曹原

隨著時(shí)代的發(fā)展、黨和國(guó)家對(duì)培養(yǎng)女干部的重視，越來(lái)越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。女性領(lǐng)導(dǎo)如何看清自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，在領(lǐng)導(dǎo)班子中找準(zhǔn)定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，擺脫“結(jié)構(gòu)配備”嫌疑，彰顯女性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和魅力是當(dāng)前亟待探討和解決的問(wèn)題。

一、女性領(lǐng)導(dǎo)任職優(yōu)劣勢(shì)分析

深入分析自身在性格、工作等方面的優(yōu)劣勢(shì)，是女性領(lǐng)導(dǎo)在班子中找準(zhǔn)定位、發(fā)揮作用的前提。

（一）女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)

一是感情細(xì)膩，親和力強(qiáng)。多數(shù)女性在情感方面表現(xiàn)出細(xì)膩、溫柔、善良等性格特點(diǎn)，長(zhǎng)于傾聽(tīng)、善于溝通，使得女性領(lǐng)導(dǎo)在工作中具有較強(qiáng)的親和力，在團(tuán)結(jié)班子成員、加強(qiáng)上下溝通、密切聯(lián)系群眾等方面具有先天優(yōu)勢(shì)。二是直覺(jué)敏銳，觀察力強(qiáng)。女性領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)形象思維，善于觀察，分析問(wèn)題全面細(xì)致，能敏銳發(fā)現(xiàn)班子運(yùn)行中的問(wèn)題及干部群眾的情緒變化，細(xì)致準(zhǔn)確把握工作動(dòng)態(tài)，在工作中實(shí)行精細(xì)化管理。三是寬容大度，民主性強(qiáng)。女性因其母性特點(diǎn)，更具包容性，善于傾聽(tīng)，相較男性領(lǐng)導(dǎo)更加民主。同時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)揮個(gè)人魅力和影響力，善于用軟權(quán)力來(lái)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)。四是堅(jiān)韌踏實(shí)，務(wù)實(shí)性強(qiáng)。長(zhǎng)期的男尊女卑、重男輕女的文化傳統(tǒng)，使女性處于被動(dòng)、從屬地位，但也賦予女性柔韌與堅(jiān)強(qiáng)的品格。對(duì)于事業(yè)，女性領(lǐng)導(dǎo)更能吃苦耐勞、堅(jiān)持不懈，在困境中表現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)，做事更加踏實(shí)勤奮。五是謹(jǐn)慎節(jié)儉，廉潔性強(qiáng)。大部分女性做事謹(jǐn)慎，原則性強(qiáng)，加上傳統(tǒng)“女主內(nèi)”的社會(huì)分工，使女性養(yǎng)成勤儉持家的美德。女性領(lǐng)導(dǎo)將這些特質(zhì)運(yùn)用到工作中，在貫徹和執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策及遵守黨的紀(jì)律方面更加嚴(yán)格，能夠樹(shù)立清正廉潔的形象。

（二）女性領(lǐng)導(dǎo)的劣勢(shì)

“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，女性領(lǐng)導(dǎo)在具備上述優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也存在一些劣勢(shì)：一是理性思維能力不強(qiáng)。女性感情豐富，習(xí)慣于靠直覺(jué)作出判斷，存在理性思維能力不足的劣勢(shì)。一些女性領(lǐng)導(dǎo)遇到問(wèn)題往往不夠冷靜，很少?gòu)氖虑榈谋驹闯霭l(fā)，理性思考分析，作出科學(xué)決策。二是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不足。由于受社會(huì)文化傳統(tǒng)影響，女性的社會(huì)定位使一些女性領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)發(fā)展過(guò)程中理想抱負(fù)不夠遠(yuǎn)大，眼界不夠開(kāi)闊，往往趨于保守、安于現(xiàn)狀、樂(lè)于維持，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不足。三是決斷力不強(qiáng)。女性天生思維縝密、考慮周全，但也帶來(lái)決斷力不強(qiáng)的問(wèn)題，一些女性領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵問(wèn)題上左思右想，權(quán)衡利弊，優(yōu)柔寡斷，不敢輕易作出決策，容易錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。四是自信心不足。長(zhǎng)期以來(lái)社會(huì)環(huán)境對(duì)男性價(jià)值的一貫肯定和信賴，導(dǎo)致一些女性對(duì)自己的信心不足，在有強(qiáng)勢(shì)男性的環(huán)境里，甚至?xí)a(chǎn)生自卑心理，表現(xiàn)在工作上就是依賴性強(qiáng)、缺乏主見(jiàn)。女性領(lǐng)導(dǎo)要正視這些劣勢(shì)，在工作中注重?fù)P長(zhǎng)避短，更要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)缺陷，努力提升自己的綜合能力。

