20字標準為好干部畫像

2013年6月，全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求,并明確了好干部的標準：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

2014年1月15日，中共中央新頒布實施的《干部任用條例》，鮮明地將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這20字好干部標準寫進總則第一條，并提出選拔好干部“不唯 GDP”、“不唯票”、“不唯分”的要求。短短20個字的標準，包含著五個層次的要求，精煉地概括出了“好干部”的時代內(nèi)涵和基本標準——“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質(zhì)，“清正廉潔”是為政底線。

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選好干部、用好干部，歷來是關(guān)系我們黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性的大問題。90多年來，我們黨在領(lǐng)導革命、建設(shè)和改革的不同歷史時期，雖由于所處的歷史方位和環(huán)境、任務不同，在選用干部的具體內(nèi)涵和要求方面有所不同，但其核心都是選賢任能、德才兼?zhèn)?。在黨的六屆六中全會上，毛澤東同志明確提出，要堅持任人唯賢，反對任人唯親。1957年，毛澤東同志形象地提出，干部要“又紅又?！?。改革開放之初，鄧小平同志提出了干部隊伍建設(shè)的“四化”方針。1996年，江澤民同志提出了建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的基本要求。2008年，胡錦濤同志提出，選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。此次，習總書記關(guān)于好干部的五個方面的標準，是在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下黨長期執(zhí)政、面對錯綜復雜的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的歷史任務、面臨“四大考驗”、“四大危險”的時代背景下提出的。