一提到“過勞死”，立刻便會讓人想到日本。長期以來，“過勞死”成為日本一道別樣的“獨(dú)特風(fēng)景”，訴說著一個國家“強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)”與“不幸國民”的矛盾困境。甚至當(dāng)我們翻看牛津英語詞典時會發(fā)現(xiàn)，“過勞死”的英譯“karoshi”本身就是一個徹頭徹尾的源自日語的單詞。

盡管如此，日本社會顯然存在一種共識，即“過勞死”是不能容忍的社會暗黑部分。為此，日本政府和民間為應(yīng)對“過勞死”可謂費(fèi)盡心思。

從1990年代后期起，日本的勞動政策、勞動法規(guī)等開始強(qiáng)化對“過勞死”的防范，制定了與《勞動基準(zhǔn)法》相配套的法律規(guī)章。如2001年12月出臺《關(guān)于腦血管疾病與虛血性心臟疾?。ㄘ?fù)傷引起除外）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》、2002年2月頒行（《為防止因過度勞動導(dǎo)致妨害健康的綜合對策》兩部規(guī)章，以職業(yè)疾病、勞動時間為著眼點(diǎn)，規(guī)定了定期健康檢查、帶薪休假、加班最長時間限制等多項(xiàng)內(nèi)容。

其中前一項(xiàng)規(guī)章被厚生省解釋為是“過勞死認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)”，主要包括長時間疲勞的負(fù)荷過重、工作時間外“過重勞動”和“勞動狀態(tài)”等三項(xiàng)內(nèi)容。比如，發(fā)病前1個月若工作時間外加班超過100小時，或發(fā)病前2至6個月，工作時間外加班月均超過80小時，即可被判定為“過重勞動”，若能認(rèn)定超工作量導(dǎo)致心血管疾病發(fā)生幾率增加，就可按照勞動災(zāi)害補(bǔ)償提供救濟(jì)補(bǔ)償。