王月磊

摘 要：節(jié)約能源為的是更好地發(fā)展人類社會，企業(yè)的節(jié)能是為了更好地發(fā)展企業(yè)。因此企業(yè)的節(jié)能必須以不妨礙、乃至促進日常工作開展為前提。由此，擺脫“拉閘限電”等落后方式，轉(zhuǎn)變觀念、加強管理和運用新技術(shù)就顯得尤為重要。首先從思想和企業(yè)文化建設(shè)的高度展開討論，力圖提供一種能在廣大員工中形成的節(jié)約能源新風尚；其次對制度建設(shè)進行探討；最后介紹一些成熟可用的節(jié)能環(huán)保新材料、新工藝、新方法。

關(guān)鍵詞：節(jié)能減排；辦公場所；華東石油

中圖分類號：C91-0 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）10-0114-03

節(jié)能減排就是節(jié)約能源、降低能源消耗、減少污染物排放?！肮?jié)能減排”出自于我國“十一五”規(guī)劃綱要?！秶窠?jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》提出了“十一五”期間單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗降低20%左右，主要污染物排放總量減少10%的約束性指標。根據(jù)這兩個指標，如中國GDP年均增長一成，五年內(nèi)就需要節(jié)能六億噸標準煤，減排二氧化硫六百二十多萬噸、化學需氧量五百七十多萬噸。這是黨和政府對人民的莊嚴承諾；是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措；是建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的必然選擇；是推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變增長方式的必由之路；是維護中華民族長遠利益的必然要求。

國家發(fā)展和改革委員會會同有關(guān)部門制定的《節(jié)能減排綜合性工作方案》進一步明確了實現(xiàn)節(jié)能減排的目標和總體要求。主要目標：“到2010年，萬元國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗由2005年的1.22噸標準煤下降到1噸標準煤以下，降低20%左右；單位工業(yè)增加值用水量降低30%?！笆晃濉逼陂g，主要污染物排放總量減少10%，到2010年，二氧化硫排放量由2005年的2549萬噸減少到2295萬噸，化學需氧量（COD）由1414萬噸減少到1273萬噸；全國設(shè)市城市污水處理率不低于70%，工業(yè)固體廢物綜合利用率達到60%以上。

為實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標，我國能源發(fā)展“十一五”（2006-2010年）目標是：到“十一五”末期，能源供應基本滿足國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需求，能源節(jié)約取得明顯成效，能源效率得到明顯提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，技術(shù)取得實質(zhì)進步，經(jīng)濟效益和市場競爭力顯著提高，與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的能源宏觀調(diào)控、市場監(jiān)管、法律法規(guī)、預警應急體系和機制得到逐步完善，能源與經(jīng)濟、社會、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

企業(yè)是節(jié)能減排的主要對象。但企業(yè)對辦公場所的節(jié)能監(jiān)管一直難見成效，這與辦公室工作的特點有關(guān)。

對日常辦公環(huán)境的節(jié)能監(jiān)管一直難見成效，這與辦公室工作的特點有關(guān)。首先，辦公室工作具有高度靈活性，與機械運作的程式化不同，辦公室工作經(jīng)常會有人員調(diào)動、工作方法和模式變換等現(xiàn)象發(fā)生。其次，辦公室工作具有臨時性，辦公人員往往會因為計劃改變和上級指令的突然下達而打破正常的工作節(jié)奏。再次，辦公室工作因人因時而異，季節(jié)變化，溫度、光度、通風度改變，辦公工作的需求會有所不同。最后，辦公室分布較分散，它并不同于工作車間和廠房的數(shù)百人在同一空間內(nèi)勞動，每間辦公室往往只有數(shù)人，一個企業(yè)會有幾十乃是數(shù)百個辦公室。

因此，當企業(yè)試圖制定節(jié)能環(huán)保制度時，經(jīng)常出現(xiàn)制度不通人情、妨礙日常工作正常開展和無法有效監(jiān)管等一系列問題。

一、節(jié)能減排的思想與文化建設(shè)

辦公場所的節(jié)能減排制度多，效果不顯著。與之形成鮮明對照的是家庭生活幾乎沒有成文的環(huán)保制度，卻能卓有成效地進行節(jié)能。因此，加強員工的環(huán)保意識對辦公室節(jié)能減排具有重要意義。

