王全武

（淮北礦業(yè)集團(tuán) 淮北選煤廠工會(huì)，安徽 淮北 235000）

女職工在煤炭企業(yè)中所占的比例較低，但女職工同樣承擔(dān)著為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的光榮使命。做好新形勢(shì)下的女職工工作，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)具有重要意義。筆者在淮北選煤廠工會(huì)分管女職工工作，我認(rèn)為做好煤炭企業(yè)女職工工作要準(zhǔn)確把握以下幾點(diǎn)：一是必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作和工會(huì)工作大局，找準(zhǔn)女職工工作的切入點(diǎn)，才能保證女職工工作健康發(fā)展；二是必須抓住“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”這一重點(diǎn)，才能不斷促進(jìn)女職工的成長發(fā)展；三是必須把代表和維護(hù)廣大女職工的根本利益作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能贏得女職工的信賴和支持；四是必須最大限度地整合資源，形成合力，才能全面提升女職工工作的水平和影響力。

1 建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍

企業(yè)要提高核心競爭力，全面完成轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，需要包括廣大女職工在內(nèi)的職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升作支撐。要緊緊抓住淮北礦業(yè)集團(tuán)“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”這一重點(diǎn)，不斷促進(jìn)女職工的成長發(fā)展。

1.1 在搭建平臺(tái)上尋求突破和創(chuàng)新

一是搭建多層次、開放式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)。依托淮北礦業(yè)集團(tuán)“女職工培訓(xùn)示范基地”和基層“女職工業(yè)余學(xué)校”，以“巾幗大講堂”、“脫產(chǎn)培訓(xùn)班”、“流動(dòng)課堂”為主要載體，加大女職工的特色教育培訓(xùn)，做好女工干部業(yè)務(wù)和素質(zhì)提升培訓(xùn)和女職工崗位技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，建立女職工素質(zhì)提升網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)，通過QQ群，發(fā)布交流有關(guān)提升女職工綜合素質(zhì)的課件、視頻、文章，讓更多的女職工在參與共享中更新觀念、提高素質(zhì)。二是搭建豐富知識(shí)、提升自我的讀書交流平臺(tái)。持續(xù)在女職工中開展讀書活動(dòng)。通過配送書籍，建立讀書小組，開展心得評(píng)比，舉辦讀書論壇等，引導(dǎo)鼓勵(lì)女職工團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，積極參加各類成人教育和讀書自學(xué)，不斷豐富擴(kuò)大知識(shí)面，推動(dòng)學(xué)習(xí)型女職工、學(xué)習(xí)型女職工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的開展。

1.2 在打造工作品牌上尋求突破和創(chuàng)新

打造先進(jìn)典型選樹工作品牌。定期組織開展女職工先進(jìn)典型評(píng)選表彰活動(dòng)，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的優(yōu)秀女性和女職工集體。讓廣大女職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，在女職工中營造“學(xué)典型、爭先進(jìn)、樹形象”的良好氛圍。打造特色文化活動(dòng)品牌。本著豐富文化生活、滿足女職工需求的目的，組織開展富有女性特色的文化體育活動(dòng)，提高活動(dòng)的思想性、藝術(shù)性和針對(duì)性，讓女職工在參與中提素質(zhì)、長才干、調(diào)身心。

1.3 在促進(jìn)和諧穩(wěn)定上尋求突破和創(chuàng)新

加大對(duì)女職工的形勢(shì)任務(wù)宣傳教育。通過主題報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、交流會(huì)等形式，幫助女職工準(zhǔn)確把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)和重大舉措。針對(duì)女職工普遍關(guān)心的收入分配、勞務(wù)對(duì)接、定員定編、特殊保護(hù)等熱點(diǎn)問題，宣傳企業(yè)的各項(xiàng)政策措施，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)工作，樹立崗位靠競爭，進(jìn)步靠能力，路靠自己走，業(yè)靠自己創(chuàng)的觀念，凝聚廣大女職工奉獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。積極應(yīng)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型、快速變化的生活節(jié)奏和女職工承受的家庭與事業(yè)雙重角色的壓力與選擇，加強(qiáng)對(duì)女職工的人文關(guān)懷。通過對(duì)女職工心理疏導(dǎo)的培訓(xùn)，幫助女職工解壓、緩壓，引導(dǎo)和教育女職工客觀面對(duì)形勢(shì)，正確認(rèn)識(shí)自我，克服心理弱勢(shì)，激發(fā)內(nèi)在潛力。定期組織開展和諧家庭的評(píng)選和家庭才藝展示活動(dòng)，突出道德教育內(nèi)涵，豐富創(chuàng)建活動(dòng)載體，發(fā)揮女職工組織在促進(jìn)和諧維護(hù)穩(wěn)定中的作用。

2 動(dòng)員女職工為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)

女職工是促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。面對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等艱巨任務(wù)，工會(huì)女職工組織要積極行動(dòng)起來，大力倡導(dǎo)辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)和創(chuàng)造性勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工共克時(shí)艱、建功立業(yè)。

