“文科專業(yè)學(xué)生的家長(zhǎng)請(qǐng)往這邊走！”

“理科專業(yè)學(xué)生的家長(zhǎng)在這邊！”

“下面我們會(huì)按順序帶各位入座，請(qǐng)大家排好隊(duì)稍等一下！”

十月的一個(gè)晴朗周六，我來(lái)到女兒就讀的大學(xué)。我的女兒正在某私立大學(xué)讀本科三年級(jí)，沒(méi)錯(cuò)，她馬上就要開(kāi)始找工作了。那天學(xué)校為即將求職的學(xué)生的家長(zhǎng)們舉辦了講座。到了學(xué)校，我不禁吃了一驚。

學(xué)生家長(zhǎng)們?cè)跁?huì)場(chǎng)前排起了長(zhǎng)龍，可容納千人的大廳連二層也塞得滿滿的。據(jù)說(shuō)還有些家長(zhǎng)被安排在其他會(huì)場(chǎng)觀看轉(zhuǎn)播。主辦方在致辭之后解釋道，共有2000名家長(zhǎng)參加了這場(chǎng)講座。即便是在這所以注重就業(yè)指導(dǎo)而聞名的學(xué)校，這個(gè)數(shù)字也刷新了記錄。

在日本，大學(xué)生求職開(kāi)始于大三（研究生則始于研一）的12月。首都圈范圍內(nèi)的許多大學(xué)會(huì)在每年11月的第一周舉辦學(xué)園祭，盛大的慶祝活動(dòng)結(jié)束之后，校園中的求職氛圍便會(huì)日漸濃厚。

孩子求職期“自傲父母的偏頗看法”

校方在學(xué)生正式開(kāi)始求職之前舉辦了這場(chǎng)面向家長(zhǎng)的講座?！昂⒆诱夜ぷ骱苄量?，我去聽(tīng)聽(tīng)學(xué)校的意見(jiàn)吧。”許多家長(zhǎng)一定是抱著這樣的想法前來(lái)參加講座的。但是在講座中途，我不時(shí)聽(tīng)到坐在一起的母親們或夫妻倆發(fā)出談笑聲，會(huì)場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有一絲緊張的氛圍。盡管對(duì)孩子的就業(yè)非常關(guān)心，但或許在他們看來(lái)，既然孩子就讀于就業(yè)率高的大學(xué)就不會(huì)有什么問(wèn)題。我心想：“這些家長(zhǎng)可能并不了解現(xiàn)在找工作有多難吧?！?/p>

為什么我會(huì)這樣想呢？因?yàn)槲掖饲坝羞^(guò)身為“應(yīng)屆生的家長(zhǎng)”的經(jīng)驗(yàn)。

我有一個(gè)比女兒年長(zhǎng)三歲的兒子，他是在2011年4月開(kāi)始工作的。由于同年3月發(fā)生了東日本大地震，他所在的大學(xué)取消了畢業(yè)典禮。大地震給全世界帶來(lái)了巨大的沖擊，他就這樣慌慌張張地步入了社會(huì)。

大兒子的求職過(guò)程比想象中困難得多，那段時(shí)間他幾乎每天都穿著西裝在外奔走。當(dāng)時(shí)我正擔(dān)任日經(jīng)女性頻道的主編，針對(duì)女性畢業(yè)生制作了一部求職特別手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容包含企業(yè)的人事關(guān)系和雇傭問(wèn)題，以及面試官錄用畢業(yè)生的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹。與一般的父母相比，我自認(rèn)為比較了解求職的相關(guān)事項(xiàng)。但事實(shí)并非如此，我對(duì)實(shí)際情況一無(wú)所知。雖然對(duì)客觀狀態(tài)有所了解，但我并沒(méi)能真正理解孩子正在經(jīng)歷的一切。

當(dāng)我第一次成為“應(yīng)屆生的母親”時(shí)，我被盲目的驕傲心理左右了。

“孩子雖然沒(méi)在頂級(jí)學(xué)校學(xué)習(xí)，但好歹也是有名的私立學(xué)校，他成績(jī)不差，平時(shí)積極參加社團(tuán)和兼職活動(dòng)，外貌說(shuō)得過(guò)去，處事靈活，肯定能很快找到一份好工作?！?/p>

