王維

【摘 要】隨著計算機和網絡技術的飛速發(fā)展，四川省獨立學院畢業(yè)生的就業(yè)管理也需要進一步深化網絡信息化。一個有效的就業(yè)信息網站能為四川省獨立學院畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，為畢業(yè)生開辟更廣闊的就業(yè)渠道，最終實現獨立學院的理想就業(yè)率。本文首先分析電子科技大學成都學院就業(yè)網站的現狀、進而找出網站建設的目標，最后陳述網站建設的對策建議。

【關鍵詞】獨立學院、就業(yè)信息網站、網站建設

【中圖分類號】G642.45 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-5158（2013）03-0157-01

為了提升四川省獨立學院就業(yè)率，各院紛紛建立面向本校學生的就業(yè)信息網站，以期望搭建起用人單位與學生的就業(yè)信息溝通橋梁。但在實際的網站建設中出現了一些問題函待解決。

一、獨立學院就業(yè)網站建設的現狀

（一）就業(yè)信息網功能單一。四川省獨立學院就業(yè)信息網站還停留在傳統網站的信息發(fā)布功能上，即由用人單位將需求信息傳遞給學院，由學院將信息發(fā)布網上提供給學生查看，這未能從實質上建立起用人單位與畢業(yè)生的交流平臺。除此之外，學院就業(yè)信息網站設有政策信息板塊，但該板塊僅為相關政策的陳述，并沒有學校相關領導和管理人員對就業(yè)政策的進一步解讀，在校大學生往往不能全面深刻地了解相關就業(yè)政策法規(guī)，使得在就業(yè)中迷茫和被動，這也一定程度會影響到學院的就業(yè)率。

（二）就業(yè)信息網站認知度不高。學院就業(yè)信息網站在學生和用人單位中的認知度不高，影響力不大。目前，四川省獨立學院畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的渠道分別來自于社會的各類招聘傳媒、以及親朋好友的介紹，而用人單位發(fā)布人員需求信息的渠道則主要為網絡、報紙的媒介。一份面向四川省獨立學院就業(yè)的調查問卷結果顯示，畢業(yè)生在獲取就業(yè)信息的渠道首先是各類求職網站，其次為各類招聘會，再次為親友介紹，而學院所建設的就業(yè)信息網站則排在最末位。

（三）存在安全隱患。就目前而言，對網站信息的安全性隱患還偏重于杜絕網站信息中的欺詐行為，而忽視了網站的硬件服務器類和軟件程序類的安全隱患，網站軟硬件安全防護一旦薄弱，便容易被黑客和病毒入侵而使得網站不能正常運行。與此同時，網頁信息交互方面存在許多缺陷，當信息未按規(guī)范錄入時，易出現網站信息不能正常被瀏覽的問題。

二、學院就業(yè)信息網站建設的目標

（一）就業(yè)信息網站的功能更豐富適用。除了發(fā)布基礎的信息，如畢業(yè)生綜合情況信息和用人單位的招聘信息之外，還應增加一些適用性較強的就業(yè)策略，以及畢業(yè)生應聘技巧以及進入職場后的工作能力提升等適用的綜合信息，同時還可對畢業(yè)生未來的職業(yè)生涯規(guī)劃、自我潛能挖掘和自我認知等方面進行指導的信息，使學院就業(yè)信息網站的信息更加豐富，減少畢業(yè)生的就業(yè)進入社會的各種迷茫。

（二）就業(yè)信息網站的信息更豐富全面。向用人單位和學院畢業(yè)生提供有效的人才供需信息資源是學院建設就業(yè)信息網站的主要目標，要實現這個目標，學院就業(yè)信息網站的工作人員須做好供需信息資源的收集和整合，盡可能多的將學院畢業(yè)生的信息展示給用人單位的同事，確保用人單位的人才需求信息準確、廣泛、豐富、有效。與此同時，四川省獨立學院負責就業(yè)工作的相關部門還要主動與用人單位加強信息交流，獲得用人單位的后期的用人計劃，再通過就業(yè)網站提供給學院的畢業(yè)生。

