王 琦

（甘肅省山丹縣審計(jì)局，甘肅 山丹 734100）

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為我國的一項(xiàng)審計(jì)制度，它的主要功能就是分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任人任職期間在本部門或者本單位經(jīng)濟(jì)活動中應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任，從而為組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門考核使用干部提供一定的參考依據(jù)，在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理和促進(jìn)廉政建設(shè)方面發(fā)揮著重要作用。近年來，我國經(jīng)濟(jì)一直都在蓬勃發(fā)展。在這種形勢背景下，做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作顯得更加重要。但是，從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價現(xiàn)狀來看，它并沒有很好地發(fā)揮自身應(yīng)有的作用。下面，我就對目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價中存在的問題進(jìn)行簡單介紹。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價中存在的問題

現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已經(jīng)成為國家治理中的一個重要手段，在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民主建設(shè)方面取得了不少成績。但是，也存在一些問題。具體來說，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，審計(jì)評價人員素質(zhì)問題。與常規(guī)的審計(jì)監(jiān)督工作不同，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是通過審計(jì)對被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法、效益作出評價的同時，從而對被審計(jì)單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出評價。在這個過程中，會涉及到財(cái)政、財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)及績效等多方面的內(nèi)容，這就對審計(jì)人員的素質(zhì)也提出了更高的要求。但是，目前我國很多審計(jì)部門的審計(jì)人員素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新時期的需要。比如，審計(jì)人員工作能力有限，造成審計(jì)報(bào)告中對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評價過于籠統(tǒng)，不能很好地反映被審計(jì)者的真實(shí)情況。第二，審計(jì)評價體系不完善。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象包括行政以及企事業(yè)單位部門的領(lǐng)導(dǎo)，而不同的部門領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任又有所不同，工作十分繁瑣。在具體的執(zhí)行過程中，需要有一個完整的審計(jì)評價體系作為指導(dǎo)。但是，目前，我國還沒有形成一套完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價體系，這樣一來，在具體操作過程中，審計(jì)評價工作困難重重。比如，對于不同部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，評價依據(jù)是什么，評價標(biāo)準(zhǔn)是什么，評價方法是什么等都沒有明確規(guī)定。針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價工作中存在的諸多問題，我們可以深化績效評價，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的發(fā)展。

二、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效評價的措施

為了適應(yīng)時代發(fā)展要求和滿足現(xiàn)實(shí)工作需要，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的績效評價已經(jīng)勢在必行。具體來講，我們可以從以下幾個方面著手。第一，提高審計(jì)人員素質(zhì)。正如上文所述，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作是一個龐大的系統(tǒng)性工程，涉及的內(nèi)容非常廣泛。所以，為了做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，領(lǐng)導(dǎo)人員要定期或者不定期組織開展一些教育培訓(xùn)工作，不斷提高審計(jì)人員綜合分析能力等，從而為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效評價工作的開展提供人力資源保障。第二，建立完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效評價標(biāo)準(zhǔn)。針對過去經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)混亂的情況，我們可以依據(jù)國家政策、不同的行業(yè)制度以及考核要求等，建立起一套完整的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效評價指標(biāo)體系。評價指標(biāo)體系對不同的地區(qū)或者不同單位的評價原則、評價方法、評價指標(biāo)等都做出了規(guī)定，以此來指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效評價工作，有利于提高審計(jì)質(zhì)量，具有更大的現(xiàn)實(shí)意義。第三，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效評價技術(shù)水平。鑒于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的特殊性，處理運(yùn)用一般的常規(guī)財(cái)務(wù)審計(jì)方法外，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還要選用咨詢、座談會、民主測評等多種績效評價方法。另外，在指標(biāo)量化的過程中，除了一般的比較分析、因素分析以及趨勢分析方法之外，還需要綜合運(yùn)用體制機(jī)制模式分析、管理分析、可行性研究評估等方法。只有不斷提高績效評價水平，才能抓住評價的重點(diǎn)內(nèi)容，突出主要問題，更加全面、真實(shí)地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。第四，科學(xué)組織項(xiàng)目的實(shí)施。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作系統(tǒng)龐大，在實(shí)施過程中，要依據(jù)評價單位的具體情況，堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合的原則，合理開展項(xiàng)目。比如，對于規(guī)模比較小的企業(yè)，可用企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行情況、專項(xiàng)資金運(yùn)行情況等作為切點(diǎn)對其進(jìn)行績效評價分析；而對于一些規(guī)模比較大的企業(yè)，可以用該企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況、資金管理情況等來開展績效評價工作。

三、結(jié)束語

簡而言之，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的開展可以對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力形成一定的約束和監(jiān)督，促進(jìn)公共資金的利用效率。針對目前我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的問題，我們通過提高審計(jì)人員素質(zhì)、建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效評價標(biāo)準(zhǔn)以及提高績效評價技術(shù)水平等，從而深化績效評價，不斷改善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作現(xiàn)狀，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在國家治理中重要作用。

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