簡單地灌輸員工節(jié)約能源、綠色低碳知識，固然有助于提高環(huán)保意識，但這種說教方法很難讓員工發(fā)自內(nèi)心地積極參與節(jié)能減排。因此，節(jié)能減排要和員工對企業(yè)的自豪感與責任感聯(lián)系起來，只有讓員工對環(huán)保行為自豪、主動參與環(huán)保、把節(jié)能當作責任，才能更加有效地促進節(jié)能減排工作的開展。樹立自豪感與責任感的重要方法之一就是轉(zhuǎn)變員工的觀念。員工要由原來的以工作單位規(guī)模大、實力強為榮，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詥挝坏牡吞脊?jié)能為榮。要使員工在飯桌上或者茶余飯后的閑聊中，非常自豪對外人宣講自己在日常工作中的環(huán)保行為以及公司的環(huán)保措施。

轉(zhuǎn)變觀念主要在于認真學習領(lǐng)會如下的幾個精神。1）集團公司“綠色低碳”發(fā)展戰(zhàn)略的精神。員工應該清楚地知道中石化為環(huán)保事業(yè)所做出的努力以及獲得的成就，例如對公司“減少消費環(huán)境污染物排放”、“加強三廢治理”、“發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟”、“加強油井作業(yè)區(qū)域的生態(tài)保護”、“生產(chǎn)更加清潔產(chǎn)品”等工作做到耳熟能詳。2）“高度負責任企業(yè)”的精神。中石化并不以營利為唯一或首要目標，更多的是對國家和社會負責。企業(yè)的這種責任特性是引發(fā)員工自豪感的主要來源。節(jié)能減排是企業(yè)責任中很重要的一個部分，讓員工把節(jié)能減排與企業(yè)責任聯(lián)系起來，增強員工在環(huán)保方面的道德感、責任感和主人翁意識，十分有助于企業(yè)凝聚力的增強和節(jié)能減排工作的落實。3）華東分公司的“經(jīng)營一元錢，節(jié)約一分錢”節(jié)能目標的精神。節(jié)約不能總是從生產(chǎn)操作上想辦法，科研和管理部門也要參與其中?？蒲泻凸芾砣藛T要從日常工作中找節(jié)能點子，制定相應的節(jié)能計劃。如果通過一定的評比能使生產(chǎn)、科研和管理部門在環(huán)保工作上形成良性競爭，久而久之必將創(chuàng)造出一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。4）共產(chǎn)黨員的模范帶頭精神。共產(chǎn)黨員本身就具有思想好、素質(zhì)高、自我要求嚴格和執(zhí)行能力強等特點。如果在節(jié)能環(huán)保上能首先抓住黨員，要求黨員不但在業(yè)務上是領(lǐng)路人，在節(jié)能減排上也要成為排頭兵，再由黨員開展群眾工作，就一定能使企業(yè)的節(jié)能減排登上新的臺階。

二、節(jié)能減排的制度建設(shè)

指導思想明確以后，制度的建設(shè)就顯得尤為重要。一個成熟的節(jié)能減排制度可以保障環(huán)保工作的長期有效落實。

1.成立專職部門或指定專人負責節(jié)能減排工作，例如，安全環(huán)?？苹蚬?jié)能減排辦公室。這里的工作包括：學習并向員工傳授環(huán)保知識、制定企業(yè)年度節(jié)能減排計劃、完善環(huán)保制度、優(yōu)化企業(yè)各項活動的耗能與耗材量、尋找新的節(jié)能增長點、評估及定期檢查辦公環(huán)境及用品環(huán)保性、選定選購節(jié)能替代產(chǎn)品、辦公區(qū)域綠色植物種植與護養(yǎng)，以及配合黨委、團委和辦公室等部門做好節(jié)能減排的組織與宣傳工作。

2.建立專項資金。節(jié)能減排必須有資金投入，這一方面表現(xiàn)為以新型節(jié)能產(chǎn)品淘汰老舊高耗能產(chǎn)品，例如以節(jié)能燈替代日光燈、以防輻射隔熱玻璃替代普通玻璃。另一方面表現(xiàn)為對節(jié)能新工具的運用，例如太陽能光伏發(fā)電系統(tǒng)。這些措施雖然在短期需要投入較多資金，但長期來看更加節(jié)約資本。此外，運用環(huán)保新科技有助于國家優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、淘汰落后高耗能產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的實施。

