郝倩

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，“朝九晚五”以外，智能手機(jī)，平板電腦讓工作郵件無處不在，雇主們通過各種移動(dòng)設(shè)備，完全可以讓員工們隨時(shí)處在工作狀態(tài)，不受每周工作35小時(shí)的限制。為了保證員工最基本的休息時(shí)間，4月中旬，法國(guó)工會(huì)與雇主聯(lián)盟簽訂了一份備忘錄，允許員工在下班后關(guān)掉手機(jī)，不被工作打攪。這一備忘錄所體現(xiàn)的核心信息，將直接影響到科技以及咨詢板塊大概25萬名從業(yè)人員。

“你有工作的自由，但也有下班休息的絕對(duì)權(quán)利”，這一條小小的勞工法規(guī)變動(dòng)，被其鄰國(guó)英國(guó)飽含著“羨慕嫉妒恨”的情緒解讀之后，在歐美引發(fā)了關(guān)于工作生活平衡的大討論。根據(jù)備忘錄，只要雇員已經(jīng)下班，就有權(quán)忽視公司工作郵件，包括智能手機(jī)上的工作信息。

這些將受到備忘錄保護(hù)的員工年薪大概在2到2.5萬歐元之間，幾乎都是基層員工。如果雇員真的愿意在下班后繼續(xù)工作，他們不會(huì)受到懲罰，但假設(shè)雇員不愿意下班以后被打攪，他們也不應(yīng)因?yàn)榘胍挂稽c(diǎn)沒有給老板回郵件而遭遇任何形式的壓力，例如降職或是離職的威脅。

不過，備忘錄中并未注明所謂“正規(guī)工作時(shí)間”，也不屬于強(qiáng)制性法規(guī)，更多是表明一種姿態(tài)。而且，與法國(guó)很多法令法規(guī)一樣，這次的備忘錄也有諸多前提：?jiǎn)T工與雇主簽訂的合同規(guī)定只上白班，有夜班要求的不包括；SOHO一族不包括；諸多經(jīng)理級(jí)別以上的員工不受此“備忘錄”的約束……

而在保護(hù)基層員工休息權(quán)利方面，法國(guó)勞工法一向嚴(yán)格。法律規(guī)定，除非此工種在法國(guó)經(jīng)濟(jì)中扮演十分重要的角色，否則任何公司不得要求“白班”員工在晚9點(diǎn)到早6點(diǎn)之間工作。

去年三月，蘋果公司為迎接新iPad上柜，要求員工在9點(diǎn)店鋪歇業(yè)之后加班布置，結(jié)果遭工會(huì)組織投訴，賠款1萬歐元，并被處以另外5萬歐元的罰款。蘋果在法國(guó)以身試法，體現(xiàn)出美國(guó)和法國(guó)工作文化的強(qiáng)烈差異?？上攵瑐渫浀暮炇鹂赡軙?huì)令一些雇主很頭疼，尤其是美國(guó)公司旗下的新媒體公司谷歌，F(xiàn)acebook，或者是會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道和德勤。

另外，根據(jù)美國(guó)CNN公布的一份假期排行榜，法國(guó)以全年40天僅排在巴西和立陶宛（均為41天）之后，與芬蘭并列“亞軍”。同時(shí)，法國(guó)很多地區(qū)依然保有“午休”的習(xí)慣，包括政府部門和郵局在內(nèi)。大多數(shù)飯店在午飯和晚飯之間歇業(yè)，烘培店和藥店每天也有休息時(shí)間。除了巴黎里昂大城市之外，很多地區(qū)的超市周日中午12點(diǎn)就打烊。

然而，一味強(qiáng)調(diào)法國(guó)工作文化的慵懶也是一種誤讀。

法國(guó)每周35工作小時(shí)其實(shí)只針對(duì)普通雇員，而非管理層。在法國(guó)多數(shù)企業(yè)，六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班的基本只有工人和文秘，七八點(diǎn)下班的是基層管理人員，八九點(diǎn)是中層；到高層管理人員，晚上十點(diǎn)下班也很尋常。

除了要對(duì)法國(guó)雇員和管理人員加以區(qū)別，還要看其在公有部門（國(guó)企）還是私有部門（私企）就職。法國(guó)公務(wù)員是最為輕松的職業(yè)，按點(diǎn)上下班不成問題。其次是國(guó)有或半國(guó)有的企業(yè)，有的是國(guó)家控股，有的是參股。雖然企業(yè)公務(wù)員的工作壓力要比政府部門大一些，但本質(zhì)大同小異。與公有部門相比，法國(guó)的私有部門就沒有那么舒服的日子過了。它們和別國(guó)的私有部門一樣，薪水高，但壓力也大，加班自然也是家常便飯。

工會(huì)的作用同樣兩說，曾有一名訪歐學(xué)者在法國(guó)一家私人制藥公司工作，他的老板在雇用員工時(shí)的一個(gè)條件，便是簽署永久放棄加入工會(huì)的條款。此舉是為了一旦公有部門的人連續(xù)罷工，私有部門的人就可以加倍加班，以彌補(bǔ)公有部門因罷工造成的損失。

摘自新浪財(cái)經(jīng)《全球新聞眼》