肖保根

試金石之一：機(jī)密

一家外資企業(yè)，要招聘一名技術(shù)人員，月薪3，000元，獎(jiǎng)金另外發(fā)。知道這個(gè)消息后，劉能決定去試一試。筆試試卷上的外語、專業(yè)技術(shù)類的考題對(duì)劉能來說并不難，最后兩道問答題卻把他難住了。這兩道題是：你任職過的企業(yè)成功的訣竅是什么？技術(shù)秘密是什么？其實(shí)這兩道題對(duì)劉能來說一點(diǎn)都不難，但涉及到商業(yè)機(jī)密。前思后想，劉能下了決心：就是不錄用也不答這兩道題。于是，劉能在試卷上寫了“無可奉告”四個(gè)字。正當(dāng)劉能尋找其他工作時(shí)，那家外企發(fā)來了錄取通知，劉能這才知道，這是兩道考職業(yè)道德的題目。

點(diǎn)評(píng)：恪守職業(yè)道德、保守企業(yè)機(jī)密是每個(gè)職業(yè)人的基本原則。違背這一原則，輕者丟官棄職，重者官司纏身，人們應(yīng)當(dāng)警惕之。

試金石之二：金錢

用金錢來考察屬下的誠(chéng)信，是老板們常用的方法之一。一家企業(yè)的老板要從屬下四名員工中提拔一名總經(jīng)理助理，但四人的工作能力、業(yè)績(jī)不相上下，不得已，老板使出了“殺手锏”：在發(fā)工資時(shí)故意給每人多發(fā)1，000元。其余三人也許是因?yàn)闆]有留意，沒有將多出的錢上交。只有一位員工經(jīng)過激烈的思想斗爭(zhēng)，將多出的錢退回。結(jié)果這名退錢者榮幸地當(dāng)上了總經(jīng)理助理。

點(diǎn)評(píng)：在職場(chǎng)，金錢永遠(yuǎn)是一個(gè)敏感的雷區(qū)。要牢記“不義之財(cái)不能要”這個(gè)至理名言，千萬不要在金錢方面跌跤，一旦失足，必將遭眾人唾棄，在職場(chǎng)是難有立身之地的。

試金石之三：貶職

“天將降大任于斯人也，必將勞其筋骨，餓其體膚?！庇行├习逡蚕矚g用挫折法來選拔人才，俗語“吃得苦中苦，方為人上人”就是這個(gè)道理。某公司董事長(zhǎng)看中了一個(gè)接班人，便用多種形式對(duì)他進(jìn)行測(cè)試，方法之一便是將他貶職到一個(gè)虧損公司擔(dān)任負(fù)責(zé)人，看他能否讓子公司起死回生。這個(gè)子公司干好了，又將他貶到另一個(gè)子公司做副總，就這樣“工作干好了還貶職”地煎熬他，看他是否挺得住。結(jié)果，他沒有經(jīng)受住考驗(yàn)，跳槽到另一家公司。接到他的辭職報(bào)告后，董事長(zhǎng)親自找他談話，很惋惜地告訴他事情的真相，他懊悔不已。

點(diǎn)評(píng)：在職場(chǎng)，貶職不全是壞事。當(dāng)你工作干得很好而老板還要貶你職時(shí)，你就要意識(shí)到可能是老板考驗(yàn)自己，自己還要再努力一把，爭(zhēng)取做出更好的成績(jī)。只有抱著這樣的心態(tài)，才能臨危不亂、榮辱不驚，最終登上事業(yè)的巔峰。

（責(zé)任編校 田 成）