● 姜長(zhǎng)青

改革開放后陳云大力提拔中青年干部思想探析

● 姜長(zhǎng)青

改革開放后不久，陳云針對(duì)黨內(nèi)存在的干部老化現(xiàn)象提出了大力提拔中青年干部的重要思想。這是對(duì)中共歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié)，對(duì)改革開放初期黨員干部隊(duì)伍狀況和新的歷史任務(wù)的積極應(yīng)對(duì)，更是從黨組織建設(shè)方面保障黨的十一屆三中全會(huì)以來路線方針政策得以貫徹的重大舉措，在實(shí)踐中產(chǎn)生了積極的效果。

陳云；改革開放；中青年干部

改革開放初期，陳云就以一個(gè)無產(chǎn)階級(jí)革命家的膽略和氣度提出大力提拔中青年干部的思想，在實(shí)踐中產(chǎn)生了重要的深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)和歷史影響。

一、改革開放初期提出大力提拔中青年干部思想的因素分析

(一)大力提拔中青年干部是黨的事業(yè)不斷取得成功的一條重要經(jīng)驗(yàn)。延安時(shí)期，陳云在長(zhǎng)達(dá)7年的時(shí)間里擔(dān)任中共中央組織部長(zhǎng)，對(duì)于建設(shè)一個(gè)“全國(guó)范圍的、廣大群眾性的、思想上政治上組織上完全鞏固的布爾什維克化的中國(guó)共產(chǎn)黨”的建黨目標(biāo)做了很多工作，并有著自己的思考。如在黨的干部隊(duì)伍建設(shè)“德才兼?zhèn)洹边@一標(biāo)準(zhǔn)的理解上，陳云就認(rèn)為，“使用干部的標(biāo)準(zhǔn)，概括起來有二：政治，能力。兩者不能缺一，以政治為主?！盵 ]正是由于這一時(shí)期大力圍繞黨的政治任務(wù)和黨建目標(biāo)進(jìn)行黨的建設(shè)，我們黨才能在艱難復(fù)雜的環(huán)境下生存發(fā)展，并建立起一個(gè)能熟練運(yùn)用“三大法寶”對(duì)敵斗爭(zhēng)并不斷取得勝利的馬克思主義政黨。這個(gè)時(shí)期黨建工作積累了許多好經(jīng)驗(yàn)，其中大量發(fā)展和提拔中青年干部是重要的一條。陳云后來指出：“我們應(yīng)該回顧一下，我們這些老干部還不是二三十歲就已經(jīng)擔(dān)負(fù)了重要工作？老干部都是經(jīng)過青年時(shí)期的鍛煉，才逐漸成為成熟的中年干部、老年干部。才干是鍛煉出來的，并不是天生的 ?！盵2]

（二）大力提拔培養(yǎng)中青年干部是“文革”結(jié)束后的當(dāng)務(wù)之急。新中國(guó)成立初期，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部都年輕，干部老化問題并沒有凸顯出來。20世紀(jì)50年代后期和60年代前期黨中央曾提出培養(yǎng)接班人問題，但沒能很好解決。“文革”中干部年輕化工作受到嚴(yán)重挫折。“文革”結(jié)束后，黨的干部建設(shè)進(jìn)行了正本清源的撥亂反正工作，一大批在“文革”中被提拔的造反起家的干部被撤換，大批長(zhǎng)期受到不公正待遇的老干部恢復(fù)工作。但這樣一來，干部老化現(xiàn)象就比較突出了。當(dāng)時(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡普遍比“文革”前增加 5歲至20歲，比延安時(shí)期和新中國(guó)成立初期大得更多。

陳云是“文革”結(jié)束后較早注意到干部老化問題的領(lǐng)導(dǎo)人。 979年3月，陳云擔(dān)任國(guó)務(wù)院財(cái)經(jīng)委員會(huì)主任，在他主持召開的國(guó)務(wù)院財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議上，陳云看著與會(huì)人員很有感慨，他指出：“30年來，變來變?nèi)?，還是這些老人。”他還以自己為例提出“我們這些人都快要‘告老還鄉(xiāng)’了，解放時(shí)，我四十五歲。那時(shí)，可以三班倒、四班倒，上午、下午開會(huì)，晚上同周總理談，午夜去找毛主席，安排得滿滿的?，F(xiàn)在我長(zhǎng)時(shí)期只能工作兩個(gè)半天，多了不行。如果還要那樣干，無非是向‘八寶山’開快車就是了。我看是要有一些‘后排議員’，這些人參與討論問題，參與決定大政方針的事。培養(yǎng)這樣的人，我看很有必要?！盵3]

