陳雪蓮 中央編譯局政治發(fā)展研究所副所長

上期雜志聚焦于“西進(jìn)干部”，即發(fā)達(dá)地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)輸送縣級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。東西部地區(qū)間干部交流任職是我國自2006年全面推廣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作模式中的一種，也是目前來看，相對最有成效的一種。

從制度設(shè)計上來看，干部東西部之間異地交流任職既具有鍛煉干部、預(yù)防腐敗的一般性干部人事制度改革的意義，也是國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的一部分——把東部沿海地區(qū)剩余的優(yōu)秀干部資源用以推動西部地區(qū)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。從實踐效果來看，東西部地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平、資源類型、干部作風(fēng)、群眾意識都有著明顯差異，西進(jìn)的干部可以給西部地區(qū)帶來更先進(jìn)的發(fā)展理念、更積極務(wù)實的工作作風(fēng)、更多的客商資源。這一組報道充分展示了西進(jìn)干部如何“大干、苦干、快干”，在較短的時間內(nèi)改變和提升了當(dāng)?shù)氐母刹抗ぷ髯黠L(fēng)、基礎(chǔ)設(shè)施面貌、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)，這些都是“西進(jìn)干部”的積極意義所在。

交流任職在一定程度上避免了交流掛職干部中存在的異地任職時間短、融入難、崗位輕、走過場的弊端，但是仍然存在著如何讓東部地區(qū)干部在西部地區(qū)進(jìn)得來、留得住、干得好、干得長的問題。目前來看，“以招商論英雄，以項目論成敗”是西進(jìn)干部的主要評價標(biāo)準(zhǔn)，這種“GDP”評價標(biāo)準(zhǔn)，加上“異地任職干部”的非本土性、高流動性，極易引發(fā)主政者“短平快”的施政理念，希望在一個任期內(nèi)迅速實現(xiàn)明顯的政績突破。一個地區(qū)干部作風(fēng)、發(fā)展理念、群眾意識的轉(zhuǎn)變很難由一兩個主政干部在三五年時間內(nèi)能實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變，如何讓“西進(jìn)干部”這股清風(fēng)吹得久些、吹得穩(wěn)些，是要繼續(xù)思考和探索的問題。