趙遠亮+++敖敦

經濟社會生態(tài)/工作研究

時代風流/時代先鋒

通遼市西部的開魯，建縣已有百年歷史。在這片4500平方公里的廣袤土地上，昂然佇立著一株樹齡逾千年的雄偉榆樹，無論年輪還是雄姿，都居全國之冠。“桑榆晚景休嫌少，日落紅霞尚滿天”，人們常以桑榆來比喻晚年，也借桑樹、榆樹旺盛的生命力來寄托對晚景生活的期望。如今，老榆樹下的這片土地上，開魯縣的離退休干部們實實在在地過上了老有所養(yǎng)、老有所樂的好日子。

聽到要報道辛文華的事跡，85歲的離休干部白金柱咧著嘴角，口齒不清地反復念叨，“你們一定要好好表揚辛局長，這個局長太好了，自從他上任，這些年老干部局的工作就沒得說”。

101歲的王景陽是開魯縣最高壽的離休干部。老人已經聽不到聲音，甚至認不得自己的兒女，只有偶爾清醒時還能認得些字。記者到他家里探望，把“辛文華”三字寫到紙上，放到老人眼前。長年臥床的老人從被中伸出左手，緩緩抬起，把大拇指豎了起來。

一、努力工作，他終獲豐碩成果

辛文華于2008年1月任開魯縣老干部局局長。之前，他是小街基鎮(zhèn)的人大主席。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席調任黨政機關當“一把手”，開了開魯縣干部調整的先河；再追溯到2006年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，縣里對96個科級崗位進行精簡，一半的領導干部被調整為非領導職務，經過筆試、面試、考核，近百名干部中，只有辛文華不降反升，由開魯鎮(zhèn)黨委副書記提拔為小街基鎮(zhèn)人大主席。這也是開魯縣絕無僅有的一例。

開魯縣原政協(xié)主席李忠甫看著辛文華長大：“這孩子從小老實，比其他人學習刻苦，對自己的要求也嚴格。以前他在教育局工作的時候，就是人事工作的頂梁柱?？h委、政府有幾個部門想調他，教育局就是不放人。到組織部老干部科后，他奔波于各個企業(yè)，通過收繳車輛、房屋等辦法，把拖欠老干部的‘兩費都解決了，而且還全部納入了縣財政。他對老干部有感情，也熱愛這個工作”。

為不斷滿足老同志們學習活動的需求，辛文華先后維修、改造、新建了4處樓房作為老干部活動場所。然而，老干局工作人員的辦公條件卻十分簡陋，兩三人擠一間7、8平方米的屋子，通用的降溫設備是電風扇。事實上，整個局里共有5臺空調。4臺在活動中心的多媒體教室，這里幾乎天天有老同志們聽課、搞活動；1臺在局長辦公室，只有老干部來訪的時候才會開啟。大多數(shù)時候，辛文華只靠屋頂?shù)牡跎葋沓藳觥?/p>

2011年9月初，辛文華接到獲獎通知，得知自己被評為全國老干部工作優(yōu)秀工作者。在301個全國先進工作者中，只有20個優(yōu)秀名額。“我做夢也沒想到能得上這個?！眳⒓又匾獣h總要有套像樣的衣服，辛文華先是按照工作安排出差，在返回北京開會途中，他在天津下了火車，咬牙買了一套1000元錢的西裝和襯衫。天津衣服便宜，這是他不直達北京的原因。接下來的兩天令辛文華終生難忘。他出席了“全國老干部工作先進集體和先進工作者表彰大會”，被中組部、人力資源和社會保障部授予“全國優(yōu)秀老干部工作者”稱號，成為自治區(qū)建立離退休干部工作制度以來第三位獲此殊榮的老干部工作者，在人民大會堂受到習近平、張德江、李源潮等黨中央領導的親切接見。這一天，全開魯縣的老干部們都看到他們的辛局長上了《新聞聯(lián)播》。

二、不斷創(chuàng)新工作方式，他在榮譽面前永不止步

在全國優(yōu)秀老干部工作者的公示內容中，對辛文華的簡介是這樣的：辛文華，滿族，49歲，內蒙古自治區(qū)開魯縣委組織部副部長、老干部局局長。他設計實施包含10個特色服務項目的“親情服務直通車”，協(xié)調成立“老年人鵲橋服務中心”，開展“走百家、訪千人，向離退休干部送溫暖”活動，帶領局機關干部每人每年為有特殊需求的老干部辦3件實事。曾被評為全國老年教育先進個人、通遼市優(yōu)秀老干部工作者。

辛文華之所以獲此殊榮，亮點顯然在于能夠大膽創(chuàng)新并建章立制。78歲的張子清是縣老年大學的專職副校長，說起辛文華，張子清的評價是“熱心腸，工作上點子特別多”。從2008年上任以來，辛文華在探索工作方法上沒少下功夫：在他的提議下，開魯縣成立了由縣委書記、縣長出任組長的老干部工作領導小組，使老干部工作真正成為“一把手工程”；組建了由縣委分管領導為組長的基層老年教育指導委員會，進一步推進和規(guī)范了城鄉(xiāng)老年大學一體化建設進程；推行了離退休干部黨組織負責人兼任關工委、老年體協(xié)、老年科協(xié)、老年文聯(lián)和老年大學負責人的“六位一體”工作模式，有效增強了離退休干部黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；開創(chuàng)的“親情服務直通車”與“親情語聊室”服務，贏得了許多老同志的高度評價。