深入開展以挖潛提效、增收節(jié)支為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。以“節(jié)支降耗巾幗在行動(dòng)”為主題，引導(dǎo)女工崗位降低消耗、優(yōu)化工序銜接、嚴(yán)把質(zhì)量檢驗(yàn)關(guān)、開展修舊利廢工作等，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。持續(xù)開展女工班組創(chuàng)新創(chuàng)效成果評(píng)選，推廣和應(yīng)用女職工優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)創(chuàng)新成果，促使創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。加大勞動(dòng)競賽力度，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議活動(dòng)，積極參加淮北礦業(yè)集團(tuán)每兩年舉辦的職工技術(shù)比武運(yùn)動(dòng)會(huì)，不斷提高女職工崗位技能。加大“一個(gè)窗口一面旗、一個(gè)崗位一顆星”文明窗口競賽活動(dòng)，提高女工崗位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。評(píng)選表彰學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標(biāo)兵，充分發(fā)揮先進(jìn)女職工的示范、導(dǎo)向和激勵(lì)作用。舉辦或參與“巾幗示范崗風(fēng)采展示大賽”，使?fàn)巹?chuàng)“巾幗示范崗”成為引導(dǎo)女職工學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、創(chuàng)一流工作業(yè)績的重要載體和展示女職工風(fēng)采的重要途徑。認(rèn)真落實(shí)班組建設(shè)工作條例，不斷提高女工班組長綜合素質(zhì)和管理能力。深入推進(jìn)女工家屬安全協(xié)管工作，開展“建功十二五、巾幗保安全”安全協(xié)管競賽，引導(dǎo)女職工協(xié)安員開展安全理念、行為準(zhǔn)則、親情、警示宣傳教育活動(dòng)，當(dāng)好安全文化的倡導(dǎo)員、當(dāng)好職工情緒的協(xié)管員、當(dāng)好家庭矛盾的調(diào)解員、當(dāng)好安全生產(chǎn)的提醒員。

3 切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益

代表和維護(hù)女職工權(quán)益是工會(huì)女職工組織的基本職能。面對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的任務(wù)日益繁重的新形勢(shì)，工會(huì)干部和女工組織要充分認(rèn)識(shí)面臨的形勢(shì)和任務(wù)，抓住構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和維權(quán)維穩(wěn)這條主線，進(jìn)一步明確工會(huì)女工組織維權(quán)工作的目標(biāo)任務(wù)，突出維權(quán)的重點(diǎn)。要主動(dòng)爭取企業(yè)黨政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門對(duì)女職工維權(quán)工作的重視和支持，將女職工權(quán)益維護(hù)納入?yún)f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，納入工會(huì)整體維權(quán)工作中同步推進(jìn)。

3.1 積極參與涉及職工權(quán)益維護(hù)的有關(guān)規(guī)定的制訂

不斷完善與女職工合法權(quán)益和特殊利益密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定，將女職工的發(fā)展納入企業(yè)建設(shè)和發(fā)展之中。要把全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作作為重中之重，確?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和企業(yè)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》得到落實(shí)。要特別注重解決女工在“四期”保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生育保障及民主政治權(quán)利等方面的權(quán)益保護(hù)，進(jìn)一步暢通女職工利益訴求渠道，及時(shí)反映并有效解決涉及女職工特殊權(quán)益方面的問題。

3.2 積極開展“女職工關(guān)愛行動(dòng)”

加強(qiáng)對(duì)困難女職工的生活困難幫扶，建立健全困難女職工檔案，對(duì)困難女職工做到家庭人口清、致困原因清、經(jīng)濟(jì)收入清、救助愿望清。工會(huì)女職工組織要積極與工會(huì)權(quán)益保障部密切配合，把女職工生產(chǎn)生活困難問題納入企業(yè)困難職工幫扶工作中，同時(shí)還通過姐妹獻(xiàn)愛心、結(jié)對(duì)幫扶、走訪慰問、贈(zèng)送特病保險(xiǎn)、建立一元錢基金等多種幫扶形式，幫助困難女職工特別是單親困難女職工、大病女職工解決實(shí)際生活困難。

4 增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的凝聚力

企業(yè)工會(huì)要以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，不斷完善工作機(jī)制，推動(dòng)女職工工作健康發(fā)展。要構(gòu)建全方位的組織網(wǎng)絡(luò)，按照擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的要求，將工會(huì)女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組建整體工作中同步推進(jìn)，凡是有女會(huì)員10人以上的基層單位，必須建立工會(huì)女職工委員會(huì)，實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)組織必須建女職工組織的全覆蓋。針對(duì)企業(yè)減人提效定員定編的新情況和基層專職女工干部減少的新問題，加強(qiáng)對(duì)基層女工干部的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流，研究新形勢(shì)下女職工工作對(duì)象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境的新變化，提煉鮮活經(jīng)驗(yàn)，升華為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的女職工工作成果，推動(dòng)工作創(chuàng)新。