龐聲和

摘要：我們應(yīng)該辯證而理性地審視當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作的宣傳效果。在增強(qiáng)思想政治工作宣傳的感召力和滲透力的同時(shí)，營造良好的思想政治工作的輿論氛圍，是推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是十八大賦予宣傳工作者的使命。本文從宣傳的視角，分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的瓶頸問題，提出了加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的宣傳原則與思考，是提高煤炭企業(yè)思想政治工作的宣傳顯效度的應(yīng)舉之策。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；宣傳；創(chuàng)新

有效地抓好煤礦職工思想政治工作，使思想政治宣傳工作能夠穩(wěn)步地邁上新的臺階。這對認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八精神，加快煤礦企業(yè)的改革進(jìn)程，不斷地發(fā)動廣大職工以主人翁的責(zé)任感積極地投入到煤礦企業(yè)的改革、發(fā)展和建設(shè)中去，其意義深遠(yuǎn)而重大。

一、當(dāng)前基層煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

1.煤炭行業(yè)的特殊性對思想政治工作的影響

眾所周知，煤礦與其它行業(yè)相比，盡管近幾年不斷加大科技投入，生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化、智能化。但它依然改變不了在地層深處與大自然作斗爭的客觀事實(shí)。

一是煤礦作業(yè)條件差，又苦又累又危險(xiǎn)，自然災(zāi)害多，職業(yè)病多，傷亡率高。因此，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作是思想政治工作的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。面對惡劣的環(huán)境，煤礦廣大思想政治工作者要義不容辭地肩負(fù)起，培養(yǎng)和造就一支吃苦耐勞、不畏艱險(xiǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、生死與共、遵章守紀(jì)、聽從指揮的特別能戰(zhàn)斗的職工隊(duì)伍的重任。這沒有強(qiáng)有力的思想政治工作做保障是很難完成的。二是井下一線職工隊(duì)伍，主要來自于相對落后偏僻的農(nóng)村和山村。臨時(shí)觀念和雇傭觀念在職工中普遍存在。這一特點(diǎn)，又給煤礦思想政治工作提出了工作側(cè)重點(diǎn)。目前，井下職工以農(nóng)合工為主體，他們具有很多優(yōu)點(diǎn)，吃苦耐勞、純厚樸實(shí)、安心井下、出勤率高等等[1]。但嚴(yán)重的臨時(shí)觀念、雇傭觀念，進(jìn)而形成了短期行為，這就為煤礦思想政治工作者，進(jìn)行愛崗敬業(yè)，獻(xiàn)身煤炭事業(yè)的思想教育增加了難度。三是煤礦的特殊環(huán)境凝聚了一批以農(nóng)合工為主體的特殊群體，這個(gè)群體文化、技術(shù)素質(zhì)普遍偏低，初中以下文化程度占主體。而我們要培養(yǎng)這個(gè)群體會操作現(xiàn)代化設(shè)備從事煤炭生產(chǎn)。這也是我們煤炭行業(yè)思想政治工作的重要方面。

2.思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的動力不足

至今還是有很多人甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，思想政治工作就是講講大道理，從理論到理論那一套空洞的政治說教，搞理論研究在企業(yè)里已沒有什么實(shí)際意義了。煤礦企業(yè)大都地處偏僻，無論井下和地面，生產(chǎn)生活條件都很艱苦，職工生產(chǎn)、生活環(huán)境欠帳教多，與我國現(xiàn)代化建設(shè)的整體規(guī)劃已越來越不適應(yīng)。以這種觀念統(tǒng)領(lǐng)下的思想政治工作壓力與動力不足，成為思想政治工作者創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。

今天，思想政治工作要取得主動權(quán)，仍然要從職工切身利益著想，為他們排憂解難。其實(shí)，以安全思想政治教育為主線的思想政治工作還任重道遠(yuǎn)。以人為本，需要從解決職工家屬生產(chǎn)生活等實(shí)際問題著手；需要從職工最想、最盼、最需要解決的問題人手，滿腔熱情地為職工多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實(shí)事好事。需要樹立符合當(dāng)代要求的新觀念。只有這樣，黨的思想政治工作才能在職工中樹立崇高的威信，才能永遠(yuǎn)煥發(fā)勃勃生機(jī)與活力。

二、中煤集團(tuán)大屯公司龍東煤礦思想政治工作的基本經(jīng)驗(yàn)

中煤集團(tuán)大屯公司龍東煤礦近年來把思想政治工作由宣傳引導(dǎo)向幫扶上有效轉(zhuǎn)變，扎扎實(shí)實(shí)地與職工切身利益息息相關(guān)的有益活動。

一是尊重和維護(hù)職工的合法權(quán)益，努力與職工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關(guān)系，使各項(xiàng)工作贏得職工的理解和支持。通過維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)實(shí)在在地為他們排憂解難，真正做到“心里裝著職工、事事想著職工、工作依靠職工、一切為了職工”。在廣大職工利益受到侵害時(shí)，敢于站出來，充分運(yùn)用法律武器，依法維護(hù)廣大職工群眾的根本利益，切實(shí)保障廣大職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。使廣大職工群眾在經(jīng)濟(jì)、政治和精神文化等方面的權(quán)益切實(shí)得到保障。