二、女性領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)班子中找準(zhǔn)定位的幾點(diǎn)建議

在深入分析自身優(yōu)劣勢(shì)、不斷提升能力水平的基礎(chǔ)上，女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立足實(shí)際，迅速找準(zhǔn)角色定位，盡快打開(kāi)工作局面。

（一）做團(tuán)結(jié)班子的維護(hù)者

“孤則易折，眾則難摧”，團(tuán)結(jié)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子尤其重要。班子成員來(lái)自不同戰(zhàn)線，知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、處事方法都不盡相同，女性領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮“粘合劑”作用，利用天然親和力與溝通能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)成員間的交流與了解，形成班子合力；在班子出現(xiàn)矛盾時(shí)，敏銳發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，及時(shí)協(xié)調(diào)疏導(dǎo)，架起溝通橋梁，盡快化解矛盾。

（二）做堅(jiān)持原則的包容者

民主集中制是我們黨的一項(xiàng)重要制度，女性領(lǐng)導(dǎo)在新班子中既要善于傾聽(tīng)，又要有自己的主見(jiàn)和原則，促進(jìn)新班子民主氛圍的形成。一是包容意見(jiàn)有風(fēng)度。真理越辯越明，對(duì)于班子其他成員的不同意見(jiàn)要善于傾聽(tīng)、采納，本著求大同存小異的風(fēng)度對(duì)待不同聲音。二是發(fā)揚(yáng)民主有主見(jiàn)。善于傾聽(tīng)，不是沒(méi)主見(jiàn)。在決策時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)不能因?yàn)樽约菏恰吧贁?shù)民族”就依賴其他成員，缺乏自主和決斷，要善于對(duì)各種意見(jiàn)進(jìn)行理性分析，作出判斷，敢于發(fā)表自己的真知灼見(jiàn)。三是堅(jiān)持民主有原則。民主不是無(wú)原則，大度不是無(wú)度。女性領(lǐng)導(dǎo)在班子決策中，對(duì)于損害人民利益、觸犯廉政準(zhǔn)則等原則性問(wèn)題要敢于堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，及時(shí)指出存在問(wèn)題，不做“老好人”、不“和稀泥”。

（三）做嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的執(zhí)行者

一是執(zhí)行班子決議雷厲風(fēng)行。無(wú)論作為班子正職還是副職，女性領(lǐng)導(dǎo)都要以堅(jiān)強(qiáng)的黨性觀念，對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，帶頭執(zhí)行班子決議，用自身的雷厲風(fēng)行影響帶動(dòng)班子成員勇往直前，奮發(fā)向上。二是執(zhí)行班子決議嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。在執(zhí)行班子決議和開(kāi)展分管工作時(shí)，注意發(fā)揮女性心思縝密、做事務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)勢(shì)，認(rèn)真籌劃，周密部署，有程序、有章法，一步一個(gè)腳印地把工作向前推進(jìn)，不搞“形象工程”、不擺“花架子”。

（四）做果敢干練的開(kāi)拓者

有為才有位，女性領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹(shù)立職責(zé)意識(shí)，克服自身性格劣勢(shì)，將自己定位為引路人、開(kāi)拓者。一要敢干。不為傳統(tǒng)觀念所累，堅(jiān)信組織眼光與自身能力，敢于解放思想，放開(kāi)手腳，不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，敢為人先。當(dāng)遇到大事需決斷時(shí)，要沉著冷靜、堅(jiān)決果斷，不優(yōu)柔寡斷、拖泥帶水。二要會(huì)干。善于理性分析現(xiàn)行體制、方式、模式的不足，探索新的工作規(guī)律，見(jiàn)別人之未見(jiàn)，想別人之未想，做別人之未做。三要巧干。講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法，工作中善于總攬全局，把握方向，抓住主要矛盾和關(guān)鍵問(wèn)題，學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，善于調(diào)動(dòng)各方積極性。