對(duì)于當(dāng)時(shí)黨的各級(jí)主要負(fù)責(zé)干部的狀況， 98 年5月陳云寫的一篇文稿指出：“現(xiàn)在省委、地委的主要負(fù)責(zé)同志多數(shù)是六十歲以上的干部，其中不少還是七十歲以上的干部，政府各部委的領(lǐng)導(dǎo)同志大體也一樣。他們中的大多數(shù)是大革命時(shí)期、土地革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期或抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的干部?？h委的主要負(fù)責(zé)同志多數(shù)是五十歲左右的干部?！盵4]他很嚴(yán)肅地指出：“這些干部身負(fù)重任，都在黨政軍第一線工作，日夜操勞。這種狀況顯然已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)近十億人口大國(guó)的繁重的領(lǐng)導(dǎo)工作?！币?yàn)椤八麄円呀?jīng)不能持久地工作，并且常常帶病工作，時(shí)常因病住進(jìn)醫(yī)院。因積勞成疾而死亡的人越來越多，開追悼會(huì)的消息幾乎每天都有”[5]。黨的各級(jí)主要負(fù)責(zé)干部的這種狀態(tài)，對(duì)于國(guó)家正在進(jìn)行的撥亂反正和改革開放等各項(xiàng)繁重的工作任務(wù)，顯然有些力不從心。

對(duì)于要大力提拔中青年干部，有些老干部想不通，阻力不小。 98 年3月，陳云在給全國(guó)政協(xié)副主席陸定一的一封信中這樣認(rèn)為：“如不在這一兩年中提拔一批青年干部，則將是極大危險(xiǎn)?！钡补烙?jì)到提拔中青年干部，“現(xiàn)在阻力很大，即使先進(jìn)后出，也進(jìn)不去”。[6]

正是由于看到干部老化問題的嚴(yán)重性和此項(xiàng)工作的復(fù)雜性，陳云在不同場(chǎng)合反復(fù)強(qiáng)調(diào)大力提拔中青年干部的重要性。 98 年5月，陳云在省、自治區(qū)、直轄市黨委書記座談會(huì)上，又作了《成千上萬地提拔中青年干部》的講話，大聲疾呼必須成千上萬地提拔中青年干部，使我們黨的事業(yè)后繼有人，并強(qiáng)調(diào)這是老干部對(duì)革命事業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。

（三）黨的十一屆三中全會(huì)確定了改革開放的政治路線，需要有大批的“四化”干部服務(wù)于這一路線。黨的十一屆三中全會(huì)前后重新確立了解放思想實(shí)事求是的思想路線，并確立了中國(guó)改革開放的政治路線。提拔大批革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的中青年干部是黨的十一屆三中全會(huì)以來正確路線得以實(shí)施的根本保障。 980年成立中央書記處之初陳云就提出：“書記處和全黨的一個(gè)重要任務(wù)，是要在各級(jí)選擇合格的年輕干部。這些被選進(jìn)的人，黨性要強(qiáng)，要有干勁，要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。還要培養(yǎng)一批技術(shù)干部到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)里來，這樣才能搞四化。”[7]這個(gè)時(shí)期陳云提出大力提拔中青年干部，還有為黨的事業(yè)選拔接班人的考慮， 98 年3月，他在給陸定一的信中說：“但如果現(xiàn)在不提拔四十歲左右的青年干部在各種級(jí)別的崗位上參加工作，讓他們?cè)诠ぷ髦腥〉媒?jīng)驗(yàn)，則接班問題就要成大問題?！盵8]

