有效地開(kāi)展是關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。各個(gè)企業(yè)的政治隊(duì)伍建設(shè)在新的時(shí)代就顯得尤為重要。為此，本文概述了政治和行政人員的概念，然后分析了當(dāng)前我們的企業(yè)內(nèi)部政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的問(wèn)題，最后提出了多項(xiàng)措施、建議，希望能對(duì)我們的政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理存在問(wèn)題重要性

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，改革步伐的不斷加快，企業(yè)也相應(yīng)得到了迅猛發(fā)展。人們的生活質(zhì)量不斷增強(qiáng)，思想有了很大的進(jìn)步。但是，在企業(yè)中工作的工人的教育水平卻是不同的，企業(yè)中的政治工作是確保人們可以融入企業(yè)的有效方法之一。企業(yè)中的全部活動(dòng)都應(yīng)圍繞利益這一核心，朝著共同的目標(biāo)進(jìn)行努力。為了讓企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的管理和創(chuàng)新是必不可少的。目前，企業(yè)不僅需要繼續(xù)加強(qiáng)政治管理，而且還需要積極創(chuàng)新，只有這樣，才能營(yíng)造一個(gè)良好的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，從而提高他們的開(kāi)發(fā)力度，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

1 我國(guó)企業(yè)政工管理中存在的主要問(wèn)題

1.1 政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏制度保障

企業(yè)中的政治工作是其管理的重點(diǎn)，應(yīng)貫穿企業(yè)的各個(gè)部門(mén)。但是，一些企業(yè)的管理人員對(duì)其并不十分關(guān)注，企業(yè)各部門(mén)間也缺少溝通與互動(dòng)，缺乏保護(hù)機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相距甚遠(yuǎn)。有些企業(yè)的管理人員認(rèn)為企業(yè)的唯一任務(wù)應(yīng)該是創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，不重視政治工作。政工的管理工作沒(méi)有投入過(guò)多的精力，認(rèn)識(shí)觀念的落后、錯(cuò)誤，造成了政治工作同企業(yè)發(fā)展之間出現(xiàn)斷層，進(jìn)而影響了企業(yè)政工隊(duì)伍的健康發(fā)展；另外，企業(yè)中各部門(mén)間缺乏溝通交流，部門(mén)同部門(mén)間存在小集團(tuán)，員工們多數(shù)認(rèn)為政治工作就應(yīng)該是政治干部的事情，這并不需要其他部門(mén)的關(guān)注，只要他們的工作做好就行了。部門(mén)間缺乏必要的互動(dòng)和橫向聯(lián)系，從而導(dǎo)致企業(yè)的政治工作進(jìn)展很慢。同時(shí)，企業(yè)中的政治工作也缺少保障機(jī)制。部門(mén)企業(yè)根本就沒(méi)有政治部門(mén)考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)，這將使企業(yè)的政治團(tuán)隊(duì)喪失了工作主動(dòng)性及熱情，對(duì)政治建設(shè)工作的開(kāi)展及發(fā)展也造成不利影響。

1.2 政治工作管理模式落后

在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、追求利潤(rùn)最大化的背景下，很多企業(yè)進(jìn)行了改制，以此來(lái)適應(yīng)新的社會(huì)制度改革。大家認(rèn)為在此期間的政治工作是沒(méi)有用的，以至于一些專門(mén)從事政治工作的人員被解雇或轉(zhuǎn)移到別的部門(mén)?，F(xiàn)在需要企業(yè)開(kāi)展政治思想工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)公司根本沒(méi)有專職的政工人員，政治工作由各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)兼職負(fù)責(zé)，這些領(lǐng)導(dǎo)雖然認(rèn)為進(jìn)行政工工作是有必要的。但是，因?yàn)樵摴静辉O(shè)立專門(mén)的政工部門(mén)，而且兼職人員的待遇也沒(méi)有落實(shí)到位。這使得無(wú)償工作的兼職人員在開(kāi)展政治工作時(shí)缺乏熱情。現(xiàn)有的政治工作管理缺乏評(píng)價(jià)考核體系。政治工作者沒(méi)有獎(jiǎng)懲，公司不知道工人學(xué)習(xí)政治思想的狀況。對(duì)政治工作做得是否到位沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的考核，造成了很多政治人員自身懶散，工作缺乏積極性。因此，傳統(tǒng)的政治工作管理模式已明顯落后于當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展。

1.3 缺乏對(duì)政治工作的認(rèn)識(shí)

在企業(yè)的政治管理中，企業(yè)的高層管理人員并沒(méi)有提高對(duì)政治工作認(rèn)識(shí)，同時(shí)也缺少對(duì)應(yīng)的政治團(tuán)隊(duì)。他們以為企業(yè)的唯一發(fā)展方向就是用最低的資金投入換取最高額的效益回報(bào)，思想政治工作對(duì)于企業(yè)的建設(shè)及發(fā)展來(lái)講并沒(méi)有多大的效用，忽略了政治工作的重要性。因?yàn)檫@類錯(cuò)誤的想法，導(dǎo)致企業(yè)中的政治工作在建設(shè)及發(fā)展過(guò)程中遇到各種困難。因?yàn)槠髽I(yè)中的政工工作位于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后，所以嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政治工作的發(fā)展，長(zhǎng)此以往，必將對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展造成危害。

