11月8日上午，網(wǎng)絡(luò)巨頭推特在全球矚目下于紐交所上市，發(fā)行價26美元，開盤即大漲至45.1美元，最后報(bào)收于44.94美元，漲幅73%。按收盤價計(jì)，公司市值高達(dá)312.2億美元。據(jù)推特提交給美國證券交易委員會的公開上市文件顯示，推特上市造就了一批千萬富翁。在這張富翁名單上，有一個人十分特殊，他就是從程序員起家的高級工程副總裁克里斯托弗·弗萊伊（下文稱弗萊伊）。

與名單上的其他人通過營銷管理和資本運(yùn)營獲得巨額收益不同，弗萊伊完全依靠自己的技術(shù)，通過推特的股權(quán)激勵機(jī)制，獲得高達(dá)1030萬美元的年收入。這一數(shù)字直逼推特總裁迪克·科斯特羅的1150萬美元，遠(yuǎn)超過很多“C字頭”的高管，如首席技術(shù)官亞當(dāng)·麥辛杰、首席財(cái)務(wù)官邁克·古普塔和首席運(yùn)營官阿里·洛加尼。弗萊伊的這筆收入中，有1010萬美元來自股票獎勵，剩下的是14.6萬美元工資和10萬美元獎金。

美國硅谷對科技人才向來求賢若渴，各公司間人才追逐戰(zhàn)之激烈，一直為人們津津樂道。一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人透露，硅谷的公司每挖來一名工程副總裁，就會先給對方一筆超過25萬美元的薪金，有的還會附贈1%—2%的公司股份。如今，就連剛出道的程序員也能在硅谷大賺一筆。最近，谷歌為與蘋果爭搶一名剛畢業(yè)的博士生，竟然砸出15萬美元年薪外加25萬美元股票激勵的豐厚待遇?？杉幢阍谶@樣的競爭背景下，弗萊伊以加入推特僅一年多的資歷，拿到如此高額的股票獎勵，仍令很多人瞠目結(jié)舌。

1998年，弗萊伊畢業(yè)于加州大學(xué)圣地亞哥分校，取得了認(rèn)知科學(xué)博士學(xué)位，之后前往加州大學(xué)伯克利分校從事博士后項(xiàng)目。2005年弗萊伊加入剛剛創(chuàng)辦6年的軟營（Salesforce）公司，從負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的工程經(jīng)理干起，一路攀升到負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的高級副總裁。他的晉升速度極快，從沒有在一個崗位上工作超過兩年。隨著他的高升，軟營也一步步發(fā)展壯大，成為業(yè)界巨頭。

除了精湛的編程能力，弗萊伊還有一個絕大多數(shù)程序員不具備的優(yōu)勢——有效地管理和激勵其他同事。軟營發(fā)展期間，人員一度增加得很快，公司每周都開例會，卻仍然有分工不明確的問題。弗萊伊如此描述當(dāng)時的場景：“每個小組每周都召開例會，每個人都要參加，用一個小時討論問題。然后下一周再開會時總有人問：‘我到底應(yīng)該做什么？’”針對這些問題，弗萊伊及時做出了調(diào)整，厘清了每個人的工作職責(zé)。這次調(diào)整共涉及30組工程師200余人，在短短3個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)了工作模式轉(zhuǎn)變。沒有哪一個科技公司能夠在這么短的時間內(nèi)做出如此巨大的調(diào)整。

像弗萊伊這樣集編程能力和管理能力于一身的人非常罕見，他受到眾多科技公司的追捧也就不足為奇，身價當(dāng)然可以一路飆升。2012年4月，弗萊伊離開軟營，進(jìn)入推特?fù)?dān)任高級工程副總裁。雖然當(dāng)時并沒有披露他的具體薪資水平，但從這次公開的文件看，推特為了得到弗萊伊，可謂下了血本。

為了吸引和留住人才，美國公司經(jīng)常采用股權(quán)激勵的辦法，其中最常用的兩種模式是股票期權(quán)和限制性股票激勵。股票期權(quán)是指公司授予員工在一定的期限內(nèi)，按照固定的期權(quán)價格購買一定份額公司股票的權(quán)利。行使期權(quán)時，員工只需支付約定價格，與當(dāng)天股票交易價無關(guān)。限制性股票激勵是指公司給予員工一定數(shù)量的股票，員工需要在達(dá)到一定的業(yè)績目標(biāo)后才可以出售股票獲利。現(xiàn)在，越來越多的公司喜歡用限制性股票激勵的方式，這樣更能促使員工達(dá)成預(yù)定的工作目標(biāo)。推特給予弗萊伊的激勵正是這一模式。

弗萊伊是推特富豪榜中唯一的工程師，如此勵志的消息使眾多正在硅谷痛苦編程的“碼農(nóng)”們精神為之振奮。不過，與銀行家們投了錢就坐等收益不同，工程師們要真正實(shí)現(xiàn)收入超過老板的神話，必須夜以繼日地努力工作。