二、陳云大力提拔中青年干部思想的主要內(nèi)容

陳云大力提拔中青年干部思想非常豐富和全面，從中青年干部的選拔培養(yǎng)和教育等方面都有比較深入的思考。

（一）關(guān)于提拔中青年干部的標(biāo)準(zhǔn)要德才兼?zhèn)湟缘聻橄?。陳云高度重視選拔德才兼?zhèn)涞母刹浚瓤粗馗刹康牟?，更看重干部的德。?jīng)過新中國(guó)各種運(yùn)動(dòng)和事件的考驗(yàn)，陳云對(duì)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。陳云對(duì)中青年干部的提拔更加強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)，他指出：“現(xiàn)在我們所要提拔的中青年干部，絕對(duì)不是要提拔那種‘頭上長(zhǎng)角、身上長(zhǎng)刺’的青年干部，我們要提拔的是德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?。”[9]他還進(jìn)一步提出：我們選干部，要注意德才兼?zhèn)?。所謂德，最主要的，就是堅(jiān)持社會(huì)主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。在這個(gè)前提下，干部隊(duì)伍要年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，并且要把對(duì)于這種干部的提拔使用制度化。

陳云在中共十二大發(fā)言著重強(qiáng)調(diào)，在“文化大革命”期間跟隨林彪、江青一伙造反起家的人，幫派思想嚴(yán)重的人， 打砸搶分子，這“三種人”一個(gè)也不能提拔，已經(jīng)提拔的，必須堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)班子中清除出去。[ 0]“除了這‘三種人’以外，還有兩種人也不能提拔，這就是反對(duì)三中全會(huì)以后黨中央路線的人，以及在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)和其他方面嚴(yán)重違法亂紀(jì)的人。”[ ]他在發(fā)言中也指出：“德才相比，我們要更注重于德，就是說，要確實(shí)提拔那些黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，敢于堅(jiān)持原則的人?！盵 2]并強(qiáng)調(diào)“提拔中青年干部必須注意德。有才缺德的人，一個(gè)也不能提拔?！盵 3]陳云認(rèn)為一個(gè)干部光有德還遠(yuǎn)不夠，有德無才的干部，政治雖可以信賴，但不能提拔，更不能委以重任，否則，也會(huì)誤國(guó)誤民。陳云強(qiáng)調(diào)要在堅(jiān)持革命化的前提下，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化，并且把提拔使用這種德才兼?zhèn)涞母刹恐贫然?/p>

（二）提拔中青年干部要成千上萬，注意五湖四海。黨的干部隊(duì)伍必須保持合理的結(jié)構(gòu)，否則黨的事業(yè)就可能面臨青黃不接的局面，共產(chǎn)主義事業(yè)在中國(guó)就有可能出現(xiàn)曲折。陳云多次強(qiáng)調(diào)：“為什么要成千上萬？一條理由，二十幾個(gè)省區(qū)市，加上中央各部委，提一兩百個(gè)人夠用嗎？不夠用。成千上萬，這是工作的需要。再一條理由，只有成千上萬地提拔經(jīng)過選擇的好的中青年干部，才能使我們的干部交接班穩(wěn)定地進(jìn)行。還有一條理由，只有成千上萬，才能使興風(fēng)作浪的分子搞不起大亂子。成千上萬的好干部坐鎮(zhèn)在那里，只有幾個(gè)人在那里搗亂，搞不了大亂子。”[ 4]

對(duì)中青年干部的提拔要破除狹隘的地方主義、山頭主義傾向，要注意提拔干部工作中的五湖四海。 987年 月 6日，陳云在中央政治局?jǐn)U大會(huì)議講話時(shí)指出，“提拔干部要注意五湖四海。我新到一個(gè)地方工作，經(jīng)常是不帶什么干部的。解放初，從東北進(jìn)關(guān)以后，我是就地取材。姚依林、吳波同志都是華北的。我們用干部，要五湖四海，平常不熟悉的干部也要用。就地取材是很重要的一條原則。五湖四海，再加一個(gè)德才兼?zhèn)洌@是我們提拔干部的大方針。”[ 5]

（三）對(duì)于選拔上來的中青年干部要進(jìn)行教育培養(yǎng)。陳云在闡述選拔培養(yǎng)干部要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，還就中青年干部的培養(yǎng)方法和選拔途徑提出了幾條具體意見。