1.4 企業(yè)中從事政治工作的人員較少

在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，從事政治工作隊(duì)伍的素養(yǎng)高低同企業(yè)政工工作開(kāi)展的質(zhì)量及水平有著密切的關(guān)聯(lián)。但現(xiàn)今階段，我國(guó)很多企業(yè)中從事政治工作的人員及隊(duì)伍都處于學(xué)習(xí)及發(fā)展時(shí)期，同其他工作相比較為薄弱，其主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)內(nèi)容中：①企業(yè)缺乏政治工作的專門(mén)人才，企業(yè)往往通過(guò)工會(huì)人力資源等部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 ②就算企業(yè)中有專門(mén)從事政治工作的員工，他們也都采用兼職的模式，導(dǎo)致不管是在理論知識(shí)方面、服務(wù)質(zhì)量和水平等方面與專業(yè)人士有很大的差距。③部門(mén)企業(yè)在進(jìn)行自身建設(shè)及發(fā)展時(shí)，缺乏對(duì)政工人員的技能進(jìn)行科學(xué)化的指導(dǎo)及培訓(xùn)，從而導(dǎo)致政治工作的從業(yè)人員素養(yǎng)較低問(wèn)題。

2 現(xiàn)今如何提高政治管理在企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新

2.1 建立一個(gè)新的大政治格局

使領(lǐng)導(dǎo)干部思想上重視政工工作，各部門(mén)之間需要加強(qiáng)溝通和交流。積極創(chuàng)建并完善政治保證體系。第一，從思想觀念層面上引起重視。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)發(fā)揮自身榜樣作用，讓企業(yè)由上至下形成一個(gè)關(guān)注政治工作的新格局；第二，各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人應(yīng)增進(jìn)彼此間的溝通交流，政工工作應(yīng)設(shè)計(jì)全部門(mén)、全崗位、各環(huán)節(jié)，最終創(chuàng)建一個(gè)完善的、連貫的工作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；最后，制定政治工作的獎(jiǎng)懲制度，樹(shù)立“賞罰分明、集中表現(xiàn)、擇優(yōu)晉升、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)”等觀念，提供人才全面發(fā)揮自身才能的平臺(tái)，創(chuàng)建全面的懲罰、獎(jiǎng)賞系統(tǒng)，健全評(píng)價(jià)體系，將獎(jiǎng)懲制度同職位晉升相掛鉤。

2.2 積極創(chuàng)新思路

企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況和環(huán)境，根據(jù)不同崗位、不同年齡、不同層次的文化程度，開(kāi)展了一系列的個(gè)人政治教育工作。此外，建立一個(gè)集教育工作者和受教育的員工的互動(dòng)式的溝通平臺(tái)。企業(yè)中的政治從業(yè)人員能夠利用這個(gè)平臺(tái)對(duì)員工進(jìn)行啟發(fā)及教育，同時(shí)還可以列舉一些常見(jiàn)的實(shí)例鼓勵(lì)、教育員工，從而發(fā)揮政治管理工作的作用。值得注意的是，公司無(wú)論在任何情況下，開(kāi)展思想政治的管理工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，在教導(dǎo)時(shí)充分理解及尊重每一名員工，幫助他們處理切實(shí)相關(guān)的問(wèn)題。另外鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新，擴(kuò)充員工的業(yè)余文化生活，唯有這樣才可以更高效地提高政治思想工作的效果。

2.3 明確政治制度的標(biāo)準(zhǔn)

為了提高整個(gè)政治管理系統(tǒng)的工作，企業(yè)應(yīng)該明確政治工作的相關(guān)制度。其中，最重要的是解決政工工作部門(mén)的從屬，落實(shí)政治工作人員的待遇。有條件的企業(yè)可以設(shè)立專門(mén)的政工工作部門(mén)。對(duì)于從事政治工作或兼職工作人員工作量給予相應(yīng)的津貼。這不僅符合勞動(dòng)法的規(guī)定，同時(shí)也能帶動(dòng)政治工作人員的工作積極性。此外，關(guān)于政治工作計(jì)劃、任務(wù)、方法、監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制等方面也必須有明確的規(guī)范。確保企業(yè)的政治工作有理可循，為未來(lái)的政治工作有效地開(kāi)展提供了方便。

2.4 企業(yè)政治工作機(jī)制創(chuàng)新

在企業(yè)中開(kāi)展政治管理創(chuàng)新工作的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)其目標(biāo)進(jìn)行改進(jìn)。這需要企業(yè)管理者依據(jù)自身情況制定相應(yīng)的管理方案，對(duì)責(zé)任進(jìn)行明確劃分這是企業(yè)做好政治工作的前提和保證。在創(chuàng)新政治目標(biāo)機(jī)制的同時(shí)，我們還必須堅(jiān)持激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制。在物質(zhì)層面，企業(yè)應(yīng)注重員工生活中實(shí)際問(wèn)題的處理，在思想層面，企業(yè)的政工層也應(yīng)努力構(gòu)建一種正確的人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)而提高企業(yè)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)收益。另外，關(guān)于政治工作計(jì)劃、任務(wù)、方法、監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制等方面也必須有明確的規(guī)范，讓企業(yè)的各項(xiàng)工作都有理可循。

3 總結(jié)

在新形勢(shì)下，企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是企業(yè)政工管理工作，也是企業(yè)工作的基礎(chǔ)。只有通過(guò)建立一個(gè)高效的、高品質(zhì)的政治隊(duì)伍，再用一個(gè)完美的政治管理體系，來(lái)督促和指導(dǎo)政工人員的工作，保護(hù)政治工作者的利益，使企業(yè)的政治工作得以順利開(kāi)展，員工的思想覺(jué)悟得以提高，企業(yè)也會(huì)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益并增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]邵玉潔.淺談企業(yè)政工管理與創(chuàng)新[J].大眾商務(wù)，2010.

[2]康妍.新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].現(xiàn)代商務(wù)，2011.

[3]楊俊義.淺談新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策[J].價(jià)值工程，2010(15).