盲目型的求職者

一些求職者對應(yīng)聘的公司或職位不甚了解便倉促應(yīng)試，當(dāng)被面試官問及對公司和職位的了解程度時(shí)，一問三不知，相當(dāng)缺乏職業(yè)素養(yǎng)。試想，一個(gè)不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好？

夸夸其談型

面試中，夸夸其談?wù)叩谋憩F(xiàn)通常有以下幾種：1.過分吹噓自己的能力，好像自己無所不能。2.和面試官搶話說，急著表達(dá)自己的觀點(diǎn)。3.虛構(gòu)事實(shí)來夸大自己的能力，如有的畢業(yè)生說自己曾經(jīng)在世界500強(qiáng)的某家公司實(shí)習(xí)過，其實(shí)就是面試了一次而已。4.說話口無遮攔，太過偏離話題。過分吹噓自己，夸大自己的實(shí)際才能，會給人造成“言過其實(shí)”、“過于自負(fù)”的印象，對求職無益。面試時(shí)，保持不卑不亢的態(tài)度最好。既不過分夸大自己，也不要過分謙虛。遇到自己不懂的地方，多用請教的口吻向面試官請教。

缺乏個(gè)性的求職者

沒有自己的觀點(diǎn)，一味迎合面試官，這樣的求職者給人的印象是：人云亦云，缺少個(gè)性。推而廣之，面試官會認(rèn)為你缺乏創(chuàng)新精神。這里有一個(gè)小技巧，那就是即使你完全贊同面試官的意見，你也可以從不同的角度發(fā)表自己的看法。

死氣沉沉的求職者

誰愿意對著一張苦瓜臉？誰愿意見到一個(gè)無精打采的人？面試官亦如此。面試時(shí)，良好的精神狀態(tài)，可以傳遞出自信、穩(wěn)重、誠意等重要信息。即使你專業(yè)知識不強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)欠佳，良好的精神狀態(tài)傳達(dá)出來的“氣質(zhì)”也會給你加分不少。

缺乏自信的求職者

如果讓面試官在狂妄的求職者和缺乏自信的求職者中二選一，那么，很多面試官都會選擇前者。因?yàn)?，企業(yè)自身有著競爭的壓力，為了提高競爭力，就必須招聘具有能力和競爭力的員工。如果你缺乏自信，很難讓面試官相信你有能力把工作做好，企業(yè)要你何用？

（摘自人民郵電出版社《職場新人，求職“通關(guān)”So Easy》 編著：趙志剛）