（三）就業(yè)信息網站具有更現代化的信息服務。過去學院的就業(yè)信息網站的服務體現為信息資源的發(fā)布和共享，顯得單一、廣泛和盲目，這一定程度阻礙著學院就業(yè)信息網站的建設。而更應和時代發(fā)展的就業(yè)網站應在傳統信息錄入并發(fā)布的基礎上擁有信息采集、整理和監(jiān)管的服務，使就業(yè)信息更有針對性和準確性，使學院提供的就業(yè)信息交流平臺更為高效。

三、學院就業(yè)信息網站建設的對策

針對四川省獨立學院就業(yè)信息網站建設所出現的問題，相關工作人員應就此完善信息資源的建設工作。具體的對策如下：

（一）四川省獨立學院的就業(yè)信息網站建設必須向多元化方向發(fā)展。學院就業(yè)信息網站要在傳統就業(yè)網站上有所改進和提高，努力形成多種形式的就業(yè)聯盟，加強與用人單位之間的交流與合作，借助媒體市場和有形人才市場等人力資源方面的開發(fā)經驗，更好地位網站建設服務。此外，在加強人才信息管理的前提下，還要改進人力資源開發(fā)的市場化服務，努力形成多元化的發(fā)展思想，充分發(fā)揮學院就業(yè)信息網站的優(yōu)勢和特點，為畢業(yè)生就業(yè)提供準確、可靠的信息資源。應建立電子科技大學成都學院、四川省教育廳就業(yè)網站同步的人力資源開發(fā)的模式，促進人力資源信息、數據庫的全面建設。一方面要合理定位重點信息資源的采集，另一方面要依托網絡技術等媒體工具、人才市場，實現畢業(yè)生人力資源的網絡化。

（二）就業(yè)信息要有效化，信息傳遞要主動。學院就業(yè)信息網站的建設，對于用人單位而言，能為用人單位提供高素質、高技能的人才信息，同時對于畢業(yè)生而言，在網頁上發(fā)布用人單位人才需求信息，能為畢業(yè)生營造一個公平競爭的環(huán)境，讓廣大畢業(yè)生在競聘過程中得到有效的鍛煉。電子科技大學成都學院就業(yè)網站只有做好信息服務和信息質量工作，才能真正發(fā)揮就業(yè)網站的優(yōu)勢和作用，更好地為畢業(yè)生服務。當前，學院的就業(yè)信息網站要改進以前就業(yè)信息等待查詢的方式，轉變?yōu)橹鲃油哆f的形式。隨著無線網絡的拓寬和手機的普及，電子科技大學成都學院就業(yè)管理處可充分利用現在的技術和設備，及時掌握就業(yè)信息，并將就業(yè)信息發(fā)送到畢業(yè)生的接收端，使就業(yè)信息資源的傳遞更加主動，畢業(yè)生能較快地獲取就業(yè)信息。

（三）制定嚴格的審核制度，杜絕虛假信息，防止出現欺詐行為。針對網絡就業(yè)信息的虛假和欺詐現象，電子科技大學成都學院就業(yè)信息網站的管理者要加強對就業(yè)信息的控制和管理，做好信息的審核工作。首先，要建立學歷查詢機制，為用人單位的選拔、聘用和調整人才提供準確的參考資料，堅決杜絕出現虛假學歷的現象。其次，要加強對用人單位的審核，認真審批網頁上發(fā)布的招聘信息，確保信息的真實性、準確性，以免不法用人單位或傳銷組織欺騙畢業(yè)生，杜絕虛假信息的產生。

四、結束語

四川省獨立學院的就業(yè)信息網站建設均處于初步發(fā)展并完善的階段，它對提升四川省獨立學院畢業(yè)生的就業(yè)率有著舉足輕重的作用，應得到學院各方領導的重視，針對網站在建設中存在的問題，進一步完善學院就業(yè)信息網站的信息建設，提供更豐富的就業(yè)信息資源，促進獨立學院畢業(yè)生就業(yè)率的提升。