井 巖

(太原市自來水公司，山西 太原 030009)

時代的發(fā)展和社會的進步給我國的各大企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的機遇和挑戰(zhàn)。隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟水平的提高和時代的不斷發(fā)展，很多的企業(yè)在面臨著越來越復(fù)雜的問題。因此，在現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展中的一個重要組成部分，其發(fā)展的好壞對我國的綜合國力的建設(shè)具有重要的影響。

一、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)過程中存在的問題思考

目前，我國的大多數(shù)企業(yè)在政工干部隊伍建設(shè)的過程中還存在許多的不足。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）企業(yè)的政工干部隊伍的相關(guān)思想政治理論知識未能做到與時俱進。很多企業(yè)的政工干部隊伍的整體年齡都達到了六十歲以上，這些員工的創(chuàng)新能力和知識的儲備能力都未能做到和時代共同進步。同時，由于企業(yè)對政工干部隊伍建設(shè)的忽視，導(dǎo)致整個企業(yè)政工干部的隊伍參差不齊，比如學歷和專業(yè)的沖突、文化素質(zhì)不高以及缺乏有系統(tǒng)的培訓和政治理論知識以及思想覺悟不強等等。長此以往，企業(yè)的政工干部隊伍的建設(shè)會受到嚴重的影響。

（2）企業(yè)政工干部的思想還不太穩(wěn)定。由于企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著各種問題，因而給政工干部造成了許多壓力。許多企業(yè)面臨經(jīng)濟危機的情況時，會作出相關(guān)的裁員決定或者精簡機構(gòu)等措施，這也會給政工干部隊伍在企業(yè)中的生存造成一定的威脅。企業(yè)政工干部往往被企業(yè)忽略。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也沒有充分認識到政工干部在整個企業(yè)工作中的作用。因此，一些有關(guān)企業(yè)政工干部的工作崗位被認為是可有可無的。在面臨著企業(yè)改制的時候，企業(yè)政工干部往往被企業(yè)視為裁員的對象。所以，在一些企業(yè)單位中，政工干部的積極性會逐漸地減弱。企業(yè)政工干部隊伍為了能夠保持自身的地位，思想會發(fā)生不同的變化。

（3）企業(yè)政工干部隊伍中缺乏新人。當今很多企業(yè)的政工干部隊伍就像我國的人口面臨的狀況和壓力一樣，總體上呈現(xiàn)老齡化的趨勢，而且很多的干部由于是多年前就已經(jīng)占有其位，文化素質(zhì)沒有得到提高，整個隊伍缺乏新的“源泉”。尤其是隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，各大企業(yè)之間的競爭越來越激烈，因此各大企業(yè)中的政工干部人員的任用不僅會考慮其政治方面的能力，而且還會對其政治理論知識的儲備能力提出一定的要求。各大企業(yè)如何給整個政工干部隊伍注入新的活力成為了當下各大企業(yè)共同關(guān)注的話題。

二、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的對策分析

在改革開放的浪潮下，我國的社會主義市場經(jīng)濟發(fā)生了不斷的變化。政治思想工作的開展只有積極地順應(yīng)這股浪潮，才能夠更好地發(fā)揮自身在企業(yè)干部隊伍的建設(shè)作用。

1.提高整個企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的核心戰(zhàn)斗力

人才對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。因此，人才對企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)非常關(guān)鍵。由于企業(yè)的政工干部隊伍的建設(shè)具有復(fù)雜性和綜合性的特點，因此企業(yè)對相關(guān)的政工人才在引進過程中要打破學歷和背景的束縛。每一個企業(yè)都有其自身的發(fā)展文化，無論是在對人才的引進還是對人才的培養(yǎng)都要從企業(yè)的整體利益出發(fā)。優(yōu)秀的政工干部有利于促進企業(yè)的健康發(fā)展。在新的形式和新的任務(wù)的要求下，只有擁有一個素質(zhì)優(yōu)秀、辦事高效以及聰明精干的政工干部隊伍，不斷地做好企業(yè)的思想政治工作，才能夠使得整個企業(yè)面對各種變化莫測的市場風險，提高企業(yè)的競爭能力。

2.優(yōu)化企業(yè)的政工干部隊伍的工作環(huán)境

企業(yè)政工干部隊伍的工作環(huán)境會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。因此，在實際的企業(yè)發(fā)展中要對政工干部隊伍的工作環(huán)境進行優(yōu)化。企業(yè)應(yīng)該對相關(guān)制度進行不斷的完善從而為提高政工干部各方面的能力提供良好的環(huán)境。只有政工隊伍的不斷發(fā)展和強大才可以實現(xiàn)思想政治工作在各個方面的改革和創(chuàng)新，發(fā)揮著政治思想工作的潛在作用。利用企業(yè)現(xiàn)有的文化觀念和政策，為政工干部隊伍營造一個優(yōu)良的成長氛圍，嚴格執(zhí)行公司的獎懲制度，提高整個隊伍的工作能力和協(xié)調(diào)能力。

3.建立和完善企業(yè)政工干部隊伍的管理體系

科學有效的管理體系能夠極大地提高企業(yè)的工作效率，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。作為凝聚人心的良好方式，思想政治工作可以更好地激發(fā)員工的創(chuàng)造性以及發(fā)揮其在工作中的積極性。思想政治工作中的各項任務(wù)能否順利地落實，與政工干部隊伍的各方面素質(zhì)息息相關(guān)。所以，只有認真加強企業(yè)的政工干部隊伍的建設(shè)，才能夠更好地實現(xiàn)黨的政策、綱領(lǐng)和路線。因此，企業(yè)在對整個干部隊伍的管理方面，應(yīng)該積極地利用現(xiàn)代化信息技術(shù)的優(yōu)勢為每一個員工建立個人檔案。

企業(yè)的深化改革是企業(yè)的重要運營過程，無論是在企業(yè)的組織形式上還是在分配方式上都呈現(xiàn)多樣化的趨勢。一個企業(yè)能否保障全公司的生產(chǎn)和運營工作，依賴于政企干部的思想政治工作能否落到實處。員工的退休以及離職工作和員工的家屬等問題能否很好地協(xié)調(diào)，對企業(yè)的未來發(fā)展都有著長遠的影響。只有強化企業(yè)的政治和思想工作，這些問題才能夠得到很好的解決。同時，企業(yè)還應(yīng)該對政工干部隊伍中每一個成員的發(fā)展制定相關(guān)的計劃。政工干部隊伍的建設(shè)對企業(yè)的市場競爭力具有極大的影響。

綜上所述，企業(yè)政工干部隊伍是公司的上級領(lǐng)導(dǎo)與公司員工之間相互聯(lián)系的橋梁。作為整個企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展以及經(jīng)營管理的主力軍，政工干部隊伍的建設(shè)有利于更好地貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)的決策文件，做到上情下達、下情上傳，將思想工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的生產(chǎn)力。企業(yè)的政工干部隊伍是一個企業(yè)的思想和政治工作的組織者。作為思想政治工作的實施者，只有加強對企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)，提高每一個企業(yè)政工干部的思想素質(zhì)和工作能力，才能促進整個企業(yè)的健康快速和長期的發(fā)展。因此，加強政工干部隊伍的建設(shè)對企業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。

[1]袁四維，羅凌馨.如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)[J].廣東科技，2011,（6）.

[2]胡迎慶，余克麗.提高政工干部隊伍建設(shè)的策略分析[J].江西師范大學學報，2010,（6）.