《時(shí)尚先生》上月刊出了一篇對話馬云的長稿，關(guān)于馬云的心態(tài)，關(guān)于馬云過去兩年間的掙扎，關(guān)于他退位的打算、培養(yǎng)接班人的準(zhǔn)備，都有提及。它傳遞出馬云的疲憊、馬云對曾經(jīng)怒濤般質(zhì)疑的辯解，以及馬云甚至有些狡猾地去消弭人們對他曾經(jīng)悲觀心緒的發(fā)掘。

馬云自己解釋其離場動(dòng)機(jī)一為疲倦，二為已難于即時(shí)跟隨互聯(lián)網(wǎng)最新的先導(dǎo)變化。最直接沖擊來自于2011年，即便在之前一年的年末他已經(jīng)料到了這一年將波瀾涌動(dòng)，但阿里B2B欺詐事件、淘寶假貨事件、支付寶VIE風(fēng)波以及淘寶商城事件等連綿不斷的沖擊遠(yuǎn)超出了他的想象。

時(shí)間又過了一年多，其間馬云率領(lǐng)著他的同僚們解決了集團(tuán)控股權(quán)回收計(jì)劃，又推動(dòng)了one company的整合和七劍、25事業(yè)部兩項(xiàng)拆分，推動(dòng)集團(tuán)業(yè)務(wù)、管理生態(tài)趨于統(tǒng)合，強(qiáng)化了集團(tuán)戰(zhàn)略集權(quán)的同時(shí)，又使得業(yè)務(wù)單元更細(xì)化靈活，保持活力、給年輕管理者提供更多上升空間。馬云說，他的高管們已有了更多的成長。

而誰來接班？這是從2008年起，馬云就開始談及的話題。圍繞這一話題，業(yè)內(nèi)傳出若干揣測，流行的話題中帶著強(qiáng)烈的陰謀論色彩，有人說，馬云提前宣布5月的辭職信息，是要讓高管們在這其間動(dòng)起來，爭起來，他再從中施以權(quán)術(shù)、辨別人心。

這論調(diào)并不能令人信服。馬云離開日常管理事務(wù)已久，表態(tài)要退居幕后也已久，心中會(huì)沒有基本人選么？阿里巨艦生態(tài)龐大，會(huì)只在數(shù)月之間來倉促選擇人選么，好歹嚴(yán)肅點(diǎn)啊。

從另一角度看，馬云提前宣布辭去CEO，5月再宣布新CEO人選，也可以給阿里集團(tuán)、整個(gè)業(yè)界以緩沖，使得新CEO、新核心管理集體在更為平緩、壓力更小的氛圍下登場，而不是旋即公布承受這一巨大消息披露之初輿論嘩然的沖擊。

常見的討論中為阿里的接班人參照了兩套模板。第一套是柳傳志式的，一路明確培養(yǎng)接班人，一到退后之際將接班人托上；而另一套則是任正非式的，由一個(gè)輪值CEO集體進(jìn)行管理。

相比之下，現(xiàn)實(shí)中的阿里集團(tuán)第二代接班人可能更接近兩者的綜合。25事業(yè)部拆分時(shí)透露的最具價(jià)值的信息是戰(zhàn)略決策委員會(huì)和戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會(huì)的設(shè)立，盡管阿里集團(tuán)至今未曾官方透露過其組成，但人們相信9大封疆大吏等高管將會(huì)成為戰(zhàn)略執(zhí)行管理委員會(huì)的成員。阿里兩個(gè)委員會(huì)的架構(gòu)與聯(lián)想控股執(zhí)行委員會(huì)有近似，同時(shí)，這一委員會(huì)看來將是阿里集團(tuán)第二代集體治理的組織形態(tài)。

