《中國豬業(yè)》編輯部

卷首語 豬場尷尬境地
——“缺人才”遭遇“用工荒”——雜談豬場用工荒及人才管理

《中國豬業(yè)》編輯部

最近，不少媒體都有報道，農民工、搬運工和一些有經驗的技術工人工資遠遠高出一般辦公室小白領，最高農民工月薪甚至能達到1.4萬元，正式宣布了藍領時代的到來。但是，同樣作為農民工，養(yǎng)殖場一線工人的待遇卻遠遠達不到這個標準，這也是一些大型規(guī)模養(yǎng)殖場屢屢出現用工荒的重要因素之一。

其實，對于畜牧養(yǎng)殖行業(yè)來講，“用工荒”并不是一個新鮮的話題，只是隨著近幾年來工人工資的上漲，形勢尤其嚴峻，已成為養(yǎng)殖企業(yè)普遍面臨的難題。問題的背后，折射出的是畜牧行業(yè)艱難而尷尬的發(fā)展處境。

在養(yǎng)殖企業(yè)，招工難，留人更難?！肮べY低，環(huán)境差，沒出路”是各養(yǎng)殖場一線工人的普遍聲音。據了解，現在很多豬場新飼養(yǎng)員月薪在1 500元左右，有經驗的飼養(yǎng)員月薪在2 500左右，在工地小工月薪都能達到5 000～6 000元的今天，這樣的薪酬待遇明顯不具有競爭力。并且，由于豬場人員流動頻繁，豬場老板對員工的社會保險普遍輕視，多數養(yǎng)殖一線的工人處于“無保險”的工作狀態(tài)。

更重要的是，養(yǎng)殖場一般都地處偏僻地區(qū)，生活條件較差，而封閉式養(yǎng)殖環(huán)境和枯燥的工作內容更讓喜歡新鮮事物的年輕人難以接受。由于工種的原因以及封閉的環(huán)境，讓豬場年輕人正常的談戀愛都成為問題。在某規(guī)模豬場工作3年有余的小張告訴記者：“家里人給介紹了幾個對象，但每次一聽說是養(yǎng)豬的，都沒戲。”這件事情一直困擾著小張，“現在我年齡也老大不小了，正準備著考慮轉行的事情?！?/p>

同樣，養(yǎng)殖場不僅普通工人出現用工荒，核心的技術人員也經常出現難招難留的問題。相對而言，獸醫(yī)和技術人員不管從工資待遇、工作內容、社會地位等各方面都要高于普通養(yǎng)殖工人，但是一樣人才流失嚴重。稍作調查不難發(fā)現，從養(yǎng)殖場走出來的獸醫(yī)人員，資深的幾乎都去搞管理了，或者自己開獸藥店賣藥了，而更多的則是去飼料企業(yè)或獸藥企業(yè)做了銷售員?！爱吘梗暳虾瞳F藥企業(yè)工作時間更自由，收入也更高一些?！币晃粡氖芦F藥銷售的獸醫(yī)說出了自己的心里話。

當前，我國畜牧業(yè)正處于傳統向現代轉型的關鍵時期，高科技人才和一線技術人才缺乏已成為制約畜牧業(yè)發(fā)展的重要因素。專家建議，要想在養(yǎng)殖行業(yè)有所發(fā)展，一定要有一定的實踐經驗，一定要腳踏實地的在一線養(yǎng)殖場多工作幾年，真正熟悉喂料、配種、防疫等各個環(huán)節(jié)，才能在畜牧行業(yè)站穩(wěn)腳跟。同時，也呼吁養(yǎng)殖企業(yè)，要把養(yǎng)殖場當作企業(yè)來管理。不僅要提高養(yǎng)殖工人的福利待遇，更要通過人性化管理，完善企業(yè)文化等方式，讓員工產生成就感和歸屬感。當然，用工荒的背后，也反映了整個行業(yè)的現狀和困境。針對這種現狀，政府也應該給予更多的支持和關心，出臺一些相關的利好政策，鼓勵和支持畜牧專業(yè)大中院校畢業(yè)生從事畜禽養(yǎng)殖業(yè)，強化科技培訓與政策引導，努力營造畜牧業(yè)良好的發(fā)展環(huán)境，真正實現畜牧業(yè)發(fā)展“后續(xù)有人”。