吳 軍

（中國(guó)石化集團(tuán)江漢石油管理局農(nóng)林處，湖北 潛江433124）

企業(yè)的一切生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)在基層，基層思想政治工作是一個(gè)單位和諧發(fā)展有力的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力，特別是在企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，基層思想政治工作就顯得尤為重要。

1 基層思想政治工作的特點(diǎn)

基層單位是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)?；鶎訂挝蝗藛T構(gòu)成比較復(fù)雜，員工文化素質(zhì)和思想覺悟高低不一，工作相對(duì)具體，這就形成了基層思想政治工作的特點(diǎn)。

1）針對(duì)性。一個(gè)企業(yè)的思想政治工作是從某個(gè)整體上來確定目標(biāo)、制訂計(jì)劃、落實(shí)方案的，而基層單位需要根據(jù)自身具體實(shí)際情況來貫徹落實(shí)。在實(shí)際工作中，要抓主要矛盾、關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。

2）群眾性。由于基層單位專（兼）職政工干部編制有限，條件、設(shè)施和手段有限，開展思想政治工作很大程度上依靠員工群眾的支持，從而彌補(bǔ)政工資源的不足，這就是基層思想政治工作的群眾性特點(diǎn)。

3）及時(shí)性?；鶎痈刹吭诠ぷ魃钪信c群眾朝夕相處，各種思想問題都會(huì)在工作中和言談中表露出來，這種信息反饋及時(shí)的特點(diǎn)，必須對(duì)應(yīng)及時(shí)的思想政治工作，把一些思想問題解決在萌芽狀態(tài)。

4）實(shí)際性?；鶎痈刹颗c員工相處時(shí)間長(zhǎng)，相互比較了解，這些都給基層干部務(wù)實(shí)做思想工作創(chuàng)造了良好條件，這就是基層思想政治工作實(shí)際性的特點(diǎn)。

5）靈活性。在基層做思想工作，可以不拘形式，方法可靈活多樣，上班中、家訪中，甚至是田間地頭（工地）休息時(shí)，都可開展工作，這就是基層思想政治工作的靈活性特點(diǎn)。

6）親切性?；鶎痈刹恳话阋晢T工為兄弟姐妹，干群之間往往情感相近，無論是談心交心，還是實(shí)施批評(píng)教育，都會(huì)有感情成分存在，員工群眾一般會(huì)有親切感，從感情上容易接受，這就是基層思想政治工作的親切性特點(diǎn)。

2 基層思想政治工作的原則

在基層開展思想政治工作，要根據(jù)其特點(diǎn)來把握原則，開展工作。

1）要把握思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合的原則。即思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同步，工作“同安排、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)勵(lì)”；黨政工作“目標(biāo)同向、工作同步、責(zé)任同擔(dān)、待遇同等、獎(jiǎng)懲同兌”，使思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，成為推動(dòng)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

2）要把握思想政治工作與解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題相結(jié)合的原則。崗位變化、收入差距，“勞”與“酬”不符等一些具體問題是最容易引起員工思想波動(dòng)的事，思想政治工作要瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)，摸清“病”因，對(duì)“癥”下藥，才能達(dá)到良好的效果。

3）要把握解決員工思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則。要深入到工作一線去了解和關(guān)心員工群眾，從解決員工實(shí)際問題入手，讓員工群眾感受到組織的溫暖，反過來促進(jìn)思想問題的解決。

4）要把握物質(zhì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。即對(duì)員工群眾的貢獻(xiàn)和成績(jī)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)通過各種形式和途徑，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)或者肯定。兩者要相互結(jié)合，不能互相對(duì)立，也不能互相代替。

5）要把握說服教育與紀(jì)律懲戒相結(jié)合的原則。即先禮后兵，該“禮”就“禮”，說服教育不怕麻煩，不怕曲折；該“兵”就“兵”，對(duì)員工違紀(jì)問題必須依章懲戒，以鞏固思想政治工作的成果。

3 基層思想政治工作的方法

基層思想政治工作的方法應(yīng)尊重個(gè)性，啟發(fā)思維，疏導(dǎo)滲透，知趣結(jié)合。

1）灌疏引導(dǎo)。即采用各種方式向員工宣講理論與政策、形勢(shì)與任務(wù)，引導(dǎo)員工識(shí)形勢(shì)、明任務(wù)、知道理，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的積極性。

2）以人為本。即以人為本帶隊(duì)伍，關(guān)心人、尊重人、理解人。只有對(duì)員工付出真心，員工得到實(shí)惠，才能有說服力。要把企業(yè)發(fā)展的思路通過思想政治工作變?yōu)槁毠さ淖杂X行為，具體方法上就是要做到大處著眼、小處著手，從認(rèn)真處理好每件小事做起。

3）媒體疏通。即要利用現(xiàn)代媒體，進(jìn)行雙向和多向溝通交流。與傳統(tǒng)的思想政治工作方式相比，現(xiàn)代媒體可以提供方便快捷的思想交流平臺(tái)，可以及時(shí)地與基層群眾進(jìn)行思想交流，釋放不良情緒，緩解工作生活壓力，以飽滿的激情投入工作。

4）典型示范。用典型來引導(dǎo)、帶動(dòng)、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。只有不斷地樹立具有企業(yè)特色的典型、表揚(yáng)先進(jìn)、才能使員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)、超有對(duì)手，在工作、學(xué)習(xí)和生活中更直接、更緊密、更便于向其他人學(xué)習(xí)，有效地激發(fā)員工的工作主動(dòng)性，形成奮發(fā)向上的好風(fēng)氣，從而達(dá)到以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)的效果。

5）評(píng)選后進(jìn)。從負(fù)向激勵(lì)的角度來看，把最差的人員評(píng)選出來亮亮相，在強(qiáng)大的壓力面前，他們自然會(huì)如履薄冰，發(fā)奮圖強(qiáng)。因此，不僅要開展“先進(jìn)”評(píng)比工作，也要適時(shí)開展“后進(jìn)”評(píng)選活動(dòng)。

6）活動(dòng)凝聚。企業(yè)文化為新形勢(shì)下做好基層思想政治工作提供了重要契機(jī)，健康向上的文體活動(dòng)寓教于樂、深受員工歡迎。把兩者結(jié)合，就是要通過舉辦主體鮮明的思想教育活動(dòng)、演講活動(dòng)、文藝活動(dòng)、各種競(jìng)賽活動(dòng)以及體育賽事等，讓更多的員工來參與，以此來團(tuán)結(jié)和凝聚員工隊(duì)伍。

4 結(jié)束語

在企業(yè)深化改革的新形勢(shì)下，基層思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化，只是簡(jiǎn)單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。我們應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、“適應(yīng)”上多動(dòng)腦筋；保持清醒的政治頭腦，強(qiáng)烈的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，寬闊的胸懷和高尚的修養(yǎng)；才能把基層的思想政治工作做扎實(shí)，收到更好的效果，使之在為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)中體現(xiàn)“生命線”的作用。

［1］單衛(wèi)國(guó).用工多樣化與基層思想政治工作［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2010，23（06）：76－78.

［2］劉勇.淺談基層思想政治工作創(chuàng)新的途徑［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，24（04）：63－65.

［3］張恒力.做好油田電力企業(yè)基層思想政治工作之我見［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，25（03）：80－82.