事實(shí)上，阿里集團(tuán)秘書長邵曉峰、支付寶CEO和阿里集團(tuán)HR體系負(fù)責(zé)人彭蕾、阿里集團(tuán)總參謀長曾鳴去年在一次與媒體座談時(shí)就曾透露過這一制度的跡象：阿里集團(tuán)不會(huì)寄望于馬上出現(xiàn)一個(gè)馬云式的天才領(lǐng)導(dǎo)者去接過馬云的槍。

那么，新的CEO將是怎樣的人呢？

念及這一話題時(shí)。熟悉阿里的人們或許難免為一個(gè)人惋惜——孫彤宇，這位曾經(jīng)淘寶的領(lǐng)導(dǎo)者，被認(rèn)為是曾最有希望獨(dú)立接班馬云的人選。據(jù)熟悉阿里人士說，甚至馬云自己都曾贊賞過孫是難得的“帥才”，而其他帶領(lǐng)具體業(yè)務(wù)的阿里系元老重臣中仍多為“將才”?？上У氖?，在阿里云升霧起的崛起之際，孫因故早已出局。

有意思的是，目前業(yè)內(nèi)猜測中倒是孫彤宇之妻彭蕾呼聲最高。其次則是陸兆禧，這位帶過阿里所有業(yè)務(wù)的元老，一直被譽(yù)為阿里內(nèi)部最具執(zhí)行力的高管。此外還有邵曉峰，作為反腐、風(fēng)控體系的負(fù)責(zé)人，近年不負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的阿里集團(tuán)的看守者也是個(gè)合適的人選。

值得注意的是，人氣候選人中，陸兆禧統(tǒng)領(lǐng)著云OS、數(shù)據(jù)平臺(tái)等業(yè)務(wù)。而事實(shí)上，25事業(yè)部剛剛拆分完，陸等人剛剛各領(lǐng)業(yè)務(wù)集群，再提升到CEO位置，是否太折騰呢？再從邏輯上說，戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會(huì)在CEO治下。也許，CEO或許更可能在管理具體業(yè)務(wù)的9大吏之外？而對于彭蕾而言，繼續(xù)做一個(gè)人事體系的守護(hù)者，扮演著協(xié)調(diào)全集團(tuán)各業(yè)務(wù)勢力的“里總理”是否比直接做CEO對于阿里集團(tuán)而言更為有利？況且她還帶著阿里更大的未來——支付寶。

而另一種可能則是近于華為，出現(xiàn)輪值或聯(lián)席CEO，組織部長彭蕾+執(zhí)行者陸兆禧+紀(jì)委邵曉峰，共同推動(dòng)這家公司在馬云天馬行空的長期策略驅(qū)動(dòng)下不斷修正航向，駛向更廣闊的海域。

結(jié)合來自于阿里內(nèi)外信息，可以做的預(yù)測是，阿里第二代集體管理團(tuán)隊(duì)的核心層可能會(huì)是一個(gè)“4+1”結(jié)構(gòu)，即邵曉峰、彭蕾、陸兆禧、吳泳銘+CFO蔡崇信。這里特別要提下吳泳銘，人稱“吳媽”性格溫和，此前公眾曝光不多，但實(shí)際長期深受馬云看好器重。他是阿里創(chuàng)業(yè)“十八羅漢”之一，輩分資歷足夠，同時(shí)也是阿里系元老高管中的技術(shù)出身的代表，內(nèi)部風(fēng)評心思縝密、決斷有力、執(zhí)行果斷，更何況現(xiàn)阿里集團(tuán)無線業(yè)務(wù)集于其麾下，未來無線端再造阿里的重任也已交與他，足可見其未來地位。

阿里的第二代集體領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)揭曉已不遠(yuǎn)，而后續(xù)世代的接班人也在積極培養(yǎng)中。阿里組織部派生出的一個(gè)培養(yǎng)體系叫做“風(fēng)清揚(yáng)”班，如你所知，風(fēng)清揚(yáng)是馬云的花名，數(shù)十位年輕高管正在其中受訓(xùn)，這些人中將產(chǎn)生阿里的第三代管理層。(欄目插圖／農(nóng)健）