載譽而歸固然是好事，但對于辛文華，用時髦的話講叫作“壓力山大”。工作得到肯定，但要再上層樓則更需要他作出更多的努力與成績?！拔覍π廖娜A是最放心的，但也是最不放心的?！弊鳛槿欣细刹抗ぷ鞯臉吮绾卧跇s譽面前不自滿、不懈怠、不放緩腳步，市局的領導難免有此擔憂。

“得了榮譽放到柜里，工作還是好好干唄?！眱H在2013年，老干部局就集中走訪了200戶左右的離退休干部家庭，當場聽取、采納了10多條意見建議；以縣離退休干部黨校和老年大學為主陣地組成的黨的十八大宣講團，先后13次深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯作報告；組織了多場縣老年大學與全縣基層老年大學共同舉辦的歌唱比賽，書法、繪畫、攝影展；在全縣離退休干部黨支部和黨員中開展了“五個有”黨支部達標，爭做“五個好”黨員，促動“五個好”黨支部建設的“三五”聯(lián)動創(chuàng)建活動，將離退休黨建工作開展得有聲有色……辛文華用實實在在的行動，打消了所有人的擔憂。

三、以心暖心，他是老干部的親密朋友

對于居住在縣城的百余名離休干部，他們的家住在哪條街哪個小區(qū)哪棟樓乃至單元和樓層，辛文華都記得清清楚楚。隨便問到一位離休干部的性格愛好、身體狀況、家庭情況，辛文華也都了如指掌。在工作細節(jié)上，辛文華處理得同樣到位：每個月，每個離休干部都會接到貼心的慰問電話，問詢他們的近況與需求；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)老干部局都會給企業(yè)離休干部集體搞福利；每年春節(jié)后上班的第一天，都要以入戶和通電話的方式給每個老干部拜年，還會為80歲以上的離休干部過生日；鰥寡孤獨老人不論有什么事，只需一個電話就有工作人員上門服務。

老干部郭興中、梁賀腿腳不好，常年悶在家里。辛文華琢磨他們身邊沒個說話的人，便四處打聽，終于找到與他們一起工作過又聊得來的老同志，組織他們聚會聊天，幫二老排解寂寞。2009年春節(jié)前的大年二十九，離休干部葛蔭生急病在通遼市醫(yī)院搶救，急需醫(yī)療費。辛文華籌借了3萬元便往通遼市里趕，陪護老人直到深夜。大年初一早晨得知葛老病危，辛文華又開著車馬不停蹄地跑了上百公里去幫忙處理善后事宜。

在開魯縣的老干部中，幾乎每個人都將辛文華當作自己的知心朋友。辛文華剛上任時，一位參加過抗日戰(zhàn)爭的離休干部對住房政策不滿意，以前，幾乎每個進門的縣領導都被他從家里罵出巷外，到后來，甚至于沒人敢去走訪慰問。事情到了辛文華手里，沒過多久，他就和老爺子相處得十分要好，老人再也沒跟縣里鬧過別扭?？h里涉老組織的兩個老干部因為涉老工作發(fā)生爭執(zhí)，天長日久，矛盾越積越深。辛文華知道后，想方設法協(xié)調，沒過多久，兩位老人便言歸于好。

工作人員路海軍告訴記者：“別人做不通的工作他能做通，其實我們辛局長能有什么特異功能？無非是他一次次往老人家里跑，把能幫到老人的工作都做到位。將心比心，人心都是肉長的，老人感動了，問題總會慢慢解決”。

四、關懷下屬，他帶出一流的老干部工作隊伍

老干部局的工作人員和辛文華一樣忙：早晨7點，所有人必須到崗，周六日也需要輪流到單位值班，因為活動中心不關門，要對老同志們正常開放。隨口說到一個離休干部的名字，工作人員和他們的局長一樣，老人的年齡、住處和身體狀況脫口而出。

雖然官職不高，但辛文華自有一身氣場，大家對這位“黑臉”局長都有幾分敬畏。在單位，下屬見了他都規(guī)規(guī)矩矩。李超波來老干部局工作8年了，他在辛文華面前立正，繃得筆直，說話干活都一板一眼；可一下了班，他叫辛文華“老頭兒”，這位局長也從不惱。

2012年，李超波的父親不幸遭遇車禍，身受重傷。正在外地考察的辛文華立即動身提前趕回來，幫著李家忙前忙后。至今，辛文華總會定期到李超波家看看老爺子的恢復情況。工作人員馬海麗對辛文華的評價是“嘴冷心熱”，僅僅是她家，辛局長一年就要去上幾趟，她婆婆生病了，第一個趕來探望的也是辛局長。

從2008年至今短短5年，老干部局已經有7名干部走向市關工委、縣委辦、統(tǒng)戰(zhàn)部及其他科局的領導職位，老干部局已成為開魯縣干部成長的新?lián)u籃。這里的工作人員自豪地說，做老干部工作有底氣、有成就感、有奔頭。手下的干部一個個飛出去，組織部的領導問辛文華：“你把手下精兵強將都推出去，老干部局的工作怎么辦？”辛文華說：“成熟一個，提拔一個，這說明縣委對老干部工作的重視，對老干部工作者的重視，我忙點、累點，值！”

辛文華于2009年6月被中國老年大學協(xié)會授予“全國先進老年教育工作者”榮譽稱號；2011年9月被中共中央組織部、人力資源和社會保障部授予“全國優(yōu)秀老干部工作者”榮譽稱號；2012年6月被自治區(qū)黨委組織部等部門授予“全區(qū)離退休干部先進工作者”榮譽稱號?！?/p>

（作者單位：內蒙古自治區(qū)黨委老干部局）

責任編輯：劉秉承