做大事的人如果不能管住自己，有兩種結(jié)果：一是如希特勒之類，在發(fā)動(dòng)二戰(zhàn)入侵捷克時(shí)再三提醒自己，別碰蘇聯(lián)那頭北極熊，但是隨著歐洲戰(zhàn)場(chǎng)的連連捷報(bào)和北非戰(zhàn)場(chǎng)的一日千里，瘋狂的突然襲擊蘇聯(lián)，一時(shí)數(shù)百里的推進(jìn)讓他產(chǎn)生三個(gè)月攻下莫斯科的荒謬念頭，最終凍死上百萬士兵，功敗垂成，為自己挖了第一鍬墓土。二是如偷襲美國(guó)珍珠港的日本名將山本五十六之類。山本一生酷愛賭博，出使歐洲時(shí)特意去了賭城摩納哥一試身手，每戰(zhàn)必勝，讓賭場(chǎng)的老板不得不禁止山本入內(nèi)。為了反法西斯的統(tǒng)一戰(zhàn)線，美國(guó)凍結(jié)了對(duì)日的貿(mào)易，其中有戰(zhàn)爭(zhēng)必用的石油。資源匱乏的日本軍國(guó)主義者沒有石油，戰(zhàn)斗裝備無法行駛。日本人當(dāng)然知道美國(guó)的強(qiáng)大軍事實(shí)力，但嗜賭成性的山本五十六仍要決定冒險(xiǎn)一擲，自殺式的實(shí)施了珍珠港突襲。結(jié)果可想而知，正愁沒有正當(dāng)理由參戰(zhàn)的美國(guó)大兵，像發(fā)怒的獅子一樣還擊，最后連原子彈都用上了。

有英雄，有失敗。沒有失敗的英雄。

管理亦是如此。無論是當(dāng)皇帝管理社會(huì)，還是做老板管理企業(yè)，最大的敵人不是對(duì)手，而是自己。想想漢高祖劉邦，文不如蕭何，武不及韓信，何以得天下？翻開歷史的一個(gè)細(xì)節(jié)——?jiǎng)钆c項(xiàng)羽約定，先入咸陽者為王。劉邦率兵進(jìn)咸陽，進(jìn)入阿房宮之后，看著那么多美女，眼饞的來了一句：“今晚不走了。”一個(gè)從邊遠(yuǎn)地方來的鄉(xiāng)巴佬，進(jìn)了秦始皇、秦二世的皇宮，看見美女如云的富貴之鄉(xiāng)，反應(yīng)也是正常人的反應(yīng)。張良在一旁咳嗽了一下，劉邦立即明白什么意思，打消了這個(gè)念頭。一路凱歌的漢王灰溜溜的離開皇宮，并與咸陽民眾約法三章。勝者能自動(dòng)放棄嘴邊肉，可見劉邦的不一般。后來的西楚霸王項(xiàng)羽，氣極敗壞的一把火阿房宮燒了六天六夜，這本身就注定了烏江邊的最后一敗。

企業(yè)管理存在這么多年了，一直發(fā)生著技術(shù)派與營(yíng)銷派兩邊爭(zhēng)論。技術(shù)派者首推喬布斯。人們每次都以喬布斯的設(shè)計(jì)天才與不修邊幅卻締造了蘋果帝國(guó)為例。其實(shí)，喬布斯不僅是一個(gè)技術(shù)天才，更是一個(gè)經(jīng)過反思而非常成熟的管理高手。喬布斯在1985年獲得了由里根總統(tǒng)授予的國(guó)家級(jí)技術(shù)勛章后，經(jīng)營(yíng)理念與當(dāng)時(shí)大多數(shù)管理人員不同甚至已經(jīng)脫節(jié)，IBM公司推出個(gè)人電腦后使得喬布斯節(jié)節(jié)慘敗，并經(jīng)由董事會(huì)決議被撤銷了經(jīng)營(yíng)大權(quán)。十一年后，喬布斯再回蘋果，改組了董事會(huì)時(shí)做出一件令人們瞠目結(jié)舌的大事——拋棄舊怨，與蘋果公司的宿敵微軟公司握手言歡，締結(jié)了舉世矚目的“世紀(jì)之盟”，達(dá)成戰(zhàn)略性的全面交叉授權(quán)協(xié)議。為了宣傳，喬布斯把笛卡爾的名言“我思故我在”變成了iMac的廣告文案 I think，therefore iMac！由此可見喬布斯的管理手段。

營(yíng)銷派的如史玉柱，被《福布斯》列為內(nèi)地富豪第8位時(shí)，巨人大廈資金告急，保健品業(yè)務(wù)因資金“抽血”過量已盛極而衰，建至地面三層的巨人大廈停工。巨人集團(tuán)已名存實(shí)亡后，卻一直未申請(qǐng)破產(chǎn)。三年后，史玉柱原班底人馬在重出江湖做“腦白金”，第一次浮出水面的表態(tài)就是，還清以前欠的錢，并為自己定下了還錢的時(shí)間表。這在全民投機(jī)的時(shí)代，不僅是自己個(gè)人的壯舉，也是可以寫進(jìn)商業(yè)史的經(jīng)典案例。

我在這兒講的不是技術(shù)不重要，也不是營(yíng)銷不重要，而是無論是技術(shù)還是營(yíng)銷都需要卓越的管理。做一個(gè)卓越的管理者，先決條件不是管理別人，而是管住自己。所以，聯(lián)想的柳傳志在創(chuàng)業(yè)伊始，技術(shù)專家倪光南離開后說了這樣一句話：聯(lián)想離開倪光南是這個(gè)樣子，離開柳傳志不知道成了什么樣子。企業(yè)家的精神教父級(jí)的柳傳志的人生傳奇，與聯(lián)想的巨大成功，足以說明管理人才一直是稀缺資源。

西諺說：“上帝要讓誰滅亡，就先讓誰瘋狂?！蹦切┋偪竦奶觳?，之所以瘋狂是因?yàn)樘觳?，之所以失敗是因?yàn)榀偪?。能干大事的人很多，由于最后管不住自己，失敗的也很多，所以只有管理自己的人，才能成就大事。商?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。決策者的管理智慧最終要回歸內(nèi)心，問題不在于復(fù)雜，而在于化繁為簡(jiǎn)的直指心性。