總之那時(shí)的我因?yàn)閷?duì)孩子的寵愛(ài)而失去了理智。大兒子剛剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，我充滿了這種毫無(wú)根據(jù)的自信。但是，我失算了。444天以后，也就是他讀大四那年的12月18日，他才最終確定畢業(yè)去向。

這段經(jīng)歷出乎我的意料。雖然此前總聽(tīng)人說(shuō)現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)非常非常難，但我不曾想竟然會(huì)困難到這種程度。

所以當(dāng)我在女兒的家長(zhǎng)座談會(huì)上感受到那種輕松的氛圍，便回想起了幾年前的自己。

不要進(jìn)一步逼迫因求職而陷入孤獨(dú)的孩子

我出生于1962年，今年50歲。我在1980年進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)，1984年步入社會(huì)。想來(lái)下一批應(yīng)屆生的父母應(yīng)當(dāng)和我是一代人吧。我想和大家一起思考一下，作為父母，我們應(yīng)當(dāng)為求職中的孩子提供哪些合理的幫助。

“咦？難道連求職也要父母跟著忙活？那也太溺愛(ài)孩子了吧……”

不要這樣想。通過(guò)采訪，我見(jiàn)過(guò)不少父母妨礙孩子求職的例子。

有些父母會(huì)說(shuō)：“你讀的可是某某大學(xué)，當(dāng)然要進(jìn)好公司啦?！?/p>

有些父母會(huì)對(duì)孩子施加毫無(wú)幫助的壓力：“你怎么還沒(méi)定下工作單位？”

有些父母則會(huì)拘束子女的求職意向：“兒子進(jìn)銀行或者商貿(mào)公司，女兒就去當(dāng)空姐?！?/p>

孩子好不容易找到工作，有些父母卻讓其繼續(xù)求職：“爸媽沒(méi)聽(tīng)過(guò)這家公司，你還是找個(gè)更好的工作單位吧?！?/p>

孩子怎么也找不到工作，有些父母則輕率地勸導(dǎo)：“算了，不如先考研或者出國(guó)留學(xué)吧?！?/p>

若父母采取以上態(tài)度，孩子便無(wú)法找到自己滿意的工作。父母為什么會(huì)做出這些反應(yīng)？因?yàn)樗麄儺?dāng)年的就業(yè)形勢(shì)與今天的就業(yè)形勢(shì)完全不同。

我們的孩子生活在就業(yè)異常困難的時(shí)代。如果做父母的不能正確理解現(xiàn)實(shí)情況，還抱有舊時(shí)代的價(jià)值觀和常識(shí)，就會(huì)讓孩子不知所措。

開(kāi)始求職之后，孩子們會(huì)被卷入信息漩渦當(dāng)中，他們要與朋友和同學(xué)競(jìng)爭(zhēng)，求職期間孩子很容易陷入孤獨(dú)和不安。某大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的職工說(shuō)：“在就業(yè)指導(dǎo)談話的過(guò)程中，很多學(xué)生會(huì)哇的一聲哭出來(lái)。如果沒(méi)有被任何一家公司錄取，他們自然會(huì)對(duì)未來(lái)感到困惑，并因此感到不安。在這種情況下，假如父母再給孩子施加壓力的話，孩子們就太可憐了。”

求職的主角自然是孩子，但孩子的心情卻會(huì)因?yàn)楦改傅膽B(tài)度發(fā)生180度的轉(zhuǎn)變。2010年日本的自殺死亡人數(shù)為31680人，其中424人是因求職失敗而自尋短見(jiàn)，這個(gè)數(shù)字比上一年增加了19.8%。當(dāng)然，死者并非都是年輕人，但是當(dāng)我讀到這個(gè)數(shù)字的時(shí)候，我想，無(wú)論如何我們都不能讓孩子們因?yàn)榫蜆I(yè)而將自己逼入絕境。

父母應(yīng)當(dāng)理解的四件事

我希望父母?jìng)兝斫庖韵滤募隆?/p>

第一，求職與考試完全是兩碼事。或許各位的子女此前在考試戰(zhàn)爭(zhēng)中脫穎而出，進(jìn)入了出類拔萃的大學(xué)深造。如果你將求職看作是考試的加時(shí)賽，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

