文/神華寧煤集團(tuán)汝箕溝煤礦 王非

近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善以及煤礦企業(yè)內(nèi)部的深化改革，煤礦企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，廣大煤礦職工對(duì)外結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出新的變化，職工的思想狀況受到很大的沖擊，思想觀念呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而使得煤礦企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題和矛盾。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)和加強(qiáng)改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的必要性，根據(jù)新形式的變化，積極探索新的途徑和方法，進(jìn)一步做好企業(yè)思想政治工作。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

近年來(lái)，隨著煤炭系統(tǒng)整合重組、資源優(yōu)化的逐步實(shí)施，煤礦企業(yè)的工作機(jī)制、管理模式等都發(fā)生了很大的改變，企業(yè)員工的思想狀況也都受到了很大的沖擊，經(jīng)歷了這樣一場(chǎng)深層次的思想變革，廣大企業(yè)員工長(zhǎng)期禁錮的傳統(tǒng)思想觀念逐漸變革調(diào)整，這就勢(shì)必會(huì)對(duì)員工造成一定的思想疑慮及心理壓力，如果企業(yè)不想辦法及時(shí)進(jìn)行知道，就會(huì)直接影響到煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定，繼而成為企業(yè)健康發(fā)展的障礙。

在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)改革不斷深入的市場(chǎng)環(huán)境下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了高速迅猛的發(fā)展，物質(zhì)及精神文明也日趨豐富，煤礦企業(yè)員工對(duì)自己的薪酬收入的期望也隨之增高，都希望能夠通過(guò)企業(yè)的改革更好的發(fā)揮其自身的價(jià)值，以此來(lái)獲取更好的報(bào)酬。但另一方面，也有些許員工同時(shí)內(nèi)心存在著害怕的思想心里，他們既想要能夠改變這一傳統(tǒng)的管理模式又害怕承擔(dān)變革后自己要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，在管理崗位上，既想要加入競(jìng)爭(zhēng)的行列為自己謀取更好的崗位薪酬又害怕自己在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。因此，在這一過(guò)程中煤礦企業(yè)員工會(huì)產(chǎn)生一種不穩(wěn)定和不安全的心里因素。

煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，隨著改革的不斷深入，企業(yè)員工逐漸呈現(xiàn)價(jià)值觀念多元化、利益分配多樣化，給煤礦企業(yè)思想政治工作帶來(lái)一定的影響。企業(yè)員工集體團(tuán)結(jié)精神、奉獻(xiàn)精神等積極思想逐步被自私自利、貪圖享樂(lè)等負(fù)面思想所代替，更有少數(shù)干部職工及員工被拜金主義等洗腦，給煤礦企業(yè)員工思想帶來(lái)了非常消極的影響，同時(shí)也為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作帶來(lái)一定的不利因素。

煤礦企業(yè)是屬于典型的勞動(dòng)密集型的資源型企業(yè)，煤炭資源的儲(chǔ)備量直接影響到煤礦企業(yè)的存在周期，隨著時(shí)間的推移，煤炭資源被逐年開(kāi)采，在資源進(jìn)入枯竭期的時(shí)候，煤礦企業(yè)員工就面臨著重新安排工作的局面。正是由于煤礦企業(yè)的這一特殊性，勢(shì)必會(huì)使得企業(yè)員工抱有臨時(shí)觀念，習(xí)慣于粗獷式管理，并往往存在應(yīng)付、僥幸的心里。另一方面，煤礦企業(yè)下屬職工大多文化水平比較低，屬于單一型技術(shù)人才，不能很好的適應(yīng)新形式下企業(yè)思想政治的要求，使得煤礦企業(yè)改革存在一定的困難，同時(shí)也使企業(yè)員工帶來(lái)一定的思想壓力。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對(duì)企業(yè)思想政治工作沒(méi)有足夠的重視

思想政治工作關(guān)系著煤礦企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，但在一些煤礦企業(yè)中，認(rèn)為企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只需要做好企業(yè)安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理等就可以，一味地追求經(jīng)營(yíng)效益而對(duì)員工的思想政治情況不夠重視，忽視了企業(yè)思想政治工作的重要意義。部分企業(yè)認(rèn)為思想政治工作只是一些形式上的東西，僅僅是作為上級(jí)單位的文件所存在的，政工部門可有可無(wú)，對(duì)企業(yè)發(fā)展根本起不到什么作用。對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，也只是一味談經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)企業(yè)員工的文化素養(yǎng)的培養(yǎng)，企業(yè)思想政治工作得不到足夠的重視，進(jìn)而使得思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中起不到應(yīng)有的推動(dòng)作用。