一是要提倡廣大干部學(xué)習(xí)哲學(xué)與歷史，掌握正確的工作方法和思想方法。陳云認(rèn)為，要把黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)好，最要緊的，是要使領(lǐng)導(dǎo)干部的思想方法對(duì)頭。他多次講，他 942年在延安養(yǎng)病的時(shí)候曾仔細(xì)研究了毛澤東的著作和文電，感到貫穿在里面的一個(gè)基本思想，就是實(shí)事求是。他自己總結(jié)出了一套“不唯上、不唯書、只唯實(shí)，交換、比較、反復(fù)”的唯物辯證法，一生受益匪淺。他認(rèn)為，學(xué)習(xí)哲學(xué)，可以使人開竅;學(xué)好哲學(xué)，終身受用。

98 年在起草《關(guān)于建國(guó)以來黨的若干歷史問題的決議》時(shí)，他說：“現(xiàn)在我們的干部中很多人不懂哲學(xué)，很需要從思想方法、工作方法上提高一步。只有掌握馬克思主義哲學(xué)，思想上、工作上才能真正提高。”[ 6]陳云提出的“不唯上、不唯書、只唯實(shí)，交換、比較、反復(fù)”十五個(gè)字是他對(duì)馬克思主義哲學(xué)的一種具體化。此外，陳云認(rèn)為青年干部也要學(xué)點(diǎn)歷史。青年人不知道我們的歷史，特別是中國(guó)革命、中國(guó)共產(chǎn)黨的歷史，這是不行的。

二是搞好對(duì)中青年干部的培訓(xùn)教育。 983年2月25日，陳云專門致信中共中央黨校負(fù)責(zé)人，指出：“很好地培訓(xùn)適應(yīng)四化建設(shè)需要的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的黨政領(lǐng)導(dǎo)骨干，是黨校的迫切任務(wù)。希望這次會(huì)議著重討論解決這個(gè)問題。黨校學(xué)員既要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的方針、政策，以此作為主課，又要學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和必要的專業(yè)知識(shí)，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和實(shí)際工作能力。”[ 7]

三是組織系統(tǒng)要成立專門的機(jī)構(gòu)服務(wù)中青年干部。為了搞好中青年干部的選拔培養(yǎng)，陳云還建議中共中央組織部成立青年干部局和技術(shù)干部局，“組織部要專門設(shè)一個(gè)管理中青年干部的機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)十分重要。各級(jí)組織部門里，中央也好，省區(qū)市也好，地縣也好，都要有管理中青年干部的機(jī)構(gòu)?！盵 8]

（四）設(shè)立輔助性工作機(jī)構(gòu)和輔助人員，長(zhǎng)期考察訓(xùn)練和選拔中青年干部。干部的選拔培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。陳云提出：“為了避免提錯(cuò)人，為了在工作中考察中青年干部，各級(jí)黨政軍民組織都應(yīng)該自上而下地設(shè)立輔助工作機(jī)構(gòu)和輔助人員，如辦公室、秘書處、研究室等等，如書記助理、副秘書長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、幫辦等等（軍隊(duì)可以根據(jù)自己的情況參照辦理），上下對(duì)口，讓中青年干部在這些機(jī)構(gòu)中工作，給他們接觸全面工作的機(jī)會(huì)，讓他們隨時(shí)了解工作中的問題。凡屬向黨委提出的問題或方案，先由上下各級(jí)的這些輔助機(jī)構(gòu)中的中青年干部經(jīng)過研究，提出可供選擇的幾種方案、辦法，提供黨委參考。”[ 9]他還提議：“這種上下對(duì)口，使用和培養(yǎng)大批中青年干部的辦法，要成為制度。這不僅是為了彌補(bǔ)十年內(nèi)亂后的需要，而且應(yīng)該作為長(zhǎng)期訓(xùn)練和選擇干部的一種制度?！盵20]979年陳云主持國(guó)務(wù)院財(cái)經(jīng)委員會(huì)工作時(shí)，他就提出：“找一個(gè)，兩個(gè)，三個(gè)，四個(gè)，或者五個(gè)年輕一些的，四十歲到五十歲的干部，到財(cái)經(jīng)委員會(huì)工作。要有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的，人數(shù)也不要多。這些人不是當(dāng)秘書的，而是在我們這里當(dāng)‘后排議員’?！?/p>