高考的上線人數(shù)不會(huì)因經(jīng)濟(jì)變動(dòng)而發(fā)生變化，只要孩子拼命學(xué)習(xí)，考取第一志愿的大學(xué)也不是特別難的事情。通過(guò)參加學(xué)校與補(bǔ)習(xí)班的課程，學(xué)生很清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)，了解自身需要努力的方向，獲得成功的途徑非常明確。

但求職并非如此。公司每年招聘的人數(shù)依據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所不同，而且努力很可能得不到回報(bào)。找工作的時(shí)候，自身?xiàng)l件與職位需求的匹配度以及機(jī)遇非常重要。如果公司需要人才的條件與學(xué)生不相符，那么不論這個(gè)學(xué)生有多優(yōu)秀，公司都不可能錄用他。此外，求職的過(guò)程并不透明?？荚嚂r(shí)，考卷的批改有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生清楚自己為什么考試不及格。但是在求職的時(shí)候，他們并不知道自己落選的原因，人才的篩選標(biāo)準(zhǔn)與選拔過(guò)程都不清晰。我常常聽(tīng)學(xué)生談到明明很確信自己可以通過(guò)面試，最終卻被刷掉的經(jīng)歷。對(duì)于優(yōu)秀的學(xué)生而言，這樣的打擊也不小。

第二，要把應(yīng)聘落選看作理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>

我們這代人當(dāng)年就業(yè)的時(shí)候受到了各種各樣的限制，大學(xué)、學(xué)院、專業(yè)、性別等等。就算我們希望參加心儀企業(yè)的招聘考試，也無(wú)法自由報(bào)考。可是現(xiàn)在不一樣了，誰(shuí)都能向期望加入的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，所以受歡迎的公司會(huì)迎來(lái)上萬(wàn)名求職者。據(jù)說(shuō)某家人氣企業(yè)的應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)了4萬(wàn)人，收到簡(jiǎn)歷12000份，其中進(jìn)入筆試及職位測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的人數(shù)為8000人，3500人進(jìn)入了小組面試環(huán)節(jié)，再通過(guò)幾輪單獨(dú)面試的篩選，最終錄取人數(shù)為100人，也就是說(shuō)通過(guò)率是1/400。

人氣企業(yè)大抵如此，你確信自己的孩子能夠在1比400的競(jìng)爭(zhēng)中勝出嗎？更何況選拔標(biāo)準(zhǔn)并不明確。所以，落選是正常的，能夠被第一志愿的公司錄取才是奇跡，這樣想會(huì)比較好。不過(guò)現(xiàn)在學(xué)生的想法是：“說(shuō)不定我能被某某公司錄用呢?！奔议L(zhǎng)們也容易產(chǎn)生這樣的想法：“我的孩子可能會(huì)進(jìn)入意想不到的好單位。”還是早點(diǎn)從這種幻想里抽身、盡早面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧。

第三，告訴孩子求職時(shí)應(yīng)具備適合自己的策略。

向數(shù)家公司投遞簡(jiǎn)歷、多次落選的話，畢業(yè)生會(huì)陷入“我沒(méi)有能力”、“我做什么都不行”的負(fù)面情緒之中，應(yīng)避免這種情況的發(fā)生。為了提高效率，制定求職戰(zhàn)略至關(guān)重要。我認(rèn)為求職是一場(chǎng)信息戰(zhàn)爭(zhēng)。不要被大眾印象所影響，堅(jiān)定立場(chǎng)，收集正確的信息并加以分析利用，這樣求職才會(huì)成功。

最后，要明白求職過(guò)程將會(huì)出乎意料的成長(zhǎng)。在孩子的求職過(guò)程中會(huì)發(fā)生許許多多想都沒(méi)想過(guò)的事情，孩子們將逐漸成長(zhǎng)。

有人說(shuō)：“子女就業(yè)可能就是父母養(yǎng)育孩子的總決算吧?！睉?yīng)屆生已經(jīng)是經(jīng)歷過(guò)成人禮的成年人了，但是，在這個(gè)求職艱難的時(shí)代，對(duì)于要經(jīng)歷數(shù)次挫折的孩子們而言，有些幫助只有父母才能給予他們。因此，父母自身必須了解正確的知識(shí)與信息。

[譯自《日經(jīng)網(wǎng)站》]