二是充分了解職工的具體情況，耐心傾聽職工的心聲，架起雙方心靈溝通的橋梁，增進(jìn)相互間的了解和理解。尤其是在工作任務(wù)緊張繁重的情況下，更加理解職工的需求、處境和心情，時(shí)時(shí)處處為職工著想，千方百計(jì)調(diào)動職工積極性、激發(fā)創(chuàng)造性。為職工辦實(shí)事，把職工的思想問題和實(shí)際問題還有工作問題相聯(lián)系，扎扎實(shí)實(shí)的抓好“扶貧幫困”“金秋助學(xué)”“醫(yī)療互助”“子女就業(yè)”等工作。

三是做到關(guān)心職工思想政治上的進(jìn)步、學(xué)習(xí)工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把組織的關(guān)懷、企業(yè)的關(guān)愛、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到職工的心坎上，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和自豪感。開展一些和廣大職工專業(yè)相關(guān)的崗位練兵、技術(shù)比武活動。把崗位練兵、技術(shù)比武作為推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體，通過技術(shù)比武，激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新本領(lǐng)、苦練基本功，推動安全生產(chǎn)作出新貢獻(xiàn)。開展了健康有益的文體活動，在不斷滿足職工的精神文化需求上多動腦筋、多想辦法。

四是全面謀劃好職工的長遠(yuǎn)利益和根本利益，努力維護(hù)好職工的現(xiàn)實(shí)利益和眼前利益，妥善處理好特殊利益和個(gè)別利益，在主動關(guān)心、普遍關(guān)心的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)思想教育和正面引導(dǎo)，形成“人人為我、我為人人”的良好氛圍。先后與山東科技大學(xué)，中國礦業(yè)大學(xué)聯(lián)辦采礦專業(yè)培訓(xùn)班，學(xué)員畢業(yè)后分配在重要崗位上。從而，穩(wěn)定了隊(duì)伍，提高了整體素質(zhì)，激發(fā)了敬業(yè)愛崗做貢獻(xiàn)的積極性，確保了企業(yè)的安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作宣傳原則與思考

1.必須堅(jiān)持以人為本的原則

煤礦企業(yè)思想政治工作要改變單向灌輸?shù)慕逃椒?，積極開展民主討論，平等相待，雙向交流，把必要的灌輸寓于疏導(dǎo)之中，要以平等的身份，對話的方式同職工交流思想。在講清科學(xué)道理的前提下，又要為職工提供一個(gè)傾訴想法的平臺，使教育對象被動接受變?yōu)橹鲃幼杂X參與。要從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，為職工做好事，傾聽他們的呼聲，體察他們的情緒，反映他們的愿望，使職工深刻體會到實(shí)際工作與思想政治工作二者之間的內(nèi)在聯(lián)系，從而自覺主動地參與企業(yè)的管理和施工生產(chǎn)中，并使自己在企業(yè)發(fā)展中大有作為。

2.注重思想政治工作的層次性

煤礦企業(yè)員工多而雜，情況千差萬別，在做思想政治工作時(shí)要分層次、講方法。因?yàn)閱T工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法。領(lǐng)導(dǎo)政治覺悟高，工作責(zé)任感強(qiáng)，只有領(lǐng)導(dǎo)以身作則，員工才會感到心情舒暢，自然會心往一處想，勁兒往一處使，心甘情愿地去做好各項(xiàng)服務(wù)工作。因此，這就要求一些部門管理人員本身要硬，素質(zhì)要高，要廉潔奉公，要用言行去引導(dǎo)和激勵(lì)員工做好工作。對做出成績的青工，要大力進(jìn)行表彰，廣泛宣傳，要選派他們參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對于犯了錯(cuò)誤的青年要做好后進(jìn)轉(zhuǎn)化工作，幫助他們鼓足勇氣，正視自己，迎頭趕上。

3.把安全教育放在重要位置

煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)需要廣泛的輿論支持，必須加大宣傳教育力度，讓干部職工樂于接受。一是要正面宣傳引導(dǎo)，發(fā)揮安全宣傳引導(dǎo)作用，讓干部職工通過學(xué)習(xí)，明確開展深化安全文化建設(shè)的深刻內(nèi)涵和重大意義，真正使安全這一主題入腦、人心。二是要?jiǎng)?chuàng)新宣傳教育形式，積極創(chuàng)新宣傳教育載體，不斷強(qiáng)化安全文化陣地建設(shè)，開展各種安全生產(chǎn)宣傳活動，安全生產(chǎn)月征文活動、安全生產(chǎn)宣傳教育月等活動。同時(shí)運(yùn)用各種宣傳陣地張貼標(biāo)語，懸掛橫幅，豎立安全警示牌等，努力營造安全文化建設(shè)氛圍。

