重慶基層司法所所長(zhǎng)劉玉美

作為一名基層干部首先就要過(guò)“苦關(guān)”，不僅要到矛盾最多最苦的地方去，而且還要與他們同吃同住同勞動(dòng)。只有這樣，老百姓才會(huì)信任你、尊敬你。

內(nèi)蒙古包頭市白云鄂博礦區(qū)張軒

對(duì)于青年干部來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得要把握好老百姓對(duì)你的期待，尤其不要讓老百姓覺(jué)得你只能紙上談兵，腳一定要踩在地上。只要老百姓愿意與你交心，你要解決的問(wèn)題就成功了一半。

湖北省民政廳余波

要真心投入，用心去履行責(zé)任。只有全身心投入，工作才不會(huì)被動(dòng)。遇到困難不退縮，遇到問(wèn)題不逃避，遇到矛盾不退讓?zhuān)ぞI(yè)業(yè)、不遺余力地把職責(zé)范圍內(nèi)的事情做好，相信只有有作為，才會(huì)有崗位。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏

對(duì)于31歲-45歲進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，是確定能夠終生履行公務(wù)的十字路口。具有約束和激勵(lì)功能的薪酬制度，可以幫助他們減少迷茫和鑒定信念，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有至關(guān)重要的價(jià)值。

共青團(tuán)甘肅張掖市委書(shū)記李德宏

青年干部只有與群眾打成一片，傾聽(tīng)群眾的心聲，知民意，解民憂(yōu)，才能在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中學(xué)本領(lǐng)、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、受鍛煉。

北京市金融工作局銀行服務(wù)處劉鋼

青年干部缺少哪些東西？結(jié)合我的學(xué)習(xí)和體會(huì)，我感覺(jué)主要有兩點(diǎn)：第一是缺乏多崗位鍛煉、與群眾廣泛接觸的機(jī)會(huì)；第二是一些青年干部往往缺乏對(duì)群眾的感情。

西藏山南地區(qū)浪卡子縣委趙聲滿(mǎn)

做群眾工作我覺(jué)得首先要了解群眾最需要什么。從我在基層工作了解到的情況看，現(xiàn)在農(nóng)民最關(guān)心的三件事依次是孩子的上學(xué)問(wèn)題、看病問(wèn)題、就近就業(yè)問(wèn)題。

中共安化縣委常委祁輝

青年干部要做光明磊落之人、誠(chéng)實(shí)厚道之人、與人為善之人、謙虛謹(jǐn)慎之人、自警自省之人。尤其要做到慎初。把好第一關(guān)，邁好第一步，遇事多琢磨“該不該”、“行不行”、“對(duì)不對(duì)”。

網(wǎng)友“給個(gè)溜溜球”

青年干部要想成就一番事業(yè)，必須有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，做到“不唯書(shū)，不唯上，只唯實(shí)”。

網(wǎng)友“談何容易之再來(lái)”

青年干部由于閱歷，年齡等因素，缺乏經(jīng)驗(yàn)，這就需要青年干部不斷學(xué)習(xí)補(bǔ)之不足。

網(wǎng)友“金三角”

不拘一格選人才，不以資歷提干部，符合我國(guó)當(dāng)前發(fā)展和創(chuàng)新的需要，但我們更應(yīng)該重視青年干部的后期培養(yǎng)和鍛煉，我們給青年人才開(kāi)辟了“高速公路”，讓他們飛快的進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，我們更應(yīng)該給他們“買(mǎi)份保險(xiǎn)”，為他們保駕護(hù)航，確保提拔一個(gè)，培養(yǎng)一個(gè)，成才一個(gè)。