（二）思政隊(duì)伍建設(shè)體系不健全

由于煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)思想政治工作不夠重視，部分企業(yè)將其思想政治工作隊(duì)伍看做是可有可無(wú)的部門，認(rèn)為思想政治工作毫無(wú)技巧可言誰(shuí)都可以做，因此在選配思政人員時(shí)比較隨意，隨便設(shè)立幾個(gè)崗位來(lái)應(yīng)付企業(yè)制度的要求。部門煤礦企業(yè)的思政隊(duì)伍建設(shè)中，普遍存在隊(duì)伍人員老化、專業(yè)人才少、思政工作經(jīng)費(fèi)不足等現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往導(dǎo)致思政隊(duì)伍人員對(duì)思政工作沒(méi)信心沒(méi)底氣，嚴(yán)重影響到了思政人員的工作情緒。此外，思政人員在企業(yè)中的薪酬往往低于其他部門工作員工，甚至在某些方面的待遇存在很大的偏差，致使思政人員認(rèn)為做政治沒(méi)前途沒(méi)出路，進(jìn)而使得思政工作很難得到好的開(kāi)展。

（三）思政工作手段不合理

在我國(guó)煤礦企業(yè)中，大多企業(yè)思政工作只是照本宣科的對(duì)思想政治理論進(jìn)行宣傳講解，僅僅是走形式走過(guò)場(chǎng)，而宣講的思想政治理論只是一堆的大道理，根本不能跟企業(yè)的時(shí)間工作進(jìn)行融合，致使企業(yè)員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生厭煩的情緒，進(jìn)而給思想政治工作的執(zhí)行帶來(lái)很大的困難。另外，煤礦企業(yè)思政工作方式比較單一，工作管理方式落實(shí)，加之對(duì)應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)還不夠強(qiáng)，進(jìn)而使得思政部門對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)能力比較弱。往往出現(xiàn)企業(yè)員工想思政部門反映的問(wèn)題遲遲得不到解決的現(xiàn)象，因此使得有些人認(rèn)為思政工作并不能解決實(shí)際的問(wèn)題，像組織靠攏的積極性減弱，進(jìn)而對(duì)思政工作造成一定的影響。

（四）企業(yè)思政人員素質(zhì)普遍偏低

煤炭企業(yè)中，政工人員的綜合素質(zhì)普遍不高，缺乏工作的積極性，在工作上也單單依靠上級(jí)的指示進(jìn)行，沿用陳舊的方法，缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)新性。許多思政人員都沒(méi)有危機(jī)感，沒(méi)有根據(jù)自身情況及時(shí)更新觀念及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)再深造，而還是往往局限在傳統(tǒng)的管理方法來(lái)處理問(wèn)題，煤礦企業(yè)思政隊(duì)伍缺乏專業(yè)性強(qiáng)、懂經(jīng)濟(jì)、了解市場(chǎng)又會(huì)管理的復(fù)合型人才。思政人員陳舊的觀念、老套的方法及缺乏專業(yè)技能的現(xiàn)狀，都給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的后果。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）加大對(duì)思想政治工作的重視度

煤礦企業(yè)只有對(duì)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用有足夠的重視，才能切實(shí)努力創(chuàng)造新形式的思政工作的有效方式和途徑，真正把思想政治工作融匯于企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過(guò)程中，激勵(lì)學(xué)工的工作積極性，才能從根本上打破企業(yè)只注重能直接經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)現(xiàn)狀，將思想政治工作放到與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置，企業(yè)的思政人員樹(shù)立高度重視思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而真正解決思想政治工作在煤礦企業(yè)中難以開(kāi)展的狀況，

（二）改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作

在煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治的工作中，要摒棄以往陳舊呆板的宣講說(shuō)教的模式，充分融入到企業(yè)員工的實(shí)際生活，在表現(xiàn)形式上要切近員工的生活，以員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái)。于此同時(shí)，思政工作的開(kāi)展一定要把員工的切身利益放在首要位置，不斷深入基層，真正的去關(guān)心員工的生活與工作，將企業(yè)員工與企業(yè)緊緊融合在一起，盡力幫員工解決工作和生活中所遇到的問(wèn)題，以此來(lái)達(dá)到做好煤礦企業(yè)思想政治工這一目標(biāo)，全面推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展。同時(shí)加強(qiáng)政策的學(xué)習(xí)教育，使廣大企業(yè)認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)發(fā)展的信心。

（三）加強(qiáng)提高思政人員的綜合素質(zhì)

加強(qiáng)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的自身素質(zhì)，特別是思政人員的綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展有著非常重要的作用，因此企業(yè)要著重培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型思政人員隊(duì)伍。要定期組織思政人員學(xué)習(xí)黨的理論思想和方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、心理及管理等的知識(shí)，并對(duì)學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行檢查，保證學(xué)習(xí)的質(zhì)量，以此來(lái)促使思政人員的自身素質(zhì)和政治素養(yǎng)得到不斷的提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義，在企業(yè)思想政治工作中要不斷更新知識(shí)以適應(yīng)新形式的需要，切實(shí)采取各種方式不管加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作，確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

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