3.定期組織員工參與環(huán)?；顒?。這里的活動包括：學習環(huán)保知識、節(jié)能減排演講比賽、以科室為單位的環(huán)保交流討論會、參與社會環(huán)?；顒?、參觀已遭污染破壞的生態(tài)環(huán)境。這些活動的目的，不僅是增強員工的環(huán)保意識，還要使員工培養(yǎng)一種“我環(huán)保、我自豪”情懷。要使員工在環(huán)保行為中發(fā)現(xiàn)意義、提升境界、升華價值。

4.將節(jié)能減排加入“黨建工作考評”之中——黨委和團委的工作。黨委和團委要充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢和宣傳優(yōu)勢，帶領(lǐng)黨員、團員率先參與節(jié)能減排，進而發(fā)動廣大群眾。對黨委、團委所做的節(jié)能減排工作，要量化并計入“黨建工作考評”之中?！包h建工作考評”是新一代中石化領(lǐng)導集體智慧的結(jié)晶，是當前中石化黨建工作的重中之重，其目的就是要激發(fā)廣大黨員的活力、更加充分地發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，將國企的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。把“節(jié)能減排”作為“黨建工作考評”新的一項，這既是對集團公司黨建精神的貫徹落實與合理創(chuàng)新，也是對中央“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略的呼應，更是打造“綠色低碳企業(yè)”、“高度負責任企業(yè)”的需求。

對黨員節(jié)能減排工作的考核應該圍繞黨員同志是充分否發(fā)揮先鋒模范帶頭作用這一點進行，考核分為思想上、知識上的先進性和行為、成果上的率先性兩大塊，做的比群眾好的加分，比群眾差的減分。

黨支部和團支部是黨和團工作、活動的基本單位。支部往往按照不同的部門劃分，例如機關(guān)支部、海外項目支部、非常規(guī)油氣開發(fā)支部等。同一支部的黨員具有工作性質(zhì)相近、合作交流多、話語系統(tǒng)相似等特點。這種特點使得支部能夠在節(jié)能減排工作中發(fā)揮重要作用。因此在現(xiàn)實情況中，支部更容易開展工作。對黨、團支部節(jié)能減排工作的考評，應該結(jié)合不同支部的特點，例如機關(guān)支部重在日常辦公的節(jié)能和推出優(yōu)化的節(jié)能管理方案，科研部門重在科研中的節(jié)能，生產(chǎn)、施工部門重在工藝技術(shù)系統(tǒng)改造、新技術(shù)推廣應用等。對節(jié)能減排工作表現(xiàn)突出的群眾，黨組織可以考慮優(yōu)先培養(yǎng)和發(fā)展。

5.建立合理獎勵制度。合理的獎勵制度有助于增強員工參與節(jié)能減排的積極性。獎勵應以精神獎勵為主，對做出突出貢獻的個人和集體可根據(jù)創(chuàng)益效果給予一定比例的物質(zhì)獎勵。此外，組織以環(huán)保為主題的參觀和學習活動可以作為表彰廣大員工積極參與節(jié)能減排工作的福利。

三、辦公環(huán)境中的節(jié)能新技術(shù)、新方法介紹

節(jié)能減排必須有新技術(shù)、新方法的投入與運用。這些新東西首先可以對節(jié)約能源、降低排耗起直接作用；其次能給予員工強有力的“企業(yè)積極參與環(huán)?！钡男盘?，加強員工節(jié)能減排的積極性；最后還能使所有來我企業(yè)辦事的外部人員肅然起敬，為企業(yè)形象加分。從長期來看，這三個因素必然形成良性循環(huán)，推動企業(yè)更快、更好、更環(huán)保的發(fā)展。我們在這里羅列一些便于操作的新技術(shù)與新方法。

1.節(jié)能環(huán)保燈的運用。以LED一體化燈管為例，其相較于傳統(tǒng)日光燈節(jié)能60%左右，而且壽命更長。傳統(tǒng)T8/36W日光燈，壽命8 000小時以內(nèi)，其照明效果相當于T5/16W的LED一體化燈（壽命25 000小時以上）。價格上LED節(jié)能燈是普通日光燈的4倍。因此即使做最保守的估計，相較于普通日光燈，節(jié)能燈可以節(jié)省35%的費用支出，減少一倍以上的耗能。