4.注意宣傳教育的方法

煤礦企業(yè)思想政治工作是解決員工的思想問題和認(rèn)識問題。解決思想認(rèn)識問題，就要采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實(shí)、講道理，以理服人。榜樣的力量是無窮的，要善于用本企業(yè)內(nèi)部或社會上模范先進(jìn)事跡來宣傳，教育員工。

四、提升基層煤礦思想政治工作宣傳效果的幾點(diǎn)意見

1.從服務(wù)工作中心出發(fā)，把握思想政治工作面臨的形勢任務(wù)

認(rèn)真做好思想政治工作，對于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展至關(guān)重要。把集團(tuán)公司的整體思路和目標(biāo)措施告訴廣大員工職工，把集團(tuán)公司良好的發(fā)展態(tài)勢告訴廣大員工職工，把員工職工的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展思路上來，統(tǒng)一到集團(tuán)公司改革發(fā)展的決策部署上來，形成推動企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大合力。對職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題的把握與報(bào)道上。既不能回避，又不能草率從事，關(guān)鍵是要冷靜觀察，審時(shí)度勢，講究報(bào)道的時(shí)機(jī)、分寸。把握其來龍去脈，作中肯的分析，使報(bào)道起到釋疑解惑、化解矛盾的作用。

2.開展企業(yè)核心價(jià)值體系教育，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)的和諧發(fā)展穩(wěn)定

要堅(jiān)持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝各級領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大黨員，進(jìn)一步開展企業(yè)核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育，更好地用企業(yè)精神的成果來武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。先進(jìn)典型人物的宣傳要注重同職工的貼近性。滿腔熱情地宣傳先進(jìn)人物，充分展現(xiàn)其時(shí)代精神與新的風(fēng)采，是宣傳進(jìn)行思想政治工作的重要手段。通過弘揚(yáng)先進(jìn)典型體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀，對企業(yè)起“見賢思齊”的示范作用。要擴(kuò)大先進(jìn)典型在職工中的感染力與影響力，就要注意同職工的貼近性。

3.善于因勢利導(dǎo)化作潤物無聲，提高思想政治工作科學(xué)化水平

善于因勢利導(dǎo)，這是思想政治教育必須掌握的一項(xiàng)宣傳藝術(shù)：既善于把已經(jīng)從職工中集中起來的方針政策，經(jīng)過宣傳媒介的轉(zhuǎn)化，變?yōu)槁毠ぷ杂X自愿的行動；又善于抓住職工的愿望、要求，經(jīng)過宣傳媒介的升華，將其引導(dǎo)到正確的方向。對職工希望回答的問題能作出有說服力的解釋，則思想政治工作的輿論引導(dǎo)會取得巨大的效應(yīng)。宣傳傳媒如果違背疏導(dǎo)原則，不注重宣傳策略與引導(dǎo)藝術(shù)，板起面孔訓(xùn)人，就會影響受眾對宣傳報(bào)道的信任度，使輿論引導(dǎo)的效果受到影響。因此，要增強(qiáng)思想政治教育宣傳的實(shí)效性，就必須研究受眾的心理需求和心理狀態(tài)，春風(fēng)化雨，潤物無聲。

4.傳情實(shí)現(xiàn)雙向回流循環(huán)，有效提升思想政治工作的整體效能

宣傳媒介的思想政治工作，大量的是在“上情下達(dá)”與“下情上達(dá)”的雙向回流的循環(huán)中實(shí)現(xiàn)的?！吧锨橄逻_(dá)”，不是簡單地照搬照抄，不是機(jī)械刻板地當(dāng)傳聲筒，而是要結(jié)合生動豐富的實(shí)際，創(chuàng)造性地進(jìn)行宣傳。要把上級的決策同職工的利益緊密地結(jié)合起來，努力揭示上級采取的決策措施和改革舉措，都是以職工的根本利益為著眼點(diǎn)的，因而是同職工息息相關(guān)的?！跋虑樯线_(dá)”，就是要求宣傳工作者深入實(shí)際，深入職工，了解實(shí)情，把握職工的心態(tài)，以職工情緒為第一信號，感受職工贊成什么，反對什么，喜歡什么，厭惡什么；并善于對公眾的輿論進(jìn)行“導(dǎo)航”，站在黨性和黨的政策的立場去統(tǒng)一各種認(rèn)識。

五、結(jié)束語

煤礦企業(yè)還在進(jìn)一步發(fā)展中，干部職工的思想狀況也在不斷發(fā)生變化，只要我們始終以改革的精神和創(chuàng)新的精神，不斷研究新情況、分析新問題、探討新方式，就一定能把煤礦企業(yè)思想政治宣傳工作的理論與實(shí)踐推向一個(gè)嶄新的階段。

參考文獻(xiàn)

[1]李瑋.煤礦企業(yè)思想政治工作研究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2011（20）.

[2]王洪.企業(yè)核心競爭力的研究[J].現(xiàn)代企業(yè)管理，2012（10）.

（作者單位：中煤集團(tuán)大屯煤電公司龍東礦宣傳科）