陳云還特別提出，提拔中青年干部要特別注意培養(yǎng)黨內(nèi)的秀才，“培養(yǎng)執(zhí)筆的、寫文章的中青年，選擇的時(shí)候要特別注意，要特別謹(jǐn)慎。一是必須培養(yǎng)能寫文章的人，黨內(nèi)沒有能寫文章的人不行；二是必須培養(yǎng)既能寫，又有德，德才兼?zhèn)涞娜?。”[2 ]另外，要加大從知識(shí)分子中選拔干部的力度， 980年8月 8日，鄧小平在中央政治局?jǐn)U大會(huì)議上講話，轉(zhuǎn)述了陳云的意見，認(rèn)為：“這些意見講得好。許多同志除了不注意干部隊(duì)伍的年輕化外，對(duì)干部隊(duì)伍的知識(shí)化、專業(yè)化也很不重視。這也是過去在知識(shí)分子問題上長(zhǎng)期存在的‘左’傾思想的一種惡果?！盵22]

（五）提拔培養(yǎng)中青年干部要注意臺(tái)階論，一定時(shí)候要放到負(fù)責(zé)崗位上去鍛煉。對(duì)于干部的提拔使用，陳云認(rèn)為要講臺(tái)階論，逐級(jí)提拔。所謂臺(tái)階，就是一級(jí)一級(jí)上來。這樣培養(yǎng)提拔上來的干部，更能經(jīng)受住各種困難局面的考驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)才能更為突出。當(dāng)然，臺(tái)階論也不是絕對(duì)的，特殊情況下也可以越級(jí)，但越級(jí)提拔的只能是少數(shù)，是那些經(jīng)過考驗(yàn)特別優(yōu)秀的人才。

陳云強(qiáng)調(diào)，中青年干部必須到社會(huì)實(shí)踐中去鍛煉，以增加經(jīng)驗(yàn)和能力，讓中青年干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高。 98 年5月陳云的一篇文稿指出：“從現(xiàn)在起，就成千上萬地提拔培養(yǎng)中青年干部，讓德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹吭诟骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉。老干部對(duì)他們實(shí)行傳幫帶，使大量的中青年干部成為我們各級(jí)黨政工作強(qiáng)大的后備力量，隨時(shí)可以從中挑選領(lǐng)導(dǎo)干部。這是對(duì)我們最有利的辦法，應(yīng)該努力去做?！盵23]黨的十二大上他又強(qiáng)調(diào)指出：“把中青年干部放到負(fù)責(zé)崗位上去，讓他們挑擔(dān)子，鍛煉三年五載，十年八年，他們就一定可以取得經(jīng)驗(yàn)，逐步成熟?！盵24]

三、陳云大力提拔中青年干部思想的歷史作用與意義

陳云大力提拔中青年干部的思想，具有重要的歷史作用和價(jià)值，在實(shí)踐上對(duì)中國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)文化等各個(gè)方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

（一）改善了黨的領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)，保障了黨內(nèi)活力。據(jù)20世紀(jì)80年代初統(tǒng)計(jì)，當(dāng)時(shí)書記處的平均年齡約65歲，國(guó)務(wù)院各部委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡約62歲。在省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中50歲以下的僅占總數(shù)的 5%。從文化程度上看，在全國(guó)兩千多萬干部中，具有大專以上文化程度的只占20%；從專業(yè)結(jié)構(gòu)上看，具有專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力的干部太少。

陳云提出大力提拔中青年干部的思想被黨中央采納。在這一思想指導(dǎo)下，經(jīng)過幾年的努力，干部隊(duì)伍的狀況有所好轉(zhuǎn)，從黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十二大，在不到4年時(shí)間中，全國(guó)共提拔了5萬名年輕干部進(jìn)縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子。 983年始，只用2年多時(shí)間，全國(guó)就建立了一支省部級(jí) 000多人、地廳級(jí)2萬多人、縣處級(jí) 4萬多人的后備干部隊(duì)伍，初步改變了干部隊(duì)伍青黃不接的局面，保障了黨自身發(fā)展的生機(jī)和活力。

