路勇

在2013年，城市里的霧霾影響的是生態(tài)環(huán)境，而職場(chǎng)的“霧霾”影響的卻是工作心情、質(zhì)量和進(jìn)度。擺脫職場(chǎng)“霧霾”，無疑是開啟新一年的保證。

“霧霾”一：沒有響起的“漲”聲

2013年，是韓廣福在物流公司供職的第五年，這五年是忙忙碌碌的五年、廢寢忘食的五年，是常常沒有休息日的五年。這五年，韓廣福一直安心工作，從未想過離職?？墒?，韓廣福這一年過得并不開心。前五年，老板每年都會(huì)給員工加薪，第二年，老板給韓廣福加了1000元的月薪；第三年，老板又給他加了700元的月薪；第四年，雖說漲幅有所降低，但老板還是給他加了三百多元錢。韓廣福本以為今年老板會(huì)繼續(xù)給自己和同事們加薪，并且自己的薪水也有望變成5字開頭。然而，這一年的“漲”聲卻并沒有響起來，這讓韓廣福有些意外和沮喪。

其實(shí)，韓廣福心里也知道老板不加薪的原因：第一，自己和同事們的工資在業(yè)內(nèi)已算“名列前茅”；第二，今年運(yùn)送貨物途中出現(xiàn)了兩次重大事故，給公司造成了巨大損失；第三，整個(gè)公司的業(yè)務(wù)出現(xiàn)了較為明顯的流失和下滑?？梢哉f，老板不給員工加薪是合情合理的。同時(shí)，就算韓廣福選擇跳槽到別的公司，恐怕也很難聽到響亮的“漲”聲。

然而，韓廣福郁悶的情緒還是揮之不去，那久盼不至的加薪像個(gè)解不開的心結(jié)。

驅(qū)“霾”心得：薪水總有“漲?！钡囊惶?，當(dāng)“漲”聲不再響起，也不必過于失落。薪水的漲與落都是有跡可循的，漲有漲的道理、落有落的原因，老板并不是只管掏錢的“冤大頭”，員工的薪水理應(yīng)跟公司的效益掛鉤。如果一味地期待加薪，甚至不顧客觀存在，那不僅是自欺欺人的狹隘，更是無理取鬧的糾纏。適時(shí)降低薪酬的期望值，以平常心度過職涯短暫的“冬天”，才有希望迎接“春天”。

“霧霾”二：惹了不該惹的某些人

林芳芳是個(gè)本本分分的女職員，卻陰差陽錯(cuò)得罪了老總夫人。那天，前臺(tái)接待員林芳芳接了一個(gè)電話后，心情頓時(shí)晴轉(zhuǎn)陰。平時(shí)見慣了林芳芳和顏悅色的同事，一邊詫異她的奇怪表現(xiàn)，一邊刻意地躲避著“火星兒”。偏偏老總夫人這時(shí)來了，而且林芳芳也不認(rèn)識(shí)這個(gè)“大人物”，于是在和老總夫人禮節(jié)性點(diǎn)頭之后，就繼續(xù)埋頭做自己的事情。直到老總夫人第三次要求通傳，她才慢悠悠地?fù)芡死峡偟膬?nèi)線電話。林芳芳“借機(jī)”認(rèn)識(shí)了這位老總夫人，然而一聲又一聲的“抱歉”卻顯得那么無力。雖然老總夫人并沒有把林芳芳怎么樣，但是她總覺得老總夫人眼里有敵意，一整年的日子都過得沒滋沒味的。

和林芳芳的遭遇類似，楚雄得罪的卻是自己部門

的李經(jīng)理，李經(jīng)理在整個(gè)公司的地位可謂一人之下、眾人之上。其實(shí)，楚雄倒不是因?yàn)楣ぷ魃系氖虑槿堑搅死罱?jīng)理，而是自己代步的電動(dòng)車刮花了李經(jīng)理的坐駕。雖說楚雄已經(jīng)自掏腰包給車補(bǔ)了漆，抱歉的話更是說了好多遍，可在楚雄看來，以前和和氣氣的李經(jīng)理，漸漸變成了自己不敢面對(duì)的人。公司時(shí)不時(shí)會(huì)有裁員信息公布，每次楚雄都認(rèn)為自己會(huì)在名單之中。一年下來，楚雄幾乎被這種心理負(fù)擔(dān)壓垮，笑容也很少浮現(xiàn)。

驅(qū)“霾”心得：有些人看上去惹不得、惹不起，一旦把他們得罪了就如同走進(jìn)了“雷區(qū)”。當(dāng)然，我們?cè)诠ぷ髦欣響?yīng)回避不必要的麻煩?？墒牵绻覀?cè)跓o意中得罪了不該得罪的人，惹了不該惹的麻煩，一定要發(fā)自內(nèi)心地說聲“抱歉”，然后要盡可能地去彌補(bǔ)。但不要被這些事情所困擾，不管因?yàn)槭裁丛虻米锪四承┤耍?dāng)這種“得罪”成為一種客觀的存在，我們就不必過于在意甚至耿耿于懷，從頭再來是最好的選擇。相信越是重要的人物，越是會(huì)公私分明，不會(huì)因小恩怨影響大格局。

“霧霾”三：要當(dāng)小卒到何時(shí)

拿破侖說，不想當(dāng)將軍的士兵不是個(gè)好士兵。身在職場(chǎng)，沒有誰愿意一直是無名小卒，大家都希望獲得彌足珍貴的肯定和認(rèn)可。然而，將軍畢竟不會(huì)遍地都是，很多職場(chǎng)人在走過2013年后，會(huì)很無奈地發(fā)現(xiàn)自己還是小兵一枚。

入職時(shí)，易強(qiáng)就暗暗給自己定下目標(biāo)，希望有一天可以“帶幾個(gè)兵”，成為公司局部的決策者。然而，2013年即將過去，易強(qiáng)的夢(mèng)想?yún)s依舊遙不可及。無望的等待又被時(shí)光的洪流再次淹沒，別說得償所愿地“帶幾個(gè)兵”，自己仍處在公司的最低層，整天被呼來喚去，卻沒有任何人聽自己的指揮。有時(shí)候，易強(qiáng)會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)懊惱，甚至悄悄地鬧起了小情緒。可是，職場(chǎng)卻殘酷得沒有一點(diǎn)點(diǎn)溫情，沒有人會(huì)容忍一個(gè)小兵的“胡鬧”，該跑的腿、該干的活、該擔(dān)的責(zé)，易強(qiáng)想躲也躲不掉。

有好多次，易強(qiáng)都想離開現(xiàn)在這家大公司，甚至連豐厚的年終獎(jiǎng)都不要了，直接找一家小公司去上班得了，正所謂“寧當(dāng)雞頭，不做鳳尾”。當(dāng)然，易強(qiáng)最終忍住了跳槽的想法，把2013年未完成的心愿帶入了2014年。

驅(qū)“霾”心得：人難免會(huì)有“官”念，在職場(chǎng)中渴望權(quán)力也實(shí)屬正常，然而獲得權(quán)力是個(gè)循序漸進(jìn)的過程，就像在職場(chǎng)中的每一次飛躍，不僅需要職場(chǎng)人超強(qiáng)的能力，多多少少還需要運(yùn)氣的眷顧。在權(quán)力降臨之前，不妨試試腳踏實(shí)地的工作，把今日的付出，當(dāng)作明日收獲喜悅的基礎(chǔ)。其實(shí)，職場(chǎng)的成就不在于是否擁有權(quán)力，而在于是否為公司做出了貢獻(xiàn)，自己的職業(yè)綜合能力是否得到全面的提升。如果把“官”念收在心底，背上減負(fù)后的心靈行囊輕裝上陣，顯然更能灑脫自如地行走于職場(chǎng)中。

“霧霾”四：沒完沒了的職場(chǎng)倦怠

黎恩梁是一家大型合資企業(yè)的部門經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)的金領(lǐng)人士，人人羨慕?？墒?，在過去的一年里，他卻對(duì)自己的工作感到非常厭倦，只要走進(jìn)辦公室，就會(huì)覺得非常疲倦，手邊堆成小山的文件也沒心思處理。

黎恩梁一時(shí)無法理解自己這樣的狀態(tài)，于是找到心理醫(yī)生咨詢。心理醫(yī)生指出，這是職業(yè)倦怠癥的典型表現(xiàn)。職業(yè)倦怠癥對(duì)人有很大的負(fù)面作用，輕則對(duì)工作失去興趣，產(chǎn)生很強(qiáng)的疲勞感；重則出現(xiàn)嗜睡或者失眠、記憶力下降、精神恍惚、吃不下飯甚至是嘔吐等現(xiàn)象。

在了解了自己的狀況后，黎恩梁開始進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。他將所有的工作內(nèi)容按照“重要”、“較重要”、“不重要”來分類，看看哪些工作應(yīng)該授權(quán)給更適合的人去做。這種有選擇性的工作，讓黎恩梁重燃起了工作的激情，工作的效率也提高了許多。很快，他恢復(fù)了原來的朝氣，每天都神采奕奕的。

驅(qū)“霾”心得：就像事業(yè)會(huì)產(chǎn)生起伏一樣，工作心態(tài)也會(huì)產(chǎn)生微妙的變化，其實(shí)這并不是什么可怕的事。當(dāng)我們“不幸”陷入到職業(yè)倦怠中，可以去和心理醫(yī)生聊聊，也可以重新安排工作計(jì)劃，灰色心情很快便會(huì)蕩然無存。倘若任憑自己的職業(yè)倦怠泛濫，就像任憑小傷口被感染一樣，到最后崩潰的不僅僅是工作的心情，恐怕還會(huì)毀掉順風(fēng)順?biāo)氖聵I(yè)。

城市的霧霾，有時(shí)會(huì)被突如其來的大風(fēng)，或者一場(chǎng)暴雨帶走，而職場(chǎng)的“霧霾”更不該成為我們?nèi)松陌ぁ８鎰e2013年的紛紛擾擾，用更絢麗燦爛、喜悅飽滿的心情去迎接新的一年，讓曾經(jīng)困擾過我們的煩惱無處遁形，迎接屬于2014年的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這又將是職場(chǎng)中一次新的旅程。