2.為現(xiàn)有窗戶貼建筑玻璃貼膜或?qū)⑵涓鼡Q為隔熱玻璃。窗戶具有采光、通風和圍護的作用，還在建筑藝術(shù)處理上起著很重要的作用。然而窗戶又是最容易造成能量損失的部位，為窗戶貼玻璃貼膜或?qū)鹘y(tǒng)玻璃更換為隔熱玻璃對減少空調(diào)能耗能夠起到巨大的作用。建筑玻璃貼膜的作用有：1）節(jié)能；2）阻隔99%以上紫外線；3）改善建筑外觀；4）減少太陽或反射眩光。但貼膜的壽命比較短，往往2-3年就要進行更換，增加企業(yè)相關(guān)部門的工作負擔。隔熱玻璃具有大部分上述貼膜的優(yōu)點，并且壽命長久，可以一勞永逸地解決這個問題。

3.優(yōu)化電路：為辦公室增加電路總開關(guān)。辦公室工作人員在下班時懶于或忘記關(guān)閉電器，是資源浪費的一個重要方面。為每個辦公室在門口處增加總電閘能有效避免這種浪費現(xiàn)象。員工只需要在下班時關(guān)閉一個開關(guān)，便可保證所有耗電項目停止工作。當然，安裝總電閘需要對辦公室電路進行修正，這恰好是把過去不合理的、電阻高的電路進行優(yōu)化的機會。

4.引入太陽能光伏發(fā)電系統(tǒng)：為建筑樓頂和外墻添置隔熱層。以2012年夏天在石油勘探開發(fā)研究院頂層大會議室發(fā)生的事情為例。大會議由于處在頂樓，其溫度高于其他樓層辦公室，再加上暑期供電緊張，國企被限電，空調(diào)系統(tǒng)不能滿負荷運作，在大會議室開會、辦公十分悶熱。在辦公大樓樓頂添置太陽能光伏發(fā)電系統(tǒng)，一來可以借助夏日充足的太陽光能補充供電不足，二來可以有效緩解頂樓直接暴露在太陽光下的局面，三來支持中國太陽能光伏產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。①

為建筑物樓頂和外墻增加隔熱層也是減緩與外部熱交換的有效方法。在江蘇這樣冬冷夏熱地區(qū)，建筑節(jié)能要冬、夏兼顧。保溫常用的技術(shù)措施是在屋頂防水層下設(shè)置導熱系數(shù)小的輕質(zhì)材料用作保溫，如膨脹珍珠巖、玻璃棉等；也可在屋面防水層以上設(shè)置聚苯乙烯泡沫。建筑隔熱措施對建筑能耗、室內(nèi)空氣質(zhì)量與用戶所處的視覺和熱舒適環(huán)境有根本的影響。一般增加隔熱設(shè)施的費用僅為總投資的3%～6%，而節(jié)能卻可達20%～40%。

5.日常辦公環(huán)境中一些節(jié)能小方法列舉：標示辦公用品的價格。由企業(yè)提供的物品，員工對其往往沒有成本觀念，容易造成浪費。所以需要把例如信紙一張多少錢，膠水一支多少錢、回形針一枚多少錢等所有用品全部標示價格，讓每位員工對成本有概念。

盡可能對紙張雙面使用。節(jié)約是美德，并不丟人。雙面使用紙張，只會引來人們的敬佩，而非非議。

定期清掃日光燈管。日光燈如果不清掃，六個月就降低效率10%至30%。盡可能每兩三個月就能有專人擦拭一次，每六個月用清潔劑清洗一次。

日光燈管提早裝換。由于日光燈管使用到最后會增加電費及失去效率，所以普通日光燈的壽命在8 000小時以內(nèi)，換裝要在3 000至5 000小時左右；LED一體化燈管壽命在25 000小時以上，換裝要在20 000小時左右。計算已使用時間比較困難，把燈管出現(xiàn)黑影圈訂為換裝時間，配備專人負責每月定期檢查換裝。

冬天提前30分鐘關(guān)掉空調(diào)。冬天空調(diào)須在室內(nèi)溫度15攝氏度以下才可開啟，室溫定在20至22攝氏度之間。養(yǎng)成下班前30分鐘關(guān)機的習慣，依這個方法每年可節(jié)省很大的空調(diào)費用。

中央空調(diào)每月清洗?？照{(diào)機的冷卻裝置、蓄電座與濾壓器中的灰塵，如果一年不清除，會減少空調(diào)20%的工作效率。

參考文獻：

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