（二）保障了黨的十一屆三中全會(huì)以來黨的路線、方針、政策的有效實(shí)施。要保證黨的十一屆三中全會(huì)以來黨的路線、方針、政策長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，必須選拔培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)洹⒄慰煽?、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和較高科學(xué)文化水平的中青年干部，這是關(guān)系到黨的改革開放事業(yè)成敗、黨自身興旺發(fā)達(dá)的根本性問題。然而，經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)十年“文革”的破壞和摧殘，黨的干部隊(duì)伍實(shí)際存在著年齡老化、文化素質(zhì)偏低等突出問題，不能完全適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的需要。陳云提出大力提拔中青年干部的思想被采納后，一大批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹勘惶岚紊蟻聿⒆呱细骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)于干部自身發(fā)展，對(duì)于正在興起的改革開放事業(yè)都有深遠(yuǎn)的意義。

（三）蘇東劇變前后，中青年干部成為中國(guó)特色社會(huì)主義政權(quán)的有力捍衛(wèi)者。世界上第一個(gè)社會(huì)主義大國(guó)蘇聯(lián)存在70年之后走向了解體。關(guān)于蘇聯(lián)失敗的原因很多，但主要領(lǐng)導(dǎo)干部老化無疑是一個(gè)重要的原因。如勃列日涅夫推行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制政策，在其帶動(dòng)之下，蘇聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)層的職務(wù)終身制越來越普遍，職務(wù)變動(dòng)越來越少，領(lǐng)導(dǎo)干部老化問題嚴(yán)重。到 98 年蘇共二十六大召開時(shí)，政治局成員平均年齡上升為70歲，書記處上升為68歲。而勃列日涅夫的領(lǐng)導(dǎo)核心平均年齡達(dá)到75歲。這種年齡結(jié)構(gòu)導(dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)實(shí)際情況了解越來越少，自以為是的東西越來越多，思想保守僵化的東西增多，對(duì)改革缺乏思路，也沒有動(dòng)力，這導(dǎo)致了蘇聯(lián)國(guó)內(nèi)存在的各種矛盾的激化，最終走向了解體。

陳云在中國(guó)改革開放初期就提出大力提拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹康乃枷?，使得中?guó)的改革開放即使在遇到外部很大干擾的情況下，仍然能夠得以進(jìn)行。在國(guó)際的大氣候和國(guó)內(nèi)的小氣候的共同影響作用下，中國(guó)也曾出現(xiàn)了不穩(wěn)定因素和現(xiàn)象，但中國(guó)最終克服了困難，社會(huì)主義在中國(guó)始終站得住。這里面值得總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)很多，但和陳云在改革開放初期提出的大力提拔中青年干部的思想有著一定的因果關(guān)系。鄧小平指出：“領(lǐng)導(dǎo)班子還是要注意年輕化，要選馬克思主義者。我們自己培養(yǎng)起來的、政治上好的、有馬列主義修養(yǎng)的人還是有的。選人不完全是從黨的系統(tǒng)里面選，視野要開闊一點(diǎn)?？傊行┠贻p的人，否則難以為繼。”[25]江澤民也指出：“按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵?！盵26]

[1]陳云文選：第1卷[M].北京：人民出版社，1995.213.

[2][3][4][5][7][9][10][11][12][14][15][16][17][18][19][20][21][23][24]陳云文選：第3卷[M].北京：人民出版社，1995. 294.258. 258. 292. 270. 293-294. 316. 317.302-303. 359. 285. 322. 303. 295. 295. 302. 293. 316.

[6][8][13] 陳云文集：第3卷[M].北京：中央文獻(xiàn)出版社，2005.486. 486. 498.

[22]鄧小平文選：第2卷[M].北京：人民出版社，1994. 326.

[25]鄧小平文選：第3卷[M].北京：人民出版社，1993. 315.

[26]江澤民文選：第2卷[M].北京：人民出版社，2006. 44.

D262

A

009-928X(20 3)06-0005-04

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