（五）做聯(lián)系群眾的知心者

領(lǐng)導(dǎo)班子要始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，從一開(kāi)始就樹(shù)立親民、愛(ài)民、為民形象。女性領(lǐng)導(dǎo)因其善良可親、平易近人的性格特征，更容易贏得群眾信任，更利于開(kāi)展群眾工作。一方面，要真心實(shí)意與群眾打成一片。女性領(lǐng)導(dǎo)不僅以領(lǐng)導(dǎo)的身份，還要以“女兒”“母親”的身份，帶著真情深入群眾。在與群眾“拉家常”中了解民生，于細(xì)微處觀察群眾疾苦，成為群眾的朋友與知己。另一方面，要全心全意為群眾排憂解難。做群眾的知心者，不僅要“想群眾所想”，更重要的是“辦群眾所需”。要把群眾的愿望和要求作為做決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，多為群眾辦好事、實(shí)事，群眾一定會(huì)把這樣的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作自己人、知心人。endprint

三、女性領(lǐng)導(dǎo)任職定位的幾點(diǎn)保障措施

女性領(lǐng)導(dǎo)參政水平高低、定位準(zhǔn)確與否，取決于自身德才素質(zhì)，更需要制度保障和各級(jí)組織的指導(dǎo)與培養(yǎng)。

（一）健全制度，確保女性領(lǐng)導(dǎo)職能相適

目前，一些地方在選拔女性領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，為達(dá)到規(guī)定比例而僵化執(zhí)行中央政策，臨時(shí)“湊數(shù)”、隨意“指派”，造成有些女性領(lǐng)導(dǎo)居其位不勝其任，更談不上準(zhǔn)確定位的問(wèn)題。健全女干部選拔任用制度是消除此類現(xiàn)象的根本保障。一要明確用人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。根據(jù)崗位職責(zé)、班子結(jié)構(gòu)需要，對(duì)擬任用女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的思想政治素質(zhì)、年齡經(jīng)歷、知識(shí)業(yè)務(wù)水平等方面作出明確要求，只有達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)方可進(jìn)入選拔范圍，不片面“降格以求”，確保選拔上來(lái)的女性領(lǐng)導(dǎo)與班子其他成員形成互補(bǔ)。二要建立因人定崗、因才分工，組織和個(gè)人雙向選擇制度。在確定女性領(lǐng)導(dǎo)分工時(shí)，既要充分考慮女性領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)、工作經(jīng)歷、能力特長(zhǎng)，還應(yīng)尊重女性領(lǐng)導(dǎo)的自身意愿，實(shí)行雙向選擇，力爭(zhēng)做到人崗相適，用其所長(zhǎng)、用其所愿。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造女性領(lǐng)導(dǎo)平等履職氛圍

目前，一些黨員干部對(duì)培養(yǎng)選拔女干部的認(rèn)識(shí)尚未到位，甚至認(rèn)為進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的女性是“點(diǎn)綴”“花瓶”，在工作中會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地出現(xiàn)不重視、不配合甚至“歧視”的現(xiàn)象，客觀上造成女性領(lǐng)導(dǎo)工作難以開(kāi)展。各級(jí)黨組織應(yīng)在營(yíng)造良好的輿論環(huán)境上下功夫，解放思想，消除性別歧視和陳舊觀念，引導(dǎo)黨員干部以德評(píng)人、以才論人，為女性領(lǐng)導(dǎo)履新?tīng)I(yíng)造公平、融洽的環(huán)境。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉，全面提升女性領(lǐng)導(dǎo)履職水平

一要建立健全女性領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。各級(jí)黨組織充分發(fā)揮黨校、婦女干部學(xué)校、高校等陣地作用，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”的原則，對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在抓好集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化女干部自學(xué)意識(shí)，注重學(xué)習(xí)效果考核，全面提升新任女干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力和駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。二要加強(qiáng)多崗位鍛煉。各級(jí)黨組織要通過(guò)“壓擔(dān)子”“搭梯子”“加凳子”“騰位子”等多種途徑，擴(kuò)大女性領(lǐng)導(dǎo)的任職范圍。一方面放手把女干部安排到經(jīng)濟(jì)、建設(shè)、信訪等一線崗位上，另一方面選派女干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級(jí)部門(mén)掛職鍛煉，以豐富其領(lǐng)導(dǎo)閱歷，提高管理水平，激發(fā)潛在能力。

（作者單位：江蘇省宿遷市宿豫區(qū)委組織部）endprint