謝丹丹

及時(shí)、鮮活的職場(chǎng)個(gè)人檔案，將逐漸替代簡(jiǎn)歷。

2014年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的壓力仍將持續(xù)，中國(guó)人換工作的需求更為迫切，人們需要更多的信息和平臺(tái)來(lái)儲(chǔ)備人脈，提升職業(yè)能力，完善自身的職業(yè)發(fā)展。2014年，職業(yè)社交網(wǎng)站將會(huì)迎來(lái)一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇。

社交化招聘平臺(tái)將替代簡(jiǎn)歷

如果你是一個(gè)HR，你喜歡花5秒鐘看一份簡(jiǎn)歷，還是喜歡花更多時(shí)間看一份持續(xù)更新的應(yīng)聘者檔案？

一份調(diào)查顯示，52%的企業(yè)認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)是他們吸引求職者的重要平臺(tái)。60%的受訪者表示，通過(guò)Facebook等社交網(wǎng)站尋找更多高質(zhì)量的職位候選人，將成為他們招聘策略中的關(guān)鍵舉措。

在國(guó)外，應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷，通常被認(rèn)為理應(yīng)是真實(shí)的。但是在中國(guó)，HR常常遭遇應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷與事實(shí)存在天壤之別的尷尬。

但是，如今互聯(lián)網(wǎng)在給力地破解這份尷尬。在職業(yè)社交網(wǎng)站上，HR可以通過(guò)職場(chǎng)人士用自己的日常在線行為所“搭建”的個(gè)人特征及信用體系，來(lái)篩選某個(gè)崗位的合適人選。這個(gè)信用及特征體系包括三部分：一是職場(chǎng)人士自身的誠(chéng)信度；二是其在該平臺(tái)上的日常行為；三是基于人脈的評(píng)價(jià)和認(rèn)證。除了學(xué)校、專業(yè)，就職公司等背景資料外，HR還能看到應(yīng)聘者最近讀的書，做的項(xiàng)目、他跟哪些人來(lái)往，其他職場(chǎng)人士對(duì)他的評(píng)價(jià)等。可以說(shuō)，職業(yè)社交網(wǎng)站為職場(chǎng)人士提供了一個(gè)構(gòu)建自身信用及個(gè)人特征體系的平臺(tái)。

與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比，社交化越來(lái)越成為一種趨勢(shì)。及時(shí)、鮮活的職場(chǎng)個(gè)人檔案，將逐漸替代簡(jiǎn)歷，成為應(yīng)聘者和招聘者之間全新的媒介。

職場(chǎng)個(gè)人品牌重要性凸顯

在淘寶上，我們有時(shí)會(huì)依據(jù)賣家的信用排名去買東西。同樣，HR也希望通過(guò)求職者個(gè)人的信用排名，去挑選候選人。

職場(chǎng)社交平臺(tái)能夠給職場(chǎng)人士提供一個(gè)打造個(gè)人品牌、建立個(gè)人信用的平臺(tái)。中國(guó)人跳槽的頻率比外國(guó)人高很多。對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，構(gòu)建職場(chǎng)個(gè)人品牌更加重要。職場(chǎng)個(gè)人品牌不是一兩天能夠建立的，這是每天更新、日積月累的一個(gè)過(guò)程。

如何利用職業(yè)社交平臺(tái)打造個(gè)人品牌？

第一，完善相關(guān)資歷背景資料等靜態(tài)信息。

第二，以社交為基礎(chǔ)，展示每天的學(xué)習(xí)讀書內(nèi)容、正在從事的工作項(xiàng)目，并且邀請(qǐng)同事或領(lǐng)導(dǎo)去幫你驗(yàn)證這些信息，增加其可信度。

第三，建立人脈關(guān)系。HR將通過(guò)你的人脈、朋友了解到你所在圈子。

與傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)相比，為職場(chǎng)精英打造信用體系，打造個(gè)人職業(yè)品牌、發(fā)展高質(zhì)量的人脈關(guān)系，是職業(yè)社交網(wǎng)站最大的優(yōu)勢(shì)。

2014管理風(fēng)向標(biāo)

Q：您怎樣看中國(guó)“職業(yè)社交”類網(wǎng)站的發(fā)展趨勢(shì)？

A：2009年已有很多職業(yè)社交網(wǎng)站，有偏向職業(yè)的，也有偏向招聘的，但很多職業(yè)社交網(wǎng)站定位不清晰?，F(xiàn)在經(jīng)過(guò)沉淀之后，已按照行業(yè)分類更加細(xì)分發(fā)展了。2014年，各類職業(yè)社交網(wǎng)站將百花齊放，共同打造職業(yè)社交生態(tài)圈。管理

（受訪者系天際網(wǎng)CEO）

責(zé